重陽節老幹部座談會上的講話稿

在社會發展不斷提速的今天，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿包括人們在工作場合當眾發表的口頭講話文稿，和參加各種社會活動所發表的講話文稿。你寫講話稿時總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的重陽節老幹部座談會上的講話稿，歡迎閲讀與收藏。

重陽節老幹部座談會上的講話稿1

尊敬的各位老領導，同志們：

歲歲重陽、今又重陽，不似春光、勝似春光。在“九九”重陽節到來之際，今天，我們在這裏隆重舉行老幹部代表座談會，與各位老領導、老同志歡聚一堂，共慶這個其樂融融的日子。在此，我謹代表縣委、縣政府向在座的各位老領導、老同志道一聲親切的問候和衷心的祝願，祝你們身體健康，節日愉快，萬事如意!

下面，按照座談會的安排，我把20xx年以來全縣經濟社會發展情況作簡要彙報，不妥之處，請各位老領導提出寶貴意見。

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們瞄準“三年翻番”，扭住“五個重項”，實現經濟社會全面提升、科學發展的奮鬥目標，積極應對經濟下行壓力，創新舉措，克難攻堅，經濟運行提質提效，產業發展穩中有進，基礎設施提檔升級，改革活力加速釋放，民生民利持續改善，全縣經濟運行呈現了平穩較快發展的良好勢頭。今年1-9月份，全縣預計完成生產總值66億元，同比增長6.5%;完成財政收入7.7億元，增長8.3%;預計實現規模以上工業增加值22.9億元，增長4.2%;固定資產投資完成72億元，增長14.5%;城鎮居民人均可支配收入16000元，增長11%，農民人均純收入6500元，增長12%。就具體工作來講：

一是產業升級步伐加快。31家骨幹型和成長型企業共申報省技改項目18項，總投資26億元;設立了1000萬元科技引導基金，培育扶持新興產業;引導鼓勵企業上市，等5家企業在上股交所掛牌，**公司即將在新三板掛牌上市，全縣上市掛牌企業達到了10家。7平方公里的高新技術產業園全面啟動，已具備承接能力;加快推進科研機構建設，複合材料、液態金屬等研發中心正在加緊建設，年底啟用。電子商務發展迅速，全國同行業規模最大、功能最全的買皮網已經上線，淘寶商城、皮草城、淘實惠、易農網等電商平台初具雛型。隨着智能裝備、液態金屬等項目的落地，傳統產業轉型與新興產業培育同步發展的態勢即將形成。

二是招商項目紮實推進。搶抓京津冀協同發展機遇，主動對接，緊盯央企、名企，先後與國機集團、新興際華、北京汽車、株洲南車、河鋼集團、北京上地街道辦事處、南苑經濟開發區等建立了緊密聯繫。今年以來，共有27個項目列入省市重點，中衡冷能裝備及清潔能源、冀中能源礦用智能裝備製造等3個項目列入省管百項。計劃開工和續建項目總投資141.9億元，完成投資37.8億元，項目開工率位居全市前三。特別是重點推進了新材料、新能源、智能裝備等戰略性支撐項目建設，液態金屬產業園一期核心區、冀中能源智能裝備項目已開工建設;投資20.8億元的中衡冷能裝備和清潔能源項目，作為全省10大京津冀合作項目之一，在保定召開的“推動京津冀協同發展--央企進河北”活動中籤約，8月16日正式開工。世界五百強企業---新興際華雙壁罐生產基地項目，正式簽約落户。

