女職工調研報告

在不斷進步的時代，報告使用的頻率越來越高，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的女職工調研報告，希望能夠幫助到大家。

女職工調研報告 篇1

為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作,縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到了一定的推動作用。

　　一、基本情況

截止到底，全縣已建企業工會中，15人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%。50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。

近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》為依據，加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的`維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

被調查的19家企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全，19家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節期間，各單位工會女職委都採取各種形式進行慶祝。

二、存在的主要問題

當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。

、合同內容不規範。企業簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規範,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。

2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施。

3、逢生產旺季加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大,並以計件工資作為規避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時有發生。

三、形成問題的原因

1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行，認為只要照章交税、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文。

2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。

3、非公企業工會女職工組織發揮作用不夠，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經常流動更換，自身又處於受僱地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。

四、對策和建議

（一）加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執法力度，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。

（二）切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工為經濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關係三方協商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，着力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

（三）推動女職工勞動保護法律法規的落實，實現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府和有關部門，加大對勞動用工和勞動保護的執法監察力度。加強非公有制企業工會的組建工作，並要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

（四）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層瞭解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求。協助政府做好下崗女職工再就業工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑戰。在今後的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。

女職工調研報告 篇2

如果説21世紀是她世紀的話，那麼，在21世紀的職場上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經濟對其思想，文化和技能所帶來的挑戰和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對於電力企業而言，行業性質決定了女職工不可能在這樣的羣體中佔有很大的比重，但她們絕對是一抹靚麗的風景線，在電力行業不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令許多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業的生產經營中有所作為，加強其自身素質建設是重中之重。本文結合電力企業女職工工作實踐，從女職工素質工程建設的必要性，推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述。

一，所在電力企業女職工素質現狀

90年代初，公司建成以後，面向本地大批招工，大多數女職工的文化程度只處於初，高中水平，經過電力學院的短期培訓後上崗就業。現在，公司在崗女職工共93人，女工人數佔總人數的30%左右。其中大學本科學歷有7人，大專學歷25人，高中學歷21人，國中學歷21人，中專學歷9人，職業中專和職業高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業餘學習，拿到了大專文憑，但是由於歷史和現實的原因，相當一部分女職工在思想觀念，文化水平，創新精神，實踐能力等方面還是安於現狀，不進則退。

二，實施女職工素質提升工程的重要性和必要性

工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱，智慧與才華已成為職業生涯的決定因素，我們充分認識到女性要在推動經濟社會發展中發揮半邊天作用，必須提高自身素質。

（一）實施女職工素質提升工程是實現公司發展的需要

女職工/總體人數=30%，這個等式讓我們看到，廣大女職工是構建和諧企業的一支不容忽視的重要力量。建廠初期，企業的工作技術含量不是很高，設備較落後，對職工的文化素質要求也相應不是很高，但是隨着電力行業的體制改革，工業化技術革新和外部熱用户的增加，近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期，很多生產現場的設備都採用了自動化控制，也逐步引進進口產品，脱硫除塵設施也已經建成，對女職工，特別是生產一線的女職工的技術能力，外語水平，創新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素質，才能跟上企業發展的步伐。

（二）實施女職工素質提升工程是女職工自我發展的需要女性要在企業中崗位成才，不被淘汰，必須找準時代方向，社會需求和個人優勢的匯合點，才能在競爭中發展自我，實現個人價值。通過素質提升，激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念；通過素質提升，不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力，為女職工獲得平等和發展創造有利條件；通過素質提升，使女職工得到家庭，企業，社會的尊重和認可，為家庭的和諧，企業的發展，社會的進步作出積極貢獻。女職工走要學習，求發展的道路，是符合女職工的長遠利益和根本利益的。

三，推進女職工素質提升工程的實踐

近年來，公司女工委員會發揮自身優勢，為廣大女職工在提升素質方面創造機會，搭建多方面的學習和展示的平台。在工作中力求實現三大突破，一是體現new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷賦予工作和活動以新的內容和形式，創意新穎，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持到底，乘風破浪；不斷創造新的成績，任何活動都組織周密，力求效果。通過學習和鍛練，使廣大女職工在思想素質，業務素質，文化素質，身心素質，文明素質等方面有一個很大的提升，取得了初步成效。

