建築企業考勤管理制度範本

在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的建築企業考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　建築企業考勤管理制度1

1 總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各假期的審批。

2 項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

3 考勤記錄、上報與考核。

4 本公司除下列人員外，均應按規定於上下班時間簽到：

總經理和財務經理以及經總經理核准免予簽到者。

因公出差填妥"出差申請單"經主管領導核准者。

因故請假經核准者。

臨時事故，事後説明事由，經主管領導核准者。

5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、彙總，以此作為工資及考核的依據。

7 考勤內容。

7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規定。

7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規定。

7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批准後方可不到公司簽到，待返回公司後補籤，並註明原由。

7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導説明，於次日補上，並註明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者，罰款100元，並扣除滿勤獎。

7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委託他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有塗改情況者，均以曠工一天論，並按其情節輕重，酌情懲處。

7.7採取不正當手段，塗改、騙取、偽造請假證明者重罰。

7.8未請假或請假未被批准，即不到崗者重罰。

7.9不服從工作調動，經教育仍不到崗者重罰。

7.10打架鬥毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。

7.11員工無故曠工半日者，扣發當日工資，並罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。

7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。並將請假憑證交由人力資源部備案。

7.13事後申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事後將請假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請假需經主管領導審批，六天以上需經總經理審批。並交由人力資源部備案。

8 值班內容

8.1辦公樓員工值班，其時間規定如下：

節假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

8.2值班人員由各部門統一安排上報，值班表由辦公室編排，於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛於明顯的地方。

8.3臨時發生事件及各項必要措施。

8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

8.5隨時注意清潔衞生、安全措施與公務保密。

8.6公司交辦的各項事宜。

9 項目部管理人員值班內容。

9.1參加值班人員：項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。

9.2工地值班時間規定，根據項目部需要制定時間。

9.3各項目部值班人員由項目經理合理安排，並於每月l日將當月值班人員表報公司經理審核。節假日必須由項目經理值班。

9.4負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位必須親自檢查。

9.5根據材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。

9.6處理臨時發生事件及採取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

9.7隨時注意清潔衞生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

10 值班要求

10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態、處理的問題及未辦理完的`事項和備忘的工作等，違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時間內，擅離職守罰款l00元，連續三次扣發當月工資，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，並呈報項目經理批准，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。

10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作。

10.5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。

10.6項目部值班人員需按項目部的規定執行。

11 值班事務處理

11.1值班人員遇有事情發生可先行處理，事後向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。

11.2屬於職權範圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯繫有關部門負責人處理。

11.3密件或特快專遞應立即原封保管，於上班時呈送有關領導。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節給予嘉獎。

　　建築企業考勤管理制度2

1、目的

為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

2、工作時間

2.1 實行五天半工作制，工作時間. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。

3、日常考勤

3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統一管理。員工每天上、下班按規定打卡（每天四次，加班另計）。

3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經有關領導籤批的書面説明或假條。否則，視情況而 作遲到、早退或曠工處理。

3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面説明，交考勤員存檔，作為考勤依據。

3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因並申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.5 考勤員每月對員工考勤數據進行檢查，並將考勤機系統生成的考勤記錄表及時反饋給員工。

3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以 考勤機記錄為準。

3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做 好記錄。

3.8 考勤系統記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處 理。

3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事後到考考勤員處解釋原因並申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打 卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。

4、遲到與早退

4.1 遲到的規定：

員工須於工作時間按時到崗並即刻進入工作。

4.1.2 上班時間開始後10分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

4.2 早退的規定：

4.2.1 提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

4.3 每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。

4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。

5、曠工

5.1視以下行為為曠工：

5.1.1 未按照部門規定辦理請假手續，無正當理由不到崗上班的。

5.1.2 雖辦理請假手續、但未經部門領導批准，擅自不到崗上班的。

5.1.3 上班時間未經批准，因私事自外出達2小時以上的。

5.1.4無故違反遲到或早退的規定，分別計為曠工。

6、請假的程序

6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續。

6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續，須在上班30分鐘內電話通知負責人，上班後到考勤員處辦理補 假手續。

6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經所在部門負責人、經理簽字批准後，報考勤 員處備案。

6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》並報請批准或請假沒有批准而未上班者，均視為曠工。

　　7、 加班管理

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重 對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。

7.3 如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

7.3.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

7.3.2 突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

7.3.3 加班事後須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。

7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。

7.5 下列情況不屬於加班：

7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的 延時工作時間（包括中午）。

7.5.2因工作需要出席社交場合的。

7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。

7.5.4加班時的就餐時間。

7.6 加班工資計算：

7.6.1在正常上班時間外（非法定節假日）加班的，按加班時間發放15元/小時的加班工資。

7.6.2在法定節假日加班的，按加班時間發放30元/小時的加班工資。

7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、考勤制度檢查

8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀律，發現違犯考勤制度的現象，有權作出扣罰處理