三是城鄉建設活力增強。在完成城鄉總體規劃、專項規劃和5個鄉鎮新型社區規劃的基礎上，今年共投資22億元，繼續推進十大重點城建工程。縣城三大片區回遷樓已基本完工;彰顯文化特色的董子公園、移民文化園竣工並對外開放;“一河兩湖”二期工程11月底竣工。為有效解決私搭亂建、亂擺亂放、亂塗亂畫等“髒、亂、差”的城市管理頑疾，強化了“十個一”精細化管理機制，實現了縣城全天候“潔、淨、亮、美”，鞏固深化了省級園林縣城創建成果，此做法受到省、市領導肯定性批示。全省縣城建設現場會在我縣召開，城市建設由全省後30名躍升為前30名。**鎮文化步行街和新城“傳奇小鎮”等城市綜合體正在施工。立足把肖張鎮打造成全縣新的增長極，完成鎮區改造提升工程，環境承載力進一步提升。賦予三大傳統文化新的時代內涵，為產業發展、城鄉建設注入了靈魂和活力。

四是“兩區同建”取得實效。在“兩區同建”中，我們更新理念，積極嘗試，探索創新了五個轉變新路徑，即由“注重拆建”向“深度謀劃”轉變、由“開發商定了幹”向“羣眾説了算”轉變、由“獎補建”向“獎補拆”轉變、由“改善環境”向“提升品味”轉變、由“注重追求土地置換指標”向“多方互利共贏”轉變，這一典型做法，受到省市領導肯定性批示，經驗在全省推廣。目前，全縣土地流轉面積超過30萬畝，規模農業園區達到38個，其中千畝以上19個，萬畝以上2個，我縣被定為全省金融扶貧試點縣，精準扶貧初顯成效。8個省級中心社區中，李進伯中心村已實現搬遷入住，舊村復耕進入掃尾階段;衡店、江官等社區已完成主體建設，部分進入搬遷階段，八里莊、河景新村、前崔社區、王常社區等正在有序推進。特別是作為全省唯一“四新”應用示範點的八里莊社區，得到省市領導高度關注，明天全省“四新”應用現場觀摩會將在八里莊召開。

五是民生事業協調發展。強力推進了縣醫院整體遷建、中醫院新建、第五國小、全民健身中心和廉租房、公租房、經適房建設。目前，新縣醫院正在進行內部裝修，第五國小主體年底即可竣工。通過積極跑辦和大力爭取，為全縣行政事業人員兩次調整落實了薪資待遇，積極落實養老保險制度改革政策和鄉鎮工作補貼，進一步提高了廣大幹部職工的物質生活水平。同時，以正在進行的“三嚴三實”活動為契機，紮實推進了大氣污染防治、主幹路街的.維修改造等為重點的十件為民實事，提升了城鄉居民和全縣羣眾的幸福指數。

六是綜合改革深入推進。我們在完善四個清單基礎上，啟動了責任清單編制，目前已編制完成，在網站進行了公示。在縣政務大廳推行“加減法”，便民服務做加法，增加服務內容;便企服務做減法，最大限度減少審批環節、審批時限。特別是並聯審批實現了項目前期、窗口審批、竣工驗收三個並聯，審批時限由191個工作日壓減到45天，為大眾創業、全民創新開闢了綠色通道。進一步加大政府改革力度，整合職能，減少機構，平穩完成了工商、質監、衞生、計生等部門合併劃轉工作。

今年以來，儘管我縣經濟實現了平穩較快增長，但受經濟下行壓力影響，還存在着不少困難和問題。從主要指標看，gdp、固定資產投資、財政收入等主要指標增速放緩，距離完成全年目標任務還有較大差距。從主導產業看，皮毛、玻璃鋼、機械製造三大產業都遇到了不同程度的困難。從企業運行看，受環保、資金、市場環境等因素影響，企業盈利能力減弱，不少企業生產經營處於較為艱難的時期。針對這些情況，縣委、縣政府高度重視，多次開展調研研究，多次進行把脈會診，着力破解重點項目、重點工程和重點領域的問題制約，努力保持平穩較快的運行態勢。

重陽節老幹部座談會上的講話稿2

各位老領導、老幹部、同志們：

大家上午好!

