中學青年教師考核細則2篇

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中學青年教師考核細則1

學校由招生就業處全面指導、管理實習班主任的工作，對實習班主任實行“五個一”管理：要求實習班主任每半月與學生和企業聯繫一次，每月聯繫學生家長一次，每月參加一次班主任例會，每月評定一次學生的實習成績，一個學期評選一次優秀實習生並附事例材料、總結和企業師傅、班主任評語，實習班班主任補貼總額按學生人數每人10元發放。具體考核如下：

一、例會（10分）

要求：實習班主任準時參加每月的例會，會議時間為週一12：15，具體周次由招生就業處通過工作安排告知。

考核標準：遲到每次扣1分；事假每次扣2分；因上課、會議、外出學習等公事缺席原則上不扣分，但要求事前請假，事後補課；無故缺席每次扣5分。

二、聯繫學生（20分）

要求實習班主任每半月可通過電話、短信、約見、走訪、QQ等方式聯繫學生一次，並做好記錄。保證每學期下企業走訪每個學生不少於2次。

考核標準：記錄內容過於簡單、重複性強，扣5分；上交的記錄要求手寫，保持聯繫的即時性和真實性，否則扣5分；記錄內容不全，扣5分，如經查實有不實記錄，扣10分。

三、聯繫企業（20分）。

要求：實習班主任每半月聯繫學生實習的企業次數不得少於2次，真實把握學生狀況，瞭解企業反饋的`信息，促進校企溝通，並填寫聯絡企業表。

考核標準：內容不全，扣1~5分；少一次扣5分。

四、聯繫家長（10分）。

要求：實習班主任每個月聯繫學生家長一次，通報學生實習情況，瞭解家長對學校的要求及建議，促進學校辦人民滿意之校，填寫聯絡家長表。

考核標準：內容不全，扣1~5分；少一次扣5分。

五、發放通知及上交資料（20分）。

要求：實習班主任及時向實習生傳達學校相關規定和要求，按要求及時回收相關資料，收集彙總數據，瞭解學生實習情況，每個月上交實習總結，評定學生實習成績。

考核標準：資料不全，視情況扣5~10分；拖延完成任務每次扣5分。

六、突發事件的處理（10分）。

要求：實習班主任及時掌握學生實習動態，如遇突發事件，應深入瞭解，及時彙報，有效處理，嚴格按預案程序辦理。

考核標準：遇事不彙報、不處理每次扣5分，發現問題不及時處理影響學校聲譽者，視嚴重程度扣5~10分；

七、職業指導（10分）。

要求：實習班主任全面指導學生實習，幫助學生規劃職業生涯，學習應聘技巧，培養學生吃苦耐勞精神。

考核標準：學校檢查發現學生在規定實習一個月後，仍有無故不參加實習者，每人次扣1分，實習期內發現有無故不參加實習者，每人次扣2分。

八、其他

實習生在實習期間嚴重違紀被實習單位開除的，實習班班主任扣10分，實習期間無充足理由更換實習單位，實習班班主任扣20分；實習生在實習期間獲得單位好評，得到獎勵或升職的，班主任獎勵10分。

備註：

1、外出交通工具參照學校外出辦法執行，嚴格杜絕私車公用。

2、考核從10級實習班開始，從該班班中所有學生離校實習時間開始計算。