吃空餉自查報告

隨着個人素質的提升，報告十分的重要，報告根據用途的不同也有着不同的類型。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的吃空餉自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

吃空餉自查報告1

根據《西安公路管理局關於印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發XX247號)文件要求，現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

我站首先成立了以站長為組長的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

(一)規範管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關於清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、建議意見

(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，對於長期曠工的人員，切實加強考核監督。

耿鎮超限運輸檢測站

二〇xx年八月二十三日

吃空餉自查報告2

為認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實解決羣眾反映強烈的突出問題，根據區政府《關於在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局紮實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。

一、開展學習動員和宣傳教育

我局及時組織召開黨員會議和全體幹部會議，認真學習區政府《關於在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，採取適當渠道和方式，給每位幹部講清政策，做到人人皆知，使全體幹部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構，加強領導

為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關於信訪局“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。各科室主要負責人做好工作的協調配合。

三、嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位幹部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對於存在的漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與幹部反映對照。

四、紮實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

吃空餉自查報告3

本學期一開學，我校就根據市教育局關於全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：陳XX

副組長：麥XXX

組 員：董XX、董XX、曾XX。

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。

我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面佈置清理吃“空餉”人員工作。

三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《三亞市機關事業單位財政供養人員清理自查情況統計表》和撰寫好自查報告，並按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理。

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關於人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告4

理工作領導小組。認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

一、成立領導小組

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

二、基本情況介紹

1、我校現有教職工18人，國小高級職稱5人，國小壹級教師13人，碩士1人、本科學歷2人，大專學歷13人，中師1人。教師都非常敬業

2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有“精神分裂症”並及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師於20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，並多次尋找。經學校多方瞭解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂症”(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。

國小吃空餉自查自糾三

根據縣教育局《祁東縣教育系統20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

一、基本情況介紹

我校現有教職工6人，國小高級職稱1人，國小壹級教師1人，本科學歷4人，專科學歷1人。學校教師師德師風高尚，愛崗敬業，工作認真負責 二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

1.成立領導小組

組長：xxx

組員：xxx

2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面佈置清理吃“空餉”人員工作。

3認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，並按要求及時上報。

二、不斷完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關於人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告5

事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關於清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況：縣衞生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章制度。

二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規範管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規範人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

XXXXXX醫院

20xx年1月22日

吃空餉自查報告6

根據縣委、縣政府下發的《關於開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

我校公辦事業編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、自查情況

我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

自查結果：無

2、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

自查結果：無

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

自查結果：無

4、已與單位終止人事關係、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關係，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

自查結果：無

6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

自查結果：無

8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

自查結果：無

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

三、主要做法

(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格

加強日常管理，做到管理常態化。

(二)是規範管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規範人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告7

根據區紀委下發的《關於印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級幹部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)紮實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

吃空餉自查報告8

為進一步加強機構編制管理，深化幹部人事制度改革，深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐朽工作，防止單位和個人套取財政資金，根據縣政府辦《關於印發成縣清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發〔20xx〕173號)文件要求，在鎮黨委、政府的統一安排部署下，我鎮認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

我鎮現有在職在崗人員 人，其中行政編制幹部 人、事業編幹部 人、工人 人。通過對照甘肅省機關事業單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷等10類形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，自 月 日至 月 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

(一)高度重視，領會精神。縣政府文件下發後，我鎮高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的範圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，鎮上成立了由鎮長任組長、紀檢書記任副組長、各站所相關負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我鎮的清理工作，領導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公佈了舉報電話和方法，接受社會各界羣眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規範、順利進行。

(三)自查自糾，規範運行。按照規定程序，我鎮認真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，鎮黨委、政府一是着力完善內控內管機制，修訂了《黃渚鎮幹部考勤制度》，進一步嚴格規定了准假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規範的人事管理制度，並着手醖釀製訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導幹部和老同志破除各種思想障礙，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，並公佈了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步打算

(一)加大管理力度。長期設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎並鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界羣眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理那些打着學習、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。

(三)科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑑經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

吃空餉自查報告9

根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關於轉發《關於開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業系統認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：

一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內容進行清理整治。

二、專項清理整治工作情況：

一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織幹部職工認真學習有關精神，協調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。

二是自查情況：哈密市林業局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業技術推廣站8個事業單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。

專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業局機關編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業技術推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。

通過自查，市林業局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。

三是公示監督情況：將林業系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業系統幹部職工及羣眾監督，在公示期間，無異議。

今後，我局在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便於人民羣眾的監督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規範了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。

吃空餉自查報告10

根據市政府辦公廳下發的《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)文件精神，我辦紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附後表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題最新20xx年清理吃空餉自查報告最新20xx年清理吃空餉自查報告。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級幹部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實，各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告。

(三)紮實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

吃空餉自查報告11

xx縣機構編制委員會：

根據《關於在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關於《關於在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情況彙報如下：

一、高度重視，加強領導

我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體幹部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的.清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

二、周密部署，開展自查

對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和彙總，從查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

三、建章立制，防患未然

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我委着手製定關於加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了准假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規範人事管理的制度。

四、積極公示，接受監督

9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統計表、xx縣財政供養遺屬人員情況統計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。

吃空餉自查報告12

根據縣政府《關於林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發[20xx]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進行了清理整頓。現將此項工作落實情況總結如下：

一、基本情況

我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制幹部16人(退養3人);事業編幹部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

(一)高度重視，領會精神。縣政府文件下發後，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的範圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大幹部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，與會人員簽署了承諾書，為此次工作營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公佈了舉報電話和方法，接受監督，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規範、順利進行。

(三)自查自糾，規範運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局黨委一是着力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了准假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規範的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導幹部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，並公佈了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步打算

(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，廣泛接受監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，及時與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。

(三)科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑑經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

吃空餉自查報告13

為進一步加強機構編制管理，深化幹部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關於印發**縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》（***發[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。採取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業編制**人，機關工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，有1名幹部（***，***站長）借調“雙聯辦”工作，其他幹部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，

成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、工作打算

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

吃空餉自查報告14

一、基本情況

我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業編制9個，實有在職7人。

招商服務中心：事業編制10個，實有在職5人，退二線3人。

口岸辦公室：事業編制6個，實有在職5人。

二、自查情況

1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，並如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落於形式。

3、公開公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監督電話，接受廣大幹部職工監督。公示期間，未收到舉報電話。

4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善幹部人事管理、工作紀律相關制度，對幹部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發生。

我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告15

根據察布查爾縣《關於在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》要求，縣安監局領導高度重視，自8月27日-9月14日，在局機關開展“吃空餉”問題專項自查。

一是健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，該局高度重視，召開專題會議，成立由局長任組長，各科室負責人任成員的“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

二是認真自查，不走過場。該局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，並如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作實效，不落於形式。

三是公開公示，接受監督。該局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查自糾情況在局機關公示欄進行了公示，接受廣大幹部職工監督。

四是建章立制，防患未然。該局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善幹部人事管理、工作紀律相關制度，對幹部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕“吃空餉”現象發生。