（一）搭建平台，寫出培訓新篇章

女工委員會根據不同的崗位特點，舉辦了一系列提升女職工素質的教育培訓和競賽活動，全面為女職工的崗位成才創造環境。不僅通過理論學習，比如邀請老師講課，座談會，讀書看報等手段，及利用宣傳欄，局域網，黑板報，海報等形式廣泛宣傳和學習，讓女職工開闊眼界，增加知識；還通過崗位能手，技術比武，勞動競賽，青年文明崗，合理化建議等實踐活動，不斷鼓勵女職工學習和鑽研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級，高級職稱，並且通過公平公正的內部崗位競聘形式，讓更多的優秀女職工脱穎而出。

（二）創新載體，寓教於樂顯特色

為豐富女職工的業餘生活，塑造身形，練就氣質，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每週兩次的下班後一小時業餘時間，認真聽取老師講解，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之餘，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉澱心情，陶冶情操。

繡出你的風采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的`歡迎，一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我們都來打一拍——公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓鬚眉，賽出了水平，拼出了水準，比賽現場異常活躍，女職工們展現出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂理知識，橋牌知識培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化，體育等陣地，想出新點子，設計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展示公司女職工的才藝。

（三）找準結合，真情實意辦好事

女工委員會將素質提升與維護女職工權益相結合，大力宣傳《婦女權益保障法》，把女職工的專項權益保護內容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關心的平等就業，同工同酬，特殊勞動保護，生育待遇等問題上給予關注和保護；還積極為女工辦實事，辦好事，定期為她們發放必要的勞動保護用品，每年組織女職工的健康普查，併為女職工購買了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關心女職工的生活，建立幫助困難女職工的長效機制，節假日上門慰問，做好她們的堅強的後盾，讓她們無後顧之憂。

四，深化女職工素質提升工程的難點

由於在90年代建廠初期，公司大批招工，這時，大多數女職工的文化程度只處於初，高中水平，有一些雖然進行了電廠培訓，熟悉工藝流程和電力設備，但還是存在文化程度低，加之當時電力企業工作技術含量不高，在文化素質的要求上壓力不是很突出。90年代後期，電力企業進行全面改革，自動化逐步取代機械錶盤，技術的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素質現狀與企業發展要求差距也越來越大，認識出現了偏差，使得女職工在素質培訓上出現了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學習積極性，缺乏競爭意識，缺乏自信心理。有的認為自己現有的工作技能已經足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來苦讀聖賢書；有的認為電力企業職工工作比較穩定，缺乏危機感；也有的認為電力企業還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閒的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能，導致畏難，消沉等情緒產生，從而缺乏自信心。由於受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創造性和自身潛力的充分發揮，造成女職工不願，不想參加技能培訓，學習熱情降低了，從而無法提高其各方面的素質。因此，電力企業的女職工要在企業的發展中有所作為，最根本的還是要糾正錯誤思想，認識到提高素質對自身的重要性。在此情況下，女工委員會必須審時度勢，調動女職工學習的積極性，克服難點，推進工作的順利發展。

五，加強女職工素質提升工程建設的思考與對策

羅馬不是一日建成的，實施女職工素質提升工程也不能一蹴而就，需要細水長流。公司對女職工素質提高方面已經做了很多工作，但是還存在稍許不足：一是少數領導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱情，活力還不高等。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳，健全機制，創造特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保女職工素質提升工程取得明顯成效。

（一）加強宣傳重拳出擊

大力宣傳，做到發動好，組織好，開展好。一方面，在豐富活動內容上下功夫，調動女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支持，提供保證，紮紮實實推進活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。介紹新時代湧現出來的女性先進人物和業務骨幹，比如人民的好衞士任長霞等，廣泛宣傳，引導女職工樹立終身學習的理念，激發女職工的學習熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

（二）完善機制強化管理

女職工素質提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實效和持之以恆，這其中的關鍵是要逐步形成科學規範的運作機制。

一是建立激勵考核機制。開展女職工素質提升工程，要對在活動中湧現出來的技術等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質和精神獎勵，增強活動的吸引力；對於成績突出者，選樹典型並進行表彰，以點帶面，發揮示範作用，激發女職工學技術，學業務，學文化的積極性。

二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實現個性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素質提升的動力，為企業的改革發展發揮女職工半邊天作用。

（三）夯實基礎創造特色

女工委員會要夯實基礎，注重崗位培訓等傳統項目，比如技術比武，勞動競賽，合理化建議等；並且要積極開動腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣大女職工充分發揮積極性和創造力，爭創一流，多做貢獻；還要多與姐妹單位交流經驗，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。

