達到法定退休年齡勞動合同是否一定終止？

【今日案例】 鄒某，女，1952年生，上海某環衞公司的'工人，其自1998年10月起一直在環衞公司擔任保潔員，一直工作至2010年底。2009年1月，雙方訂立了《用工協議》，用工期限至同年底屆滿。2010年，雙方未再訂立書面協議，但鄒某仍在環衞公司工作至年底。2011年，鄒某訴至法院，要求用人單位支付2010年未訂立勞動合同的雙倍工資差額及25%的經濟補償金。那麼，你認為鄒某的請求能得到支持嗎？