續簽合同範文彙總八篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。你所見過的合同是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的續簽合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

續簽合同 篇1

【案例】近日，某公司經歷一場“地震”：營業部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

【分析】如果在年終考核過程中，發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關係，約定工作崗位為西班牙語導遊。之後，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。 由於旅行社業務發生變化，很少用到西班牙語導遊，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關係，但旅行社不同意：服務期未滿怎能説走就走？公司寧願把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據有關規定，服務期限長於勞動合同期限的，在勞動合同期滿後，用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的.賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位並要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。

李小姐的勞動合同期滿後，如果旅行社繼續提供西班牙語導遊崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語導遊崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那麼李小姐可以與旅行社説“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務期的賠償責任。

3 勞動合同到期不再籤，單位要付經濟補償金嗎？

【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由於企業經營狀況不佳，合同到期後企業不再與趙續簽。趙要求企業支付相當於2個月工資共4000元的經濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。” 可見，企業應按《勞動合同法》規定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日即20xx年1月1日起計算。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業支付相當於2個月工資共4000元經濟補償金。

續簽合同 篇2

出租方：______________ ，以下簡稱甲方

承租方：_______________，以下簡稱乙方

根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，為明確甲、乙雙方的權利義務等關係，經雙方協商一致，續簽本合同。

第一條、甲方將自有的坐落於 市________區________路_______的房屋____棟

________ 間，建築面積________平方米，出租給乙方做_______使用，乙方願意承租。

第二條、租賃期共個月，甲方從 年月日將上述房屋交付乙方使用至 年月 日收回。

第三條、乙方有以下情形之一者，甲方有權終止合同，收回房屋：

1、乙方擅自將房屋轉租、轉讓或者轉借的'；

2、利用房屋進行非法活動的，損害公共利益的；

3、拖欠租金個月或空關個月的。

合同期滿後，如繼續出租房屋的，乙方擁有優先承租權。

租賃合同因期滿而終止時，如乙方確實無法找到房屋，可與甲方協商酌情延長租賃期限。

第四條、租金和租金的交納期限

甲乙雙方議定月租金________元,由乙方在____月______日交納給甲方。

第五條、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬於違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商解決。

第六條、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負責修繕恢復原狀或賠償經濟損失，如要對房屋進行裝修，應徵得甲方同意，費用由乙方自行負責。

第七條、租賃期間房屋的修繕

房屋出現建築設施質量不合格問題，由甲方負責維修，乙方給予協助，不得阻撓施工；乙方因使用不當或其他人為原因造成房屋或設備損壞的，應當由乙方負責賠償或給予修復。

第八條、違約責任

1、乙方逾期交付租金，除仍應補交欠租外，並按租金的___%，以天數計算向甲方交付違約金。

2、乙方擅自將承租房屋轉給他人使用，甲方有權責令停止轉讓行為，終止租賃合同，同時按約定租金的____%，以天數計算由甲方支付違約金。

3、本合同期滿時，乙方未經甲方同意，繼續使用承租房屋，按約定租金的____%，以天數計算向甲方支付違約金後，甲方仍有終止合同的申訴權。

第九條、其它約定事宜

1、合同期滿前一個月乙方需配合甲方租賃看房。

本合同一式2份，甲乙方各執1份。

出租方：（蓋章）簽名 承租方：（蓋章）簽名

電話： 電話：

簽約時間：

合同有效期限：至 年月 日

續簽合同 篇3

單位領導:

我叫xxx,女,xx歲,大專文化,xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位xxxx營業所上班.兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規範,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二:

一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象.我在xxx營業所上班.由於該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的.但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的`服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細緻地數好每一分錢,給客户一個滿意的服務.由於我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與客户發生一起爭吵,而且因我的優質服務,贏得了客户的滿意和信任。

二是合同期內,以頑強的毅力提高了個人的自身素質.兩年來,在愛人的支持下,工作之餘,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢年我在參加省農村xx職大大專班的學習後,又在家自學了電腦的基本知識.現在,五筆打字,abis操作等項業務工作我都爛熟於胸,操作流利.另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,儘快掌握.兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難注以致耽誤客户時間的事件。

兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今後,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人:

年xx 月 xx 日

續簽合同 篇4

20xx年3月18日，懷着一顆活力、年輕，又充滿着無限暢想和期盼的心，我走進了蘇寧。彈指一揮間，六年過去了。在經歷了兩千一百九十個日夜後，我發現，自己的心依然活力，仍然年輕，但暢想和期盼，在學習和工作中，已化作對蘇寧的感激和前行的動力。

