月薪的工資計算方法

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資怎麼算?下面是小編為大家整理的工資計算方法，歡迎閲讀!

　　工資計算方法

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

同樣舉上面的`案例：

案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)”。

也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類算法來計算月薪的企業。

　　日工資計算的方法

A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日曆天數30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。