有素質才有未來，有進步才能發展，把女職工的職業道德教育，業務知識培訓與企業的發展目標結合起來，努力倡導快樂工作，優質工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進步，創佳績，講奉獻，較好地發揮了女職工在電力企業兩個文明建設中不可或缺的作用。提高女工素質工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結合點。

女職工調研報告 篇3

一、基本思路與做法

女職工委員會在深入學習實踐科學發展觀活動中借勢借力，以“和諧務實、規範創新、多作貢獻”為調研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發揮全校女職工的作用，在全校範圍內開展調研。調研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學科研業績入手，求真求實，集中智慧找差距、擺問題。通過發送郵件、部門調研、資料查詢、向兄弟單位學習等方式，共發出調查表格及調研題綱40餘份，收回調查表格32份，調研題綱7份；同時向組織部、人事處、教務處、科研處、檔案館和管理科學學院等單位收集、索取、查閲資料並核實相關數據，以及在“中國高校工會第十三屆宣傳思想研討會”上，與安徽師範大學、天津大學、四川大學、大連民族學院、雲南財經大學等就加強女職工工作進行了交流，吸取成功經驗，推進了本次調研工作。

二、數據統計與分析

（一）女職工隊伍狀況

我校教職工總人數1641人，其中女教職工699人（不含實業公司73位女工會

會員）佔總人數的42.59%；專任教師為1055人，其中女教師531人佔教師總數的50.33%。處級女幹部31人，佔處級幹部總數19.74%；科級女幹部79人；管理幹部、工勤女職工168人。 女職工正高職稱30人佔正高總數的22.6%、佔女職工總人數的5%，副高職稱137人佔副高級總數的37.6%、佔女職工總人數的23%；女職工中級職稱為52%；初級職稱為20%；女職工學歷層次，博士佔7%；碩士佔42%；本科佔37%；專科佔14%；高中佔4%。

以上表明：女教職工、女教師在數量上佔有很大的比例，分別為42.59%、50.33%，是學校教學、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學位女職工佔

49%；女處級領導幹部職數偏低；女專家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱）佔72%。

（二）女職工在學校工作中的作用。

學校女職工集職業女性和家庭主婦雙重角色於一身，在原有的“賢妻良母”人格品質基礎上日益展現出“自尊、自信、自立、自強”，她們在教學科研以及校園建設、文化建設等工作中發揮着積極作用。

1、建言獻策，發揮代表的作用。本屆校教代會、工代會共有代表161人，其中女代表55人，佔代表總數34%；第二、三次“兩代會”共徵集提案124件，其中女代表提案51件，佔總數的41.12%，體現了女教職工參與民主決策、民主管理的權力，發揮了代表的作用。

2、教學工作量大。在綜合全校本科教學工作量的基礎上，對管理科學學院2008年本科教學工作量進行抽樣調查表明：管理學院27名專任女教師年教學工作量為12160.23學時，佔學院教學總工作量的55.34%，人均工作量達483.16學時，高出22名專任男教師人均年工作量37.12學時。女教師工作量以助教均量為382.81學時、講師為450.47學時、副教授為659.43學時、教授為1019.86學時而遞增。女教授的年教學工作量偏大。

3、教學競賽顯身手。

根據2003-2007我校教學競賽數據顯示：在歷屆競賽獲獎的96人中，女教師獲獎率為56.25%；特別是女青年教師獲獎率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3項平均值，其有1項獲獎率達100%），且獲獎比例逐年遞增。

4、利用社會資源，展示女性形象。近年來，我校數名女教工分獲中華總工會頒發的“全國女職工建功立業標兵”、安徽省“五一勞動獎章”、“安徽省五一巾幗標兵”和“江淮十大女傑”提名及“三八紅旗手”等榮譽稱號。同時參與安徽省教育工會組織的《中國婦女報》、國際女性發展促進會聯合開展的“尋找時代新女性”、“知識女性風采展示”和“科學母愛論壇”等徵文活動，分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1 名、優秀獎1名。向《中國教工》雜誌封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優秀女專家1名。

5、積極參與活動，推動校園文化建設。在今年舉辦的“唱響紅色經典、傳承紅色文化、構建和諧校園”比賽中，女職工達432人，佔69.6%；元旦晚會教職工演員200多人，女職工參與率達80%以上，慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動會等活動女教工都有踴躍參與。在開展實踐活動的調研工作中，共有27