歲歲重陽，今又重陽，在這金秋送爽，果實飄香的時節，我們又迎來了“九˙九”重陽節，迎來了老年人自己的節日，我們在這裏舉行老幹部重陽節座談會，與各位老領導、老同志歡聚一堂，共慶這個其樂融融的日子。在此，我謹代表局黨總支以及全體幹部職工向在座的各位老領導、老同志道一聲親切的問候和衷心的祝願，祝你們身體健康，節日愉快，萬事如意!下面，藉此機會，我講兩點：

第一，簡要彙報一下今年以來我局主要工作進展情況

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，我們人社系統按照省、市“人才優先、民生為本”的工作主線，緊緊圍繞全縣“引深‘四五’戰略，加快轉型跨越，奮力開創全面建成小康社會新局面”的戰略部署，以“促就業、惠民生、保增長”為總要求，以“抓管理、變作風、強服務”為總抓手，迎難而上，奮力攻堅，創新舉措，狠抓落實，人社各項工作順利鋪開，穩步推進，圓滿完成年初既定的各項目標任務進度，取得了明顯成效。主要表現在以下六個方面：

(一)堅持城鄉統籌，創業就業工作再創新佳績。充分發揮創業就業的社會穩定器作用，以創建“創業型縣城”和“農村勞動力轉移示範縣”活動為載體，持續引深創業就業工程，為全縣羣眾廣開就業門路，擴大就業總量，全縣就業局勢總體趨於穩中有增、持續向好的良好態勢。一是就業主要指標完成順利。1—9月份，全縣新增城鎮就業人員2801人，完成年度目標2840人的.98.6%;新增創業就業人員549人，完成年度目標550人的99.8%;城鎮失業人員再就業427人，完成年度目標400人的106.8%;就業困難人員就業121人，完成年度目標100人的121%;城鎮登記失業率控制在2.%以下，低於市控3%的目標;農村勞動力轉移就業3246人，完成年度目標3300人的98.4%。二是創業就業培訓有序開展。全年圍繞“培訓有特色、就業有技能、致富有門路”的原則，開展各類創業就業培訓1975人次，其中失業人員再就業培訓310人次，農村勞動力實用技能培訓630人次，創業培訓**0人次，通過扶持創業，帶動就業，實現就業倍增效應。三是各項扶持政策落實到位。**大學生村官創新創業園區建設順利推進，制定出台了扶持高校畢業生創業、鼓勵小微企業吸納勞動者就業等6項創業就業扶持政策，積極向上爭取各類就業專項資金420萬元，有效促進了創業就業困難羣體實現充分就業。

(二)狠抓擴面徵繳，社保體系建設取得新突破。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，持續狠抓社會保險擴面徵繳和審核發放工作，有力地保障了羣眾公平參保和平等享保。一是擴面徵繳最大化。1—9月份，全縣五項保險參保總數達到243032人，其中城鎮基本養老保險18399人、城鄉居民養老保險145523人、城鎮基本醫療保險27150人、失業保險18671人、工傷保險29538人、生育保險3751人，全部提前超額完成年度目標任務，累計徵繳各項基金6310萬元，初步形成了以養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險為核心，全面覆蓋城鄉的社會保障體系框架。二是審核發放規範化。切實加強社保基金監管，嚴格執行審核發放程序，共發放各類社保基金9640萬元，做到了應發盡發，足額到位。特別是全面落實上級各項惠民政策，普遍調整提高了社保待遇標準，其中為企業退休人員月增資230元，人均月養老金達到2150元，實現“十連調”。三是經辦服務信息化。深入推進“五險統徵”工作進度，養老、醫療、失業、工傷等社保經辦機構全部實現窗口化服務、信息化辦公，為基層鄉鎮勞動保障所更新配備了電腦、打印機、掃描儀等信息化設備，各險種參保登記數據全部實現入網，完成社會保障卡發放17.5萬張。

