怎樣鑑定會同是否合法?
我和公司在2006年10月份簽訂的勞動合同,合同中什麼也沒填,只填寫了合同起始日期和終止日期,以及違約金2000元,還有敬業壁止6個月,工資的金額和計算方式都沒有寫。但是合同已經被公正了。
我想知道,這樣的合同有法律效應嗎?符合勞動法嗎?
我的.工資是和經理口頭協議的,960基本工資 960*10%的崗位津貼,現在經理要更改工資標準,如果我的業績達不到1:1.5就要減少基本工資的30%,崗位津貼的50%,這樣合理嗎?原來的合同中沒有寫工資標準。他是否有權更改,是否需要變更合同呢?由於公司的業務不好,我很可能最終的工資只有700多,已經達不到南京市最低工資標準了。
我現在想解除勞動合同?請問我要交違約金嗎?我改怎麼做呢?
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