求職信和履歷信

很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學歷與經驗適合僱主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的機會必然垂手可得。

　　一 、求職信

1、僱主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來僱主看的，所以你應針對僱主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以説服他給予一個面試機會。一般僱主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業知識相關的工作經驗具思考能力(學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。)良好的工作能力(獨立工作、適應力強、領導才幹、富責任感、視野廣闊。)其他個人素質(如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多藝、情緒穩定。)對申請職位、公司及待業具有認識

　　2、 十大要求一定要知

①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該儘量突出自己的優點與長處，並且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。

②到題： 內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若僱主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

③簡明： 文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。

⑤專業： 格式整齊乾淨，除非僱主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業風格--Businesslike，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

⑥ 風格： 這是一封有關你的信件，最好能具備個人的風格，但並不表示要譁眾取寵、誇張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦ 用語： 大量使用Action Verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加強整封信的氣勢與感染力。

⑧ 準備： 最好事前細心閲讀招聘廣告列出的僱主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬於什麼類型?提供什麼服務或產品?申請職位的主要工作是什麼?你也應事先蒐集資料。

⑨提示： --使用普通大小(A4)的純白色信紙。 --注意紙張質料、打字質素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

⑩ 檢查： 撰寫完畢後，應反覆檢查，確保無誤，才正式寄出。 因為一些微小的錯誤，也會予未來僱主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記着你的求職信，便是你的求職代表。 撰寫求職信時應針對僱主的立場出發，儘量寫上僱主有興趣知道的資料。 大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有傑出表現。

　　二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表(Resume或Curriculum Vitae)，是求職時不可缺少的文件。有些僱主為了節省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多於求職信，