(三)注重儲備培育，人才隊伍建設邁出新步伐。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，突出人才儲備培育，着力把好選、育、薦三個環節，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。一是嚴把“選人關”。嚴格執行“凡進必考”的選人用人機制，成功組織並圓滿完成全縣**6名事業單位工作人員和**名“三支一扶”人員的公開招聘招募工作，做到了信息公開、過程公開、結果公開，確保了招考陽光運行，選人唯才任用。二是嚴把“用人關”。為全縣7名初級、83名中級、18名高級專業技術人員審核辦理了相關聘任手續，組織完成職稱計算機模塊考試報名277人次，對樹人學校等4家事業單位進行了首次崗位設置，對教育系統42家事業單位、衞生系統15家事業單位及其它20家事業單位進行了崗位設置變更。三是嚴把“薦人關”。對16名擬評高級專業技術人員辦理了推薦上報手續，推薦通過2名市級學術技術帶頭人，對“千人百縣”高層次人才服務基層計劃的9名專家(省級4名，市級5名)進行了年度考核，其中6人優秀，3人合格，並督促其按要求完成今年工作任務。

(四)立足優質規範，人事管理工作取得新成效。圍繞嚴格規範、高效服務的理念，進一步強化人事工作管理。一是強化人事管理。圓滿完成了20xx年度全縣行政機關、事業單位工作人員年度考核，更新完善了24個行政機關和**個參公單位的公務員信息登記管理系統，組織完成了20xx年度公開招聘的38名事業單位工作人員見習期滿考核工作。二是強化工資管理。累計完成機關事業單位工作人員工資正常晉升5360人次，審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動80人、受處分降低工資2人、調動轉移工資手續16人，辦理機關事業單位符合退休條件人員退休審批**7人次，審核發放在職或退休人員死亡後撫卹金和喪葬費45人。三是強化檔案管理。健全完善了全縣1231名機關事業單位工人檔案和8400餘人的工資檔案，辦理大學畢業生人事代理209人，調出檔案38冊，出具存檔證明21份，進一步提高了人事檔案管理規範化水平。另外，嚴格落實了軍轉幹部各項解困政策，完成機關事業單位遺屬補助審核、標準調整670人次。

(五)強化執法監管，和諧勞動關係得到新鞏固。切實履行勞動保障監察職能，全面維護勞動者合法權益，全力構建和諧穩定的勞動關係。一是執法監管舉措實。深入開展人力資源市場清理整頓、勞動用工和社會保險清查等專項整治活動，截至目前共檢查用人單位1175户，涉及職工1.4萬餘人，督促補籤合同和補繳參保140餘人，全縣勞動用工環境得到進一步淨化。二是合同備案秩序好。企業集體合同簽訂率達到90%以上，勞動合同備案率達到90%以上，補籤勞動合同300餘份。三是工資追討力度大。切實強化農民工工資追討力度，截至9月底，共為118名農民工依法追討工資112.4萬元。四是調解訴求質量高。共接到仲裁申請12起，立案處理5起，不予受理7起，受理的爭議案件全部得到有效處理，案件結案率達到92%。

(六)踐行羣眾路線，為民服務水平得到新提升。第二批黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我們以作風建設為突破，通過廣泛徵求意見、召開民主生活會和組織生活會開展批評和自我批評，認真查找班子、局機關存在的“四風問題”，邊學邊改，邊查邊改，有地促進了機關建設，全局工作呈現出“重點突破、亮點突出、整體跟進、全面提高”的良好局面。一是服務基礎更加完備。全縣“基層公共就業和社會保障服務平台示範工程”項目建設順利，其中縣就業和社會保障服務中心大樓已建成竣工、投入使用，百尺、晉莊、東井嶺三個鄉鎮服務站主體已經完工，正在進行後續配套工程。二是服務效能更加高效。在新建成的服務中心大樓設置了三層服務大廳，社會保險、人事管理、工資分配等相關業務科室全部入住服務大廳透明辦公，同時嚴格推行“首問負責制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”等規定，有力地提升了窗口服務效能。三是服務水平更加精細。積極開展了窗口單位改進作風專項行動，以改進工作作風、增強服務意識為重點，通過靈活多樣的服務手段，做到了服務諮詢“四告知”、服務受理“不推諉”、服務辦理“不積壓”、服務結果“不出錯”，進一步提升了幹部職工服務水平，增強了履職能力。四是整體工作亮點紛呈。在做好業務工作的同時，機關黨建、黨風廉政、綜合治理、信訪維穩、精神文明等工作也都取得較好成績，在20xx年度年終全市考核中，我縣取得第四名的好成績。

