續簽勞動合同範本

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的續簽勞動合同範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

續簽勞動合同範本1

合同編號：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人： 單位地址：

委託代理人： 本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

户籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a.無試用期；

b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上下午____時到訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽收回執

本人已收到單位（職工______）於____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

續簽勞動合同範本2

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：

第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衞生條例（試行）》

第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條 乙方經甲方批准，脱產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務；或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並辦理變更合同手續。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-8個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

第十一條 乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動合同，不發放生活補助費。

第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業後，也要享受相應的待遇。

第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

第十七條 其他_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_______年____月____日______年____月____日

簽訂地點：________簽訂地點：_________

續簽勞動合同範本3

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

法定代表人：_________

(委託代理人)(簽名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工續簽合同範本二

經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑑(公)證意見：

經辦人：鑑(公)證機關(章)

年月日

(注：除國家另有規定外，鑑(公)證實行自願原則)

注：續訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑑證機關各一份。

員工續簽合同範本三

根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

甲方：_________(蓋章)

法定代表人：_________(簽字)

乙方：_________(簽章)

續簽勞動合同範本4

一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，並同意補充如下事項：

1、甲方的人力資源管理等規章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述合同全部條款。

3、乙方應嚴守甲方商業祕密，不得將甲方界定為商業祕密的客户資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業祕密管理規定，應承擔相應的法律責任。

4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

三、本續簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。

四、本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續簽勞動合同範本5

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，並同意補充如下事項： 1、

2、

3、

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）

續簽勞動合同範本6

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

地 址： 性別： 户籍：

法人代表：

聯繫人： 身份證號碼： 現住址：

電 話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致

第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一併履行。

第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續簽勞動合同範本7

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方經友好協商，本着自願，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第2條：工作崗位

經雙方協商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第3條：勞動保護

1） 按職業病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2） 公司根據員工崗位實際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。

3） 員工患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。

第4條：工作時間

1） 公司實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

2） 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為税前工資，員工的個人所得税由公司代扣。

企業因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規定發給生活費。

第6條：社保福利

公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移；並同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此後的一切結果由員工享有或承擔。

第7條：勞動紀律

1） 員工必須遵守國家的法律法規。

2） 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條 規章制度

下列規章制度與本合同同時生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生產製度；

3） 質量管理制度；

4） 公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1） 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客户回扣的。

2） 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生產經營情況發生變化而多餘職工或公司企業宣佈解散。

4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1） 員工患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的.（違反計劃生育的或採取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3） 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

2） 公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

9.4 需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1） 按正常生產情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或

2） 按公司的實際損失計算，包括但不限於公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脱節而造成的生產、經營的經濟損失。

第10條 教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

第11條 保密義務

員工在任職期間以及離職之後對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司、或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於公司的商業祕密的資料，包括記載着公司祕密信息的一切載體。

第12條：離職手續

12．1員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

12．3公司在員工辦完上述手續後為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；

2）員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3）員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

第13條 合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規的；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3）員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

第14條 通知送達

根據本合同要求所發送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫並且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

郵編

電話：

傳真：

員工：

地址：

郵編

電話：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

1）如專人專送，則為收到之日；

2）如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準；

3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將於變更後的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

第15條 爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第16條 法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

公司：

員工：

營業執照：

身份證號：

年 月 日

年 月 日

續簽勞動合同範本8

甲方（用人單位）： 註冊地址：

乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），並簽訂本勞動合同續訂書。

一、 原簽訂的勞動合同於 期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日