單休的工資計算方法

那些執行6天8小時單休工作制的,其週六上班要按雙倍工資算其加班費。本文就來分享一篇單休的工資計算方法，希望對大家能有所幫助！

1、那些日工資標準為月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。

2、為了更貼近實際，建議當月缺勤的扣減日工資標準按“月薪/當月實際法定有薪天數”，而不是教條式的統一按“月薪/21.75”來折算，因為21.75天是全年月平均有薪天數，各月實際有薪天數還是有20~23天不等的差別。

3、加班工資的核算基數不受出勤天數的`影響，是固定不變的，即日工資基數為：員工的固定月薪/21.75天，小時工資基數為：員工的固定月薪/21.75天/8小時。

4、法律規定標準的周正常工作時間為5天8小時即每週40小時。那些執行6天8小時單休工作制的，其週六上班要按雙倍工資算其加班費。平時加班1.5倍，法定節假日3倍。

5、當然，如果崗位已申請執行了“不定時工作制”的，那其平時和週末加班一般不計加班費，法定節假日加班按3倍來給。如已申請執行了“綜合計算工時工作制”的，除了法定節假日安排加班算3倍外，其它時段（包括平時和週末）超過所申請週期標準工時（周為40小時，月為166.64小時，季為500小時，年為2000小時）的加班一律按1.5倍折算。

因此，HR要結合企業和崗位特性，善於利用“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”等特殊工作制來安排好員工的工作與休息，即能幫助企業適當控制加班成本，又能很好規避法律風險。

案例：

深圳某公司實行的是單休工作制（即週六要正常上班）， 2013年4月份清明節，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國際勞動節4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個小時，且4日清明節當天也加班了一天，而在月底28、29日請了兩天事假。那麼，請問： 1、小李4月份的工資應該是多少？請詳細解答。 2、結合本案和相關法律法規，就“未滿勤員工的月薪應該怎樣核算才合理合法”，請談談你的看法。

1、根據枱曆，4月份法定正常上班的工作天數為（標紅日期除外）：21天

2、國家規定法定節假日為有薪假，加上本月4日清明節的1天有薪假，4月份總計滿勤有薪天數應為22天。

3、而該公司實行的六天制，根據其放假安排，可以推斷其安排7日上班是為了補5日週五的放假，28日上班是為了補30日週二的放假。

4、小李的實際出勤為：本月有請事假2天，平日加班3小時，4個週六都有正常上班（算加班），清明節法定節假日有加班1天。

綜合以上分析，不難得出：

1、若小李的2天事假不能作為週六上班的調休：

小李的4月應發工資=月基本工資-2天事假工資+3小時平日加班工資+4天週六加班工資+1天法定節假日加班工資=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+（3000/21.75）*4*2+（3000/21.75）*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。

2、若小李的2天事假可作為週六上班的調休：

小李的4月應發工資=月基本工資+3小時平日加班工資+2天週六加班工資+1天法定節假日加班工資=3000+(3000/21.75/8)*3*1.5+（3000/21.75）*2*2+（3000/21.75）*1*3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。

很明顯，第2種算法比第1種算法要少279.01元。因此，本着合法節約的角度考慮，建議選擇第2種算法更好，公司只要在制度裏做好“員工請假或休息可抵週六加班，作為調休”的相關規定即可