在蘇寧奮鬥的六年，是我人生中最寶貴的一筆財富，在領導的關心和同事們的幫助下，我的付出、挑戰和堅持，讓自己收穫了很多寶貴的經驗和成功的喜悦，當然在困難和失敗面前，自己也曾經無助、失落和猶豫過，但一想到自己曾經的努力和蘇寧的未來，我始終沒有放棄，總是再一次調整心態，站起來，以更好的姿態和蘇寧一起飛。

一路走來的六年，也是我引以為榮的資本，不僅因為自己是蘇寧人，更因為這六年，也是蘇寧在成都從區域布點到連鎖全川的真實寫照，這段讓蘇寧人振奮的歷史我親眼見證了，更親身參與了。我記得在六年前，我告訴朋友進了蘇寧，可朋友對我説“蘇寧？是什麼企業，私人的還是合資的？沒聽過”，我一笑而過“等一年你就知道了，這是家剛進成都的中國500強企業，非常有潛力，很快你就會發現在你身邊到處都是”，又過了兩年，朋友問我“你們公司還真不錯，可是競爭太激勵，平時肯定非常辛苦吧”，我衝他再次笑了笑，“其實在那裏都很激烈，都很辛苦，但兩年後你會發現，當你服務的企業成為行業第一，再辛苦你也是願意的”。朋友驚訝的看着我，但很快報以羨慕和鼓勵的眼神。這對話，是絕對真實的，更是我六年來的真實想法。尤其到了現在，我會經常聽到母親不經意間帶給我的鼓勵和支持。“我兒子在蘇寧負責培訓，四川很多門店都是他開的”每每聽到母親和她的朋友這樣略為誇張的對話，我的心更是暖暖的。也許，這就是一種引以為榮的感覺，它能讓人堅持、讓人向上，很美妙、很享受。

當我的事業來到第七個年頭的時候，當新的一份續簽合同放在我面前的時候，公司20xx年的戰略目標已經快提前一年實現了！作為一名老蘇寧人，應該在這個時刻，用心整理，全面總結，用最好的狀態投入到下一個六年的奮鬥中！

回首過去的六個年頭，我的喜悦、我的彷徨似乎都歷歷在目！

20xx.3.18-20xx.3.18，對我而言，是角色轉變和適應的一年。在這年裏，感觸那年進公司，其實很順。因為愛好廣泛，且有適合公司發展的特長，我被當最深的就是責任、主動、創新和堅持。

時的石部長分配到成都的西大街店，負責內勤工作，一方面配合老員工準備成都二店蜀都店開業，一方面也是試用期工作能力和態度的考察。但在這兩個月裏，也許是剛離開校園，我並沒有找到工作的感覺，尤其是在五一促銷期間，我被安排到贈品崗位負責贈品可樂的發放，那一次，是我第一次感受到蘇寧的影響力，也是那一次，讓我明白了任何崗位所承擔的責任。當時的我沒有體會到這個詞的分量，在發放贈品的時候，雖然很積極投入，但對當時的副店長、老員工隨意飲用可樂視而不見，從而造成了贈品資源的損失，也導致了副店長的離開，個人轉正時間的延期，並從內勤轉成了西大街店播音員。

轉崗後，我沒有因此放棄當時進公司的夢想，雖然這個崗位，在很多人眼裏都不起眼，更不適合男孩兒去做，但我當時固執的告訴自己，在播音中，我能瞭解很多一線的最新信息，我能用我以前的經驗讓聲音去團結和激勵一線人員，用聲音去吸引顧客朋友，經過我的.努力，我做到了，我不僅把播音流程、播音內容豐富了、創新了，還讓當時的很多同事喜歡上了這樣一個崗位。從那時起，公司領導又重新給予了我重視，給予了我一次次表現和展示的機會，到市場部實習、為蘇寧一週年寫電台稿、到大忙中參與促銷活動、還有最讓我激動的是，讓我擔當了那一年供應商春節聯誼會的主司儀。對於公司給我的這些機會，我倍加珍惜和用心，就在我不懈的堅持和付出下，在20xx年的2月，又迎來了一個改變我命運的機會成都公司成立連鎖店管理部，自己與當時另外2名1200一期員工有幸成為其中一員。