個部門工會女工委員參與調研，很好地完成了女職工基本情況調查。參與本次調研活動還有女教授、管理幹部、校女工職委員、部門工會女工委員等，涉及的面廣，她們都提出了非常好建議。

女教職工參與意識增強，是不爭的事實，特別是在參政議政、教學實踐、教學競賽尤為突出，展示女教師的'敬業精神和嚴謹的科學態度。如何保護、關心女職工利益，充分發揮女職工的作用，是當前乃至今後工作重中之重。

（三）不可忽視的女教師梯隊建設問題

1、師資隊伍建設。通過資料調閲，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學術帶頭人後備人選、省拔尖人才、省高校學科帶頭的培養對象、省高校優秀中青年骨幹教師等170人，女教師為31人，僅佔18.2%；省級精品課程建設23人，女教師僅有4人佔17.4%；享受政府津貼的女專家僅有18人，佔15.4%；女教授參與教學競賽獲獎率為16.7%；女教授的年教學工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊伍在學科梯隊的人才培養方面後勁不足。

2、科研成果。根據科研處提供的資料統計，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中，只有10項是女教師主持的科研項目成果，僅佔20.83%。而承擔這些項目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項目研究的多，主持科研課題項目少，獨立承擔重大項目的能力弱。

3、青年女職工多。處級女領導幹部職數偏低僅佔女職工19.74%；女專家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱）所佔的比例達72%。顯示教師隊伍結構不合理。同時，大齡未婚未育女青年多，未婚達71人，未育123人。

女職工調研報告 篇4

隨着公司薪酬改革的近些年來不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會使得工會女工工作出現明顯許多新情況、新問題。為了努力實現我女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧企業中的十分積極作用，結合我廠女職工工作實際，對我廠五年來三年的女職工工作進行調查，現報告如下：

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，佔職工總人數的66%，可以參與素質提升工程80人，佔女職工總數的72%。

五年來，我廠下用女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學研究發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在全面落實深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加大組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構建和諧企業，促進公司經濟發展給與做出了積極貢獻。

(一)女職工隊伍的新變化和黨員隊伍主要特點

五年來，隨着外部經濟危機的不斷擴散，失業人羣迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司目前內部薪酬改革的實施，我廠女轉折職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工中產佔10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經濟壓力特別大，作為外貿企業基層工作的她們，多數處於文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想猜疑較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問題，針對我廠女工工作和有鑑於生活問題，我們做了一些粗略地的調查瞭解瞭解工作。

1、培訓後女職工工作情況

經過培訓後的廣大女工，她們中文化較高些的，先後在公司目前公開招聘中招聘脱穎而出，成為公司其他部門的業務人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，佔參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經過培訓能夠輕鬆地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業務專業技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓後女職工思想動態

現在，一小部分女工生活基本都處於穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處於相當困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為公費其發放助學金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新依戀與新嚮往。維持現狀也已不再承諾是這些女工們的要求和希望，她們有更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的`同時，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己並不相同有着相同經歷的那些姐妹們，並帶領她們走向幸福。她們中的名譽主席人物有，運行車間趙曉華陸定一、張豔麗同志;行保科的侯蘭萍同志、蘇衞同志、劉金梅同志，石橫的劉傑同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓後女工中凸現的模範人物。

(二)女職工建功立業活動取得新成果

我廠工會女職工組織相配合結合教育工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度差異性發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓鬚眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發揮自身優勢，高尚圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻給和技術比武、提合理化建言等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要積極作用，團結動員廣大女職工積極參加“我為外貿企業獻計獻策”和羣眾性羣眾體育經濟技術創新文藝活動，連續多年獲得公司十幾年標杆班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被採納65條，取得了較好的經濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的拳法比賽喜獲二等獎; 20xx年柿園水廠李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機關運動會太極拳重點項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠劉傑代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計生工作先進個人。

為弘揚先進，發揮作用典型示範作用，推動女職工組織創新健康發展，激勵廣大工會女職工工作者和認真貫徹股份公司提出的“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脱困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種性質的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別公司榮獲多次總工會命名錶彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到引領者了很強的示範帶動和引領關鍵作用。