儘管全局各項工作推進良好，主要指標完成較好，但由於業務繁多、工作量大，也面臨着一些差距和不足，主要表現為，部分指標完成的壓力較大，信訪維穩難度加大，為民服務有待提高，等等。今後，我們要進一步增強信心，變壓力為動力，化挑戰為機遇，倍加努力，攻堅克難，確保各項目標任務年底圓滿完成，力爭人社系統全市綜合考核進入前三名。

第二，關於做好老幹部工作的幾點意見

人們常説：“飲水不忘打井人”。在座的各位老幹部都是我們人社部門的精英，曾經在過去，為我們人社乃至全縣的發展和建設做出了突出貢獻，立下了汗馬功勞。對此，我們應當銘記在心，任何時候都不能忘記。要做到這一點，最好的體現，就是要尊重老幹部、關心老幹部、支持老幹部的工作，真正使老幹部老有所榮、老有所醫、老有所為、老有所樂、老有所得。為此，我就老幹部工作提三點要求：

一是要切實關心老幹部生活。要認真落實好老幹部待遇，堅決按時發放離退休費和醫療費，保證不拖不欠。在這個基礎上，我們還要積極落實好老幹部的政治待遇，組織老幹部開展政治理論學習，積極參加局裏的重要活動，並邀請老幹部列席局裏的重要會議，組織老幹部定期對我局工作進行觀摩檢查，讓老幹部親身感受我們的工作，感受人社系統的發展變化。

二是要大力支持老幹部工作。要把老幹部工作擺到突出位置來抓，對老幹部工作要多關心、多支持，該有的經費一定要有，該落實的待遇，一定要落實，該做的工作一定要做好，決不能對老幹部工作不重視、不理睬。特別是局黨總支，要充分發揮職能作用，創新思路，開拓渠道，爭取把老幹部工作抓得有板有眼，搞得有聲有色。

三是要重視發揮老幹部餘熱。“老馬伏櫪，志在千里”。老幹部在長期的工作和實踐中，積累了豐富的經驗，同時老幹部們也非常關心關注我們人社系統乃至全縣的發展，我們要充分發揮老幹部的這些優勢和特長，創造環境，認真搭建平台，組織老幹部開展力所能及的工作，為我局做好工作，推動發展，發揮餘熱，貢獻力量。

總之，我們要常懷尊老之心，恪守敬老之責，勤辦利老之事，盡最大努力做好老幹部工作。同時，也希望老幹部一如既往地支持我局的各項工作，和全局幹部職工一道，團結一心，凝聚合力，共同奮鬥，推動好我局各項工作，為我縣轉型跨越發展、全面建成小康作出新的更大貢獻。