20xx.3.19-20xx.3.18，是自己感覺最有成就感的兩年，這段時間裏，雖然在身連鎖店管理，對我們當時部門的每個人來講都很陌生，都沒有任何經驗，每

體和精神上都經受着前所未有的考驗，但是堅持走下來，卻發現這兩年，值得。個人都是投入全部精力邊摸索邊前行，那兩年，我被分配到店面管理組，主要負責連鎖店籌建管理和突擊隊管理工作。當時因為人手較緊，又瞭解一些終端活動組織的零散經驗，非常幸運，在那些日子裏，做為籌建一份子，第一年，跟隨籌建大隊一同布點成都、攻陷瀘州、挺進昆明、殺入萬州、進軍綿陽，我們每次戰役，都鎩羽而歸，我的每次參與，都獲益匪淺，第二年，更是馬不停蹄，先後進入成都重點郊縣和重點區域，尤其是在德陽、自貢一戰，更是讓蘇寧的影響力震撼了當地市場。雖然在這些戰績中，我所付出的微乎其微，但現在每當看到這些店面開業時壯觀的照片的時候，我還是情不自禁的驕傲的告訴自己，那一次，我在現場；那些促銷員，我參與了面試和培訓；那些成績，給我帶來了兩次“連鎖發展獎”的榮譽

20xx.3.19-20xx.3.18，這一年其實很特別，我成了一個真正的蘇寧人，但卻開06年的夏天出奇的熱，06年的空調現場更是意料外的火，那年夏天，公司始了對自己的猶豫和彷徨的每個人都投入到緊張的旺季工作中，我也不例外，但是沒想到的是，我沒有出現在銷售現場，而是站到了物流前線，挽起衣袖，做起了卸貨、送貨的工作，這些簡單重複的工作，很繁重，但我知道，這就是成都蘇寧人從未經歷過的大忙，要真正成為蘇寧人，必須全力以赴，全情投入到這項工作中。兩週的增援在忙碌中，很快就結束了，我驕傲的成為了真正的蘇寧人。但大忙結束後，我開始了入司後的第一次猶豫和彷徨！

那一年，籌建的步伐相對緩慢，身邊的好多同事也離開了自己，就連部門的領導也換了幾任，面對這些突如其來的變化，我倍感壓力和無助。那個時候總在想，為什麼我要繼續，為什麼我不試着相對輕鬆，為什麼還要重複這些看似簡單的工作，無數個問號在我腦海裏翻轉，慶幸的是，在猶豫和彷徨中，我選擇了堅定信念，不言放棄，因為我發現，當初的選擇是正確的，跟着蘇寧一起飛，我的未來不會是夢，但我知道，前提是必須主動去適應我身邊的環境和對我的更高要求。

20xx.3.19-20xx.3.18，從這個時候開始，我接收了新的任務，開始了新的挑戰！這一年，連管調整人員分工，因為興趣的原因，又考慮到入司時間相對更長，也為自己樹立了新的目標。

我申請專門負責連鎖店培訓工作，並有幸成為第一批迴總部培訓的培訓專員，在總部，我參與了店長儲備一期的帶班工作，並負責1200員工培養手冊的編撰，經過一個月的學習，我發現自己更加熱愛即將從事的這份工作，並感覺到自己又充滿了無限激情和創造力。回到成都，我沒有立即投入到培訓工作，而是被安排到遂寧公司去負責梳理問題，那個月，其實是我第一次直接參與銷售和終端管理，也是第一次站在終端的角度考慮，連鎖店究竟適合怎樣的培訓？如何開展形式多樣的培訓？如何讓員工能通過培訓獲取工作激情和銷售技能？

5月份，李經理成為了部門新一任的負責人，在進一步明確分工和下半年工作任務後，我和小組同事開始了大區連鎖店培訓體系的搭建和培訓氛圍的營造，那年下半年，在總部指導下，我們組建了銷售突擊隊，順利完成了西南地區第一期儲備督導聯合集訓任務；在大區支持下，我們又嘗試組織了在職督導提升班和督導輪崗班，尤其是通過創新培訓形式，成功組織了現場客服和美陳專員崗位技能賽，並獲得好評，同時也拓展了後期的培訓思路。當然，專職對口培訓以後，我也發現，自己在終端流程上、溝通技巧上、知識儲備上等諸多方面的不足和差距，因此也是從那年開始，我堅定了做培訓的心。