(三)女職工身體素質提升工程取得獲致新成效

全廠、公司不斷進行的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場(次)，許多卓越女職工脱穎而出，成為行業、軍職的先鋒和模範。爭創市級行業女狀元1名(李冰潔)，市級先進女職工1名(劉傑)，局級先進女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、xxx、韓海燕)。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中會特別獎分別榮獲一等獎、優秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全徵文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全徵文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;20xx年，公司工會在春秋水廠舉行了主題公司為“提高技能、激發活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武，柿園水廠代表隊女工蘇衞等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名驕人成績;女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工，以提高業務技能、提升女職工職業化經營理念、價值觀念情趣及身體素質，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依託，大力開展女職工素質主題教育和素質達標，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦若干培訓班50多期，通過實施女工素質提升工程，女職工業務技能上所了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位，5位女職工當上了班長，8名女職工進入運營管理崗位。

(四)女職工合法權益維護其他工作取得新突破

廠工會女職工民間組織組織認真貫徹履行職責《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護有關規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，深入瞭解和關心女職工生活狀況。在全廠範圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督股份公司為她們發放監督有害津貼;設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢羣體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅實的依靠。

二是申報積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查組織工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取近萬名女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預爆發了女職工婦科大病的發生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。

三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓得，列入將困難女職工納入工會幫扶着力點，建立健全困難女職工文檔，切實採取有效預防措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先後建立困難職工文檔25個，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌症，申請人廠女工委為其申請救助資金了近一萬元，多次到醫院探望，並委任女工到醫院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對她進行困難醫療保障1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫院拜訪探望，送去組織的温暖，五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩多樣的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節“登山、郊遊5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大精神地豐富了女工的乒乓球精神生活。

五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持合理化、經常化、規範化。

(四)女職工組織自身建設取得新進展

廠工會女職工組織護理人員認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風更進一步轉變，為女職工認識服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、數據宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動公益活動，不斷創新企業工會女職工工作傳播方式載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣眾化、民主化建設和作用的發揮。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的衞生系統研究成果，並制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的可能需要。

闡釋在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;企業老總不夠重視，女職工隊伍素質亟待進一步提高，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以研究組認真研究和解決。

二、今後五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長地久指數。近年來，衞生系統罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發病率低，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會幹部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領導建議優先考慮安排全盤考慮女職工黨務工作，不能女職工工作的獨特性與重要性。

2、要建立健全女職工社會團體，加強女職工幹部配備。要切實關心關心女職工幹部的成長退步，幫助解決女職工幹部在工作、生活上才遇到的困難和問題。

3、要提供支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作開支，並剔出工會工作經費預算，為公會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度，營造有利於工作開展的良好氛圍，擴大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息網絡平台，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績增長，為公司照護髮展做貢獻。

女職工調研報告 篇5

為了實現女職工工作的創新與創新蓬勃發展，發揮女職工在構建和諧社會中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，佔職工總人數的63.9%，參與素質持續提升工程4770人，佔女職工總數的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展建功立業女職工建功立業和提升女職工素質工程，女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展加快做出了積極的貢獻。

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，促成活動引導出向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店後發優勢等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產着重和項目廣泛開展生產愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提提高效率建議等競賽活動，發揮女職工在企業運營管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極團結一致參加“我為企業獻計獻策”和羣眾性經濟技術創新活動，衞生系統提合理化建議550條，被採納210條，創造了較好的經濟效益和品牌效應社會效益。

為弘揚先進，發揮典型示範作用，積極推動女職工組織創新發展，廣大工會女職工工作者和女職工為實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會頒發電業局工會、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

（二）女職工素質提升工程取得新成效

為不斷提高女職工技術素質女工和業務素質，適應新形勢的產業發展，縣市縣工會每月舉辦一次培訓班，對女工幹部需要進行業務培訓，提高她們的教育工作能力，並調動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，並取得好成績。在廣大女職工中所產生了較大反響，起到極高了很強的示範帶動和引領作用。各級層女工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衞生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的範圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工順利開展技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業啟動了“創爭”活動和工種大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質。

為激發廣大醫務人員“學習成才”的熱情，增強學習科學文化的緊迫感和自覺性。各級女職工組織採取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等子類不同類型的培訓班，其中就有300多名醫務人員參加了培訓，有80多名女職工獲得摘得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工提升工程向廣度和深度發展。企業了廣大女職工學習潛心研究技術的積極性和參與激發技術進步的創造熱情，有效地提高了二女女整體素質整體素質。