重陽節老幹部座談會上的講話稿3

各位老領導，老幹部，老同志：

今天是重陽佳節也是傳統的尊老、敬老、愛老、助老的節日

局裏把大家召集在一起，有兩層意思：一方面呢，我和鄒局長去年底調到咱農機局以後，鄒局長一直想找機會跟大家一起湊一湊。由於今年的政治氣候，大家也知道，不允許本部門的人聚在一起吃吃喝喝，只好藉此機會，跟各位老幹部見見面，互相熟悉一下，便於以後互相溝通。原計劃趁着這個節日，跟大家一起吃個飯，喝點酒，熱鬧熱鬧，可是呢，前幾天，區紀委領導專程到各部門打招呼，重陽節期間，也不準請客喝酒。因此呢，宴請這個題目，今天也就免了。原計劃給各位買張卡，表示表示，紀委也堅決不允許。沒辦法，鄒局長整了點生活用品，會後發給大家，請大家理解。這是一層意思。另一層意思呢，局黨委領導班子成員一起，利用這樣一種形式，對各位老幹部表示節日的問候和祝福，祝願大家身體健康、家庭幸福、生活如意，同時呢，感謝各位老幹部長期一來，一如既往的關心理解和支持局裏的`工作！

也請大家相信，我們黨委領導班子，一定會緊密團結在鄒局長周圍，牢固樹立一盤棋思想，精誠團結、密切配合，本照着“定了就幹、幹就幹好、少説多幹，埋頭苦幹”的原則，發揚優良傳統，爭取更大光榮，力爭把實事辦實，把好事辦好，確保能幹事、會幹事、幹成事、不出事，努力保證我局的各項工作健康、協調、持續發展，切實把我區的農機事業提高到新水平，確保紅色江山永不變色。

最後，衷心祝願各位老幹部健康、幸福、平安、快樂！

謝謝大家！

重陽節老幹部座談會上的講話稿4

尊敬的各位老教師：

大家好!

秋風送爽，果實飄香。我們又迎來了老人們的傳統節日-——“九九”重陽節。在此，我代表學校向在座的各位退休領導、老教師，致以節日的祝賀和親切的問候!祝你們福如東海，壽比南山，閤家歡樂!今天，我們請各位老領導、老教師回到學校看看，以便向大家彙報小河頭教育的過去，共商小河頭教育的發展。一年來，我們堅持以科學發展觀為指導，以創設安全文明校園為重點，以培養全面發展的學生為宗旨，以辦人民滿意學校為辦學目標，紮實做好教育教學工作。現將一年來的工作尤其是上半年的情況向大家作一簡要彙報。

一、主要工作：

1、抓德育，鑄就學生美好人格

一是以開展“學規範、養成好習慣”活動為抓手，規範學生的文明言行。

二是積極組織開展“經典誦讀”讀書系列活動和三月學雷鋒社會實踐活動，向建國64週年獻禮。

三是積極開展“陽光體育鍛煉一小時”和“六一”藝術教育活動。

四是紮實開展“把學生當子女·教育實踐年”和“關愛留守生、教師訪萬家”活動。我們在暑期投入3000多元走訪、看望了留守學生假期生活情況，切實增進了家校之間的聯絡和感情，給學生帶去了温暖和關愛。

五是以環境建設為切入點，提升辦學品位。我校爭取上級資金暑期興建了廁所已投入使用，重新建造標準化學生食堂即將竣工投入使用。

六是牢固樹立安全法紀意識，時刻做到警鐘長鳴。除做好了常規性的安全教育和管理外，暑期我們又將教室內150米裸露的.電線進行了更換。

2、抓教學常規，突出中心主題地位

一是落實教學管理制度，加強常規教學檢查。上學期開展了每月一次的大型的教學常規檢查，各教研組每月開展1次常規教學檢查，各備課組每週進行1次抽查，針對檢查中存在的問題均一一進行了意見交換，並提出了改進辦法。

二是認真組織校本教研活動，積極開展“課內比教學”活動。三是加大教學質量檢測力度。為提升教學質量，每次的單元測驗和期會考試，都紮實認真地開展質量分析，提倡“向40分鐘要質量”，充分發揮課堂教學的主陣地作用，努力打造高效課堂。

