職唱始盛行“羊文化”和含義

狼代表發言：該爭取時要爭取

畢業才三年的張力現任某四星級酒店的客服經理，説起這樣的成就，他全歸結於自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇於爭取。剛來部門時，雖然只是普通小職員，但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任彙報了計劃後，領導詢問大家是否有補充，大家都靜坐着，表示認可，張力卻“不知天高地厚”地提出意見，在他講話時，明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來，都是為了工作更好。”張力不畏懼的態度贏得了高層的讚許，此後兩年裏，由於業績突出，他被提升為客服部經理。在張力看來，作為“狼”，不僅僅意味着做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

羊代表發言：職場原來不相信眼淚

蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊，經常面帶微笑，説話柔柔的，同事請她幫忙，她都是有求必應，人緣也極好，而她也滿意這種狀態，認為做羊也挺好的，無慾無求。

可是，領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什麼大錯，但總體來説比較弱勢，缺乏一股衝勁，這對現代職場人來説是致命的，別人都往前衝，而你自己原地不動就是落後，沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她説出肺腑之言後，蔡芳芳感覺很痛苦，自己的無慾無求竟成為致命弱點，看來以後，無論如何也需要有一點狼的精神了，職場只看重成績，永遠不相信眼淚。

個性需匹配企業文化

阿杰在廣告公司做業務員，儘管很熱愛這個行業，但業績卻總是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重員工的業績，其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下，他只得辭職走人。因此，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配，儘可能避免職場衝突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業，那就儘可能調節自己的心態，早點融入。

觀點PK台：狼羊之爭

每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見;日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何?一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標杆，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光後，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較温和的.“羊文化”。

背景：“狼文化”物極必反，職場呼籲“羊文化”

20xx年，小説《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧，在《狼圖騰》中，狼性文化有三大特徵：一是敏鋭的嗅覺;二是不屈不撓的進攻精神;三是羣體奮鬥。

與此同時，在企業界也掀起了對“狼文化”的崇拜，一大批關於狼性的書籍紛紛出籠，《狼道》、《企業的狼性》、《狼魂——強者的經營法則》等書

籍成為職場人的指南，企業管理者更是將“狼文化”作為企業的靈魂。

然而，物極必反，當管理者在津津樂道地推行這種強勢管理文化時，一些弊端也出現了，有企業文化研究者指出：狼文化中的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力，從企業的長期發展來看，這絕對是一劑毒藥。

20xx年的金融危機中，很多企業上演了裁員大戰，其中勾心鬥角、互相拆台、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。某職場網最近做過一項關於職場文化的調查，結果顯示：員工對那種傳統的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業文化把公司與員工的關係界定為單純僱傭關係，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因。

種種跡象表明，職場迫切需要一種新文化，那就是與之相反的“羊文化”，在管理上表現為：温和、貼心，對顧客上表現為誠信至上，工作與生命信仰一致。