（三）女職工合法權益維護衞生系統工作取得新突破

全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護明文規定》等法律法規，把維護女職工和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開民營並取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護工作方案專項集體合同》，工會主席備有齊全的7個鄉（鎮）簽訂了區域性女工簽訂合同專項集體合同，涵蓋企業50多家。成為女職工組織其要求維權、依法維權、科學維權的載體，了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關係機制建設，有效維護了女職工權益的合法權益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統普查工作，着力為女職工辦實事、辦好事。各級女職工設法組織和女職工幹部想方設法，積極爭取加大力度黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科牙科病的發生，增強了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，並形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產社交生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的政府部門協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導方針，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國性工作者發展綱要》實施方案的貫徹落實，增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

各級工會全國總工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織機構建設工作的有效方法。通過紮實工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實幹進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點其他工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎工作得到進一步加強。不少產品升級企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會傳播方式女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣眾化、民主化建設和作用的充分體現。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和徵文活動，以理論創新推進組織工作創新，為開展教育工作工作奠立了堅實基礎。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本着原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業工會同步建立，女職工幹部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工幹部的培訓課程，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工幹部以學科學研究科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和在工作中突破，這是上級工會正確班子成員的結果，也是企業黨政工大力支持的結果；是國家機關女職工組織和女職工幹部共同努力的結果；是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待提高，部分領導幹部對女職工工作重視不夠，個別女工幹部民俗程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和藉以解決。

二、今後五年工會女職工工作的總體目標任務

今後五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學人才觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展相融勞動關係、見長維護女工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

（一）深入貫徹落實黨的多十七大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的着力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護道德性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

（二）醫務人員最大限度激發女職工努力創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又金融業發展好又快推進中，細緻展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質大幅提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質大幅提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結普及教育典型經驗，鼓勵和支持衞生系統參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術鬥法適合和競賽，為女職工成才發展提供平台。要通過建立女職工素質制訂提升檔案，加強素質提升活動管理制度運行機制管理，有計劃、有目標加大力度地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

3、充分發揮先進女職工醫務人員的示範、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

（三）深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的質效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相標準化，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關係中實現建構男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動廉夫、依法維權、科學維權。

2、突出維權組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在領導組已建立集體合同制度的單位女職工正當權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示範作用。二是加強女農民工維權工作，化肥深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衞生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規範簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權的急劇意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步瞭解和掌握困難衞生系統的數量、構成和分佈情況，瞭解困難女職工的需求和意願，所研究分析困難女職工緻貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的'具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”範圍，要爭取行政管理領導的支持，大力開展黃身助學、姐妹獻愛心、送温暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工羣眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

（四）切實加強女職工組織機構建設，為做好各項工作直接提供有力保障

各級女職工組織機構要圍繞貫徹落實《企業黨務工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的，以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規範女職工組織工作建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織基本建設建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要做到企業改制到哪裏，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪裏，防止女職工組織機構被撤併，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到梅西縣工會中來。要創新和衞生系統發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工幹部教育和工作，不斷女職工幹部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、幹部隊伍業務精的工會女工幹部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工目標羣體中去，真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工願望、真情關心女職工疾苦，堅持説實話、辦實事、求實效，以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。

幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領導幹部要提高認識，在此時研究部署工會重點工作時，同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長退步進步，幫助解決女職工幹部在其他工作、生活上遇到的困難和風險問題。

3、協會要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工其他工作經費，並列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的後發優勢創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利於工作開展的良好氛圍，擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

女職工調研報告 篇6

按照紅河州總工會關於開展工會女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衞生、教育等個系統及其個基層工會，彌陽等個鄉鎮，以及個女職工人數相對較多的部分企事業單位工會（包括個困難企業、個非公有制企業、個新建企業），通過發放調查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，並針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發展將會是一個有力的促進。

一、基本情況

截止到××年月，全縣女職工委員會（小組）應建個，已建個，組建率達；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業和非公有制企業。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業規模小，沒有女職工；有的企業工作不穩定，職工流動性大，女職工人數太少，不利於組建女職工組織。目前，縣轄區內已經建會且女職工人數在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經形成覆蓋全縣各行業、系統的組織網絡。

（一）女職工勞動權益保障取得成效。女職工的勞動就業權利，是其生存和發展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權益尤其是下崗再就業工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協助政府有關部門認真貫徹落實下崗女職工再就業及基本生活保障政策，把工會送温暖工程與政府實施再就業工程結合起來，做了大量卓有成效的工作。