四是每次行政例會均研究教學工作。

4、抓後勤管理，強化服務育人功能

學校結合自身實際，制定了《學校衞生制度》《衞生安全工作追究制度》，使飲食衞生安全工作有章可循。食堂工作人員持證上崗，定期組織工作人員學習有關食品衞生安全常識。嚴把貨物准入關，對糧油、肉、佐料等實行定點採購，並索取發票和質檢報告合格證，貨物出入庫都有專人簽字把關，相互制約，責任明確。同時強化商店管理，嚴格進貨渠道，嚴禁“三無”食品進入校園。

5、抓節能降耗，努力構建節約性學校

一是加強節能宣傳教育。組織學生觀看節能環保教育的掛圖和光盤，教給學生節能的竅門和方法，讓學生學會節能。二是強化節能管理。改造學校水電設施，並抓好廢棄物的分類、處置、利用，充分利用廢物資源，變廢為寶。

二、存在的問題：

1、生源外流現象嚴重。我們學校屬城鄉結合部，儘管我們全力

招生保苗，但由於城區有的私立學校無序招生，導致我校服務範圍內的生源不論成績好壞均大量外流，成為了影響和制約我校發展和教學成績提高的最主要因素。目前交通便利，公汽即將開通，學生流入城區的可能性將更大、更多，我們生存的危機日益嚴重。

2、辦學經費嚴重短缺，辦學條件有待進一步改善。

3、教師素質亟待提高。由於學校經費吃緊，教師外出培訓學習時間相對較少，導致教師接受新信息、體驗新課改的機會不敵城區及其他周邊兄弟單位，影響了教學效果。教師的學習意識及主動開展教科研的能力亟待提高。部分教職工工作缺乏創新與開拓精神。部分班主任對班級管理工作仍然存在一些問題。

4、工作作風和師德師風建設有待進一步改進和加強。諸如有的幹部大局意識淡薄，缺乏合作意識，有的工作不實，缺乏激情，消極應付，有的工作思路不夠清晰，貫徹學校意圖的手段措施不夠強硬，導致工作出現一些失誤。有的教師工作主動性不夠，不能很好地理解和把握學校工作部署，不能很好地將學校工作精神與自己工作實際相結合，對業務學習研究不夠，對學情瞭解掌握不全，導致工作盲目，思路模糊，有的教師習慣於做表面文章，工作習慣於在別人監督下完成，只求過得去，不求過得硬。有的沉溺於網絡遊戲、上課接打手機、體罰和變相體罰學生的現象也時有發生等等。上述問題我們已通過暑期集訓進行了強化整改，達到了一定的預期效果。

以上，我簡要向老前輩們介紹了學校近期的工作，以期得到老同志更多的關注和指導，也希望老前輩們今後一如既往發揮餘熱，為學校發展獻計獻策，給我們的工作多提寶貴意見。在這裏向各位老前輩説一聲“對不起大家了”，平時對你們關心不夠，照顧不周，向你們進行檢討，還誠望得到你們的諒解。我們將一定不辜負你們的期望，在上級組織的領導下，團結帶領全體教職工勤奮努力，開拓創新。

小河頭教育的發展，浸透了你們老一輩教育工作者的汗水和心血，離不開你們的辛勤探索和奉獻。學校的一磚一瓦都銘刻着你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤着你們孜孜求索的深情。小河頭學校是我們共同工作、耕耘的家園，你們既是我們的同事，又是我們的長輩，更是我們的老師。在你們身上，我們學到了“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的敬業精神，學到了真誠坦蕩、相互尊重的待人哲理，學到了治學嚴謹、一絲不苟的良好作風。感謝你們多年來對我們的關心、鼓勵和幫助，感謝你們為學校發展作出的突出貢獻。

重陽節老幹部座談會上的講話稿5

各位老領導、老年朋友、同志們：

金秋十月精神爽，丹桂飄香人壽增。今天我們在這裏召開“歡慶重陽節”座談會，目的是邀請各位老領導、老同志歡聚一堂，共度佳節!在此，我代表縣四家班子領導和全縣各族人民，向出席今天座談會的各位老領導、老同志表示熱烈的歡迎!今天我想本着真情實感，跟大家談談心裏話，與大家共慶重陽佳節、共話天峨發展。我主要想表達三層意思。

第一是祝願。在重陽節到來之際，我謹代表四家班子領導和全縣人民向在座的各位老領導、老同志，並通過你們向全縣廣大老領導、老同志表示美好的節日祝願!祝大家節日快樂，身體健康，閤家幸福!

