勞動者找人替班的行為是否視為履行勞動合同
一般情況下,這種情況往往會發生在非技術性的工作中,即簡單的勞動。但是不管可替代性與否,對於勞動關係來説,這種具有人身關係屬性的社會關係,是不能輕易的代替的,除非得到用人單位的同意。
勞動者作為勞動合同的主體一方,往往要求用人單位和勞動者必須親自履行勞動合同。勞動者找人替班,違反了勞動合同親自履行原則,這種行為視為無效的行為,除非用人單位能夠認可這種替班行為。
因此,在履行勞動合同中,親自履行原則為勞動合同履行的基本原則,找人代替履行合同,顯然違背了雙方訂立合同的目的,合同一方若有異議,可提出解除勞動合同。
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