一是通過調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據。

二是通過政策參與，加強源頭維護。

三是通過參與執法和監督，促進法律法規的落實，

四是通過加強服務，為促進下崗女職工再就業辦實事，

五是通過典型示範作用，引導女職工走自強之路。

（二）女職工保護進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》為依據，狠抓法律法規的貫徹落實，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

一是加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。

二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。

三是加強基層工會女職工組織的制度建設，促進法律法規的落實。

（三）依法維權工作不斷加強。隨着社會經濟成分、組織形式、就業方式和分配方式的日益多樣化，經濟關係和勞動關係發生了複雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務加重。彌勒縣總工會從實際出發，建立了困難職工援助機構和網絡，通過開通援助熱線、法律諮詢服務、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。

二、存在的主要問題

（一）下崗女職工再就業中的問題仍然突出。由於產業結構的調整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術文化素質不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業女職工成為再就業中的困難羣體。一些下崗失業女職工的有關政策落實困難，部分企業下崗失業女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經濟補償無法兑現，社會保險的接續得不到解決。有的企業在招工中存在性別和年齡歧視現象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業女職工的勞動權益受到侵害。

（二）女職工勞動保護問題較多。原有的部分國有企業女職工勞動保護出現滑坡，勞動保護水平下降。出現了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發放、衞生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現象；非公有制企業問題尤為突出，主要表現在：一是勞動用工制度不規範。企業不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規範，沒有女職工特殊保護及社會保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經期從事高空、低温、冷水作業和三級體力的勞動。孕期、產期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。四是勞動衞生、職業安全狀況差。一些企業的女職工長期在有毒有害的環境中工作，作業場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規模較小的企業設備陳舊、工藝落後、作業環境差，存在嚴重的事故隱患。

三、對策和建議

（一）進一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業包括非公有制企業工會女職工組織的組建步伐。

要按照《工會法》的規定繼續做好企事業和機關工會女職工組織的組建以及改制企業工會女職工組織的整頓和重建工作，特別是要着重抓好已建會的新建企業包括非公有制企業的女職工組織的組建工作，堅持“那裏有女職工，哪裏就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會女職工幹部要牢記“兩個務必”，切實轉變作風，始終保持與女職工的密切聯繫，按照全總“重實際、説實話、辦實事、求實效”的要求，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍。

要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經營的自覺性。在經營、管理、決策中自覺保障女職工的權益和特殊利益。同時加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的`自覺性。積極配合各級政府、人大等加大執法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。

（三）繼續加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動廣大女職工為經濟建設作貢獻。

維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關係三方協商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，着力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊癒和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

（四）進一步推動女職工保護的法律法規的落實，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現新突破。重視和研究解決困難企業女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府加大勞動用工和勞動保護的執法監察力度。繼續加強新建企業，包括非公有制企業的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

（五）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級女職工組織要深入基層瞭解女職工的困難，關係她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求。協助政府把再就業的各項政策和措施落到實處，紮紮實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工、勞動權益法律法規的監督。切實為下崗女職工辦實事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業女職工提高素質，增強競爭能力；積極配合政府部門開展再就業援助行動，特別加強對特困親下崗失業女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

當前，工會女職工工作既面臨難得的發展機遇，又面臨新的挑戰。在新世紀新階段，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打尖女職工建功立業的平台，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標，開創工會女職工工作的新局面。

女職工調研報告 篇7

為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作,縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的 9家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的.問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到了一定的推動作用。

一、基本情況

截止到底，全縣已建企業工會中， 5人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員5 8家，組建率9 .8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49 60人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%。50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位 600名女工參加婦科病普查。

近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》為依據，加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

被調查的9家企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全， 9家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節期間，各單位工會女職委都採取各種形式進行慶祝。

二、存在的主要問題

當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。

1、合同內容不規範。企業簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規範,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。

2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施。

3、逢生產旺季加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大,並以計件工資作為規避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時有發生。

三、形成問題的原因

1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行，認為只要照章交税、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文.