第二是感謝。縣能取得今天的成績，離不開各位老領導、老同志付出千辛萬苦打下的良好基礎，離不開各位老領導、老同志對縣委、縣政府一以貫之的關心和支持。在全面建設小康社會的進程中，你們老當益壯、不遺餘力，為全縣經濟建設和社會各項事業發展嘔心瀝血、餘熱生輝。在縣委、政府作出重大部署時，你們為我縣的發展積極建言獻策、加油助威，充分彰顯了老年同志們“老驥伏櫪、志在千里”的風采。你們的經驗和智慧是天峨人民的寶貴財富，你們的優良品質和高尚情操是我們學習的榜樣，你們的關心和支持是我縣經濟和社會快速發展的強大動力。天峨的每一個進步、每一點發展，無不凝聚你們的心血和汗水，沒有你們的智慧和創造、參與和支持，就沒有今日縣欣欣向榮的局面。

今天，你們雖然離開了工作崗位，但仍然關注着國家的繁榮富強、社會的安定團結及全縣各項社會事業的發展。你們崇高的精神和高尚的品德，是我們全縣在職幹部職工學習的楷模，將激勵我們全體在職幹部職工更加努力工作，推動全縣經濟和社會各項事業的持續發展。在這裏，我代表縣四家班子和全縣人民，對各位老領導和老同志為縣經濟社會發展作出的卓越貢獻表示崇高的敬意和衷心的感謝!

第三是希望。一是希望老領導、老同志在宣傳黨的政策上再獻餘熱。近年來，各級黨委政府都出台了系列新政策，推出了系列新舉措，但部分羣眾對黨和國家的大政方針不瞭解，對縣委、縣政府的工作了解不多。希望各位老領導、老同志充分發揮自身優勢，在宣傳黨的方針政策上再獻餘熱。重點宣傳國家大政方針、縣委縣政府重大決策部署和經濟社會發展情況等方面內容。大力宣傳縣經濟社會建設取得的主要成就，提升的對外形象。二是希望老領導、老同志在促進經濟發展上再立新功。當前，正處於趕超跨越的.關鍵時期，需要老領導、老同志發揮所長、鼎力支持，積極發揮參謀作用、帶動作用和紐帶作用，為促進全縣經濟社會跨越發展作出積極貢獻。三是希望老領導、老同志在構建和諧天峨上再作貢獻。當前，經濟社會發展處於轉型期，各類矛盾日益凸顯，不和諧、不穩定因素較多，影響着經濟社會的發展，需要老領導、老同志當好政策宣傳員和各種矛盾化解員，在引導社會輿論、化解矛盾糾紛、加強法制宣傳教育等方面獻計獻策，為構建和諧再作貢獻。四是希望老領導、老同志在促進黨風政風上再當表率。各位老領導、老同志都是黨培育多年的優秀幹部，都經歷過艱苦歲月的洗禮，經歷過艱辛創業的磨礪，具有優良的品質和過硬的作風。希望你們發揮自身的影響和監督作用，在開展監督、批評指正、倡導新風等方面作好榜樣，促進全縣幹部爭當“為民、務實、清廉、誠信”的表率。

“莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅”，我們新一屆領導班子衷心地期望各位老領導、老前輩、老同志們發揚“老驥伏櫪，志在千里”的精神，多為我們在職的同志出謀劃策，諫言獻計，為我縣實現富民強縣新跨越作出應有的貢獻!

謝謝大家!