除了工作，在07年，能有幸代表成都參加總部蘇寧之夏，是莫大的鼓勵。雖然晚會不到4小時，但為了籌備晚會，我和一幫隊員經歷的那些汗水揮灑的日夜，讓我徹底體會到了企業精神的內涵和企業品牌的震撼。時至今日，每次在各類培訓會上播放這段視頻的時候，我都會把那些感悟給每個人分享，給他們分享與蘇寧一起飛的榮耀。

20xx.3.19-20xx.3，進公司的第六個年，很多同事都喜歡在我的名字前加個形容詞，就是“老”，其實這年，我一直覺得自己的心態更年輕，做事更有激情，當然這樣的狀態也讓自己收穫了一次次的肯定和成功，雖然年初的時候又經歷了一次猶豫和彷徨。

那次猶豫和彷徨來自壓力，來自對外面世界的嚮往，來自對自己的錯誤估計，還好領導及時的引導，還好同事及時的交流，我的心很快安靜下來，重新思考着，如何工作，如何創新，如何提高？

有了07年的培訓經驗，今年的培訓操作，更加得心應手。在儲備督導一、二期、銷售突擊隊二期、春熙路新員工等集訓的組織上，我更加關注集訓期間的每個細節，更加關注集訓後的跟蹤總結，當然效果較以往更明顯。效果有提升的，除了集訓組織外，技能競賽也有了很大提高，我努力挖掘着我的創意，在部門同事的通力配合下，成功組織了通訊、空調、白電崗位的技能競賽，在員工心目中樹立了一個活動品牌。08年，通過自己的付出和公司的幫助，，有幸做為代表，連續被選送到總部參加了陽光包講師培訓、內部講師培訓和培訓專員培訓，並且獲得了成都公司第一張講師認證，我的知識儲備和培訓技能，在這一年有了突破和提升。

成績只屬於過去，陶醉其中只能讓自己迷失方向。我知道自己還有很多不足和差距，只有坦然面對和毅然改變才能讓將來同樣成功，因此，我在今年暴露出的自律不夠、流程不熟、力度不強等問題，將是我下一個工作週期的改進重點。

除此之外，在聽完陳總對09年工作的部署以後，我對培訓部在今年的工作也有了新的思路和啟發。常規工作不談，我會聯合部門同事梳理重點崗位的關鍵績效指標，將月度績效評估制度推行到終端，其次主推培訓意識和銷售技巧的培訓和考核也會做為年度的工作重點，再者，要及時調研門店實際需求，利用多種形式，做好在職營業員和督導的績效培訓，以配合門店對在職崗位的分級管理，以便建立更合格的崗位梯隊。最後，繼續打造員工活動品牌，創新技能競賽，更大規模提升終端培訓氛圍。

再過幾日，就要籤新的勞動合同。簽字，很輕鬆，但很沉重，因為它承載的是對公司的諾言，對自己的挑戰。當然請相信我會一如既往的保持一顆平常心，一份年輕、活力、向上的心態做好本職工作，與蘇寧，一起飛。

續簽合同 篇5

不續簽勞動合同

通知書

公司名稱:

【本文書由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】

不續簽勞動合同通知書

續簽合同 篇6

勞動合同期滿不續簽通知書

XX先生：

您和我公司於20xx年4月22日簽訂的《勞動合同》將於20xx年4月21日期滿。經公司研究決定，期滿後不再與您續訂勞動合同，終止勞動合同時間為20xx年4月21日。

您的.工資將結算至20xx年4月21日。請您在勞動合同到期當日，依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續，公司將按照有關法律規定向您支付1個月的經濟補償金。

特此通知。

最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻。

XXX有限公司

人力資源部

20xx年4月7日

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簽收回執

本人已收到公司於20xx年4月7日發出的《勞動合同期滿不續簽通知書》。

被通知方簽字：

年月 日

續簽合同 篇7

______：

我們雙方於___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將於___年___月___日期滿。

經單位研究決定，期滿後不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現提前30日通知。

請您接到此通知後，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

特此通知

簽發人(甲方簽名或蓋章)：

簽發時間：年 月 日

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我已收到現所在單位於___年___月___日發出的《勞動合同終止通知書》。

簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時間 ： 年 月 日

注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

續簽合同 篇8

尊敬的有關領導：

我是本廠車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的'一年的用工合同，將於本月x日到期，我很熱愛自我的這份工作，自我感覺亦能勝任自我的崗位職責，我請求續簽勞務合同，請領導審查批准。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日