面試官面試後的真實語錄

又到一年面試季，經歷了網申、筆試，好不容易才到“羣面”關口的學子們，往往一個疏忽，便與心愛的“OFFER”失之交臂。怎樣才能把握好羣面這道關，順利晉級呢?近日，記者“潛伏”在一場某外資企業的“羣面”中，目睹43位同學分成6組，面對十餘位由HR部門和各職能部門經理組成的面試官進行一場決定“生死存亡”的表現。記者對此進行了全程旁聽，甚至被獲准旁聽面試官們最後的裁定討論，現將現場記錄的一些發生在“羣面”中的真實故事，給正在為求職奔波的同學們提個醒，也好讓大家細緻瞭解一下HR面試官們的評判視角。

有位“老兄”要先走

“羣面”通常佔時很長，若干個小組經過分工、小組討論，最後挨個上去做presentation，這樣一折騰怎麼也要一整天。求職的同學們也很忙，大家都抽空聚到一個地方耗上一天也不容易。當然，總有些同學當天有其他安排恰好時間衝突。

在這場“羣面”中，有甲和乙兩位同學都向面試官申請要早退。甲同學要趕下午三點學校裏的考試，因此一做完自己小組的presentation就獲准提前離開。乙同學稱晚上有事，需要在五點之前離開，因為擔心按照小組序號來做陳述可能會影響時間，因此申請所在小組提前做presentation，獲得准許。

面試官們一致對甲同學表示了充分理解，但對乙同學頗有微詞。幕後討論時，有面試官問：“他跟誰申請的要提前離開?”暗示乙同學並沒有讓所有面試官都知道自己要早退的'事情。而面試官們真正在意的並不是同學有早退需求，而是這個“早退”有沒有提前告訴自己所在團隊的其他成員。現場很明顯能看到，乙同學所在團隊的隊友皆不知此事，對自己要提前上場紛紛毫無準備。正是這樣一個細節場景，讓面試官們對乙同學的印象打了折扣。這會引發對其不利的猜測評價，如乙同學缺乏團隊協作精神，個人主義較重;再如乙同學故意在隊友們沒有心理準備的情況下提前做陳述，只有他一人知曉提前上場，因此準備和表現會比其他人充分，由此得到出挑效果。前者是性格脾性問題，後者是心機城府問題，無論哪種，都是不受HR們歡迎的理由。

為什麼執意講英文?

有一組團隊上場時，其中一位女孩全程用一口流利的英語來做了陳述。而由於其他隊友全部使用普通話陳述，因此這樣的表現顯得有點突兀。從現場分工來看，完全得不出她表述的這塊內容非得用英語來闡述的必要理由，反而給面試官留下了比較刻意的印象。

針對語言使用的問題，有面試官當場直白地提問。這位同學給出的理由是，語言選擇是徵求過指導老師意見得到“不限中英文”的答覆，而她覺得英語更加能讓自己表現得自然得體，因此才使用英語。

面試官們幕後討論時一致觀點是，使用英語沒問題，但這當中依舊涉及一個團隊協作的問題。如果想好自己要用英語表述，應該事先通知組裏的其他隊員，讓大家都有心理準備;或者可以按照語言差異來調整團隊工作的分工，至少使團隊presentation表現得有整體感。由此，儘管這位同學的英語能力確實讓人印象深刻，但最終並沒有獲得評委們的好感，甚至直接被忽略。

記者旁聽

面試官幕後熱議中那些真實而搞笑的語段

◆“這個人是學經濟的，但是他表現出來的專業知識還不如其他專業的學生，實在不敢恭維。”

◆“這個人向別組同學提問時的態度不好，有些傲慢，讓人不舒服。難保今後面對同事也這樣……”

◆“這個女孩我喜歡，但是她過於自信，今後真的進了公司需要交給強勢的老闆帶一帶。”

◆“這個人學哲學，很專注於討論一件事情，不太在乎別人的感受，有些自我。”

◆“我注意到一個細微表情，在我們向他們組裏其他同學提問的時候，那位同學臉上劃過對隊友極為不屑的表情，認為人家沒有回答好。”

◆“我總結出來，如今碩士不如學士，男生不如女生。”

◆“那麼多人，難到都要?超標了哎!”