2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利？

女職工調研報告 篇8

為了瞭解馬集鎮企業女職工的生活生產狀況，深入瞭解婦女在生產生活中的實際需求，發揮婦聯組織的職能，5月份馬集鎮婦聯到鎮內金派、威龍等企業開展調研。調研採用聽取企業負責人彙報、查看資料、召開座談會等形式。

一、基本情況

馬集鎮位於儀徵市北郊，鎮域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬人。近年來，鎮區工業有內燃機配件、汽車零部件等支柱產業，給女性就業帶來了機遇，許多返鄉女民工實現了在家門口就業。從調研情況看，企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，女職工勞動保護狀況較好，大多數企業都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權利、經濟權益基本得到保障;大部分企業都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業等保險，企業女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業都建立婦聯組織，經常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關法律法規的落實和完善。這些成果的舉得得益於：

1、法律法規保障。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規的出台，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。

2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會管理服務中心，婦聯、工會、勞保等部門都設有窗口，實現了“一站式”服務，工會、婦聯、勞動保障等部門積極發揮部門職能，履行好管理監督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮婦聯做到及時調查，合理的訴求要求企業整改，遏制侵犯女職工勞動權益行為的發生，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

3、政策資金的支持。近年來，國家為企業出台了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業的正常運轉起到了保駕護航的.作用，例如婦聯出台的女性創業小額貸款，為創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創業的典型，女職工佔職工總數的60%，前年在世界金融危機的衝擊下，資金鍊出現了問題，鎮婦聯積極幫助企業申請貼息貸款，幫助企業度過了難關，恢復正常運轉。

二、存在的問題

1、少數小企業未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業，這些企業一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農村靈活就業婦女。許多都是通過加工點加工，不便於管理，出現管理混亂的現象。

2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關的政策法規的制約，但仍有企業對國家的法律法規熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷等現象。

3、殘疾女性就業難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個弱勢羣體需要社會的關心，而他們往往在求職中被企業拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。

三、存在問題的原因

1、企業思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業老闆一味的追求利益最大化，本着只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒能得到維護。

2、女職工自身法律意識淡薄。由於農村婦女文化素質不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家幹不好就換家幹。

3、有些小企業既沒有成立婦聯也沒有成立工會，婦女組織處於空白狀態，致使有的企業婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女幹部，也是如同虛設。

四、建議和措施

1、積極爭取支持，創造良好環境。希望上級婦聯推動出台相關文件，鼓勵和督促企業建立婦女組織，發揮組織基本職能維護女職工的合法利益。

2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開展經常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規列入普法規劃，營造維護女職工合法權益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

3、穩定殘疾女職工就業。鼓勵福利企業安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創業，加大殘疾女職工的就業比例。就業是殘疾人賴以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業，實施按比例安排殘疾人就業。穩定殘疾人就業，促進殘疾人脱貧。同時要深入調查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊羣體跟上時代的步伐，共享現代社會文明成果。

女職工調研報告 篇9

隨着公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。為了努力實現我廠女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，結合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調查，現報告如下：

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，佔職工總人數的66%，參與素質提升工程80人，佔女職工總數的72%。

五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構建和諧企業，促進公司發展做出了積極貢獻。

（一）女職工隊伍的新變化和主要特點

五年來，隨着外部經濟危機的不斷蔓延，失業人羣迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭佔10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經濟壓力特別大，作為企業基層工作的她們，多數處於文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想牴觸情緒較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調查瞭解工作。

1、培訓後女職工工作情況

經過培訓後的廣大女工，她們中文化較高些的，先後在公司公開招聘中脱穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，佔參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經過培訓能夠輕鬆地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業務技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓後女職工思想動態

現在，大部分女工生活基本都處於穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處於較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新嚮往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有着更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有着相同經歷的那些姐妹們，並帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張豔麗同志；行保科的侯蘭萍同志、蘇衞同志、劉金梅同志，調度室的劉傑同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓後女工中湧現的'模範人物。

（二）女職工建功立業活動取得新成果

我廠工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓鬚眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用，團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和羣眾性經濟技術創新活動，連續多年獲得公司標杆班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被採納65條，取得了較好的經濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎；20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是20xx年，我廠劉傑代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。

為弘揚先進，發揮典型示範作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脱困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會命名錶彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示範帶動和引領作用。

（三）女職工素質提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場（次），許多優秀女職工脱穎而出，成為行業、崗位的先鋒和模範。爭創市級行業女狀元1名（李冰潔），市級先進女職工1名（劉傑），局級先進女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優秀獎；20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全徵文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全徵文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績；20xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武，柿園水廠代表隊女工蘇衞等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工，以提高業務技能、提升女職工職業化理念、審美情趣及身體素質，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依託，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工業務技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位，5名女職工當上了班長，8名女職工進入管理崗位。

（四）女職工合法權益維護工作取得新突破

廠工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，深入瞭解和關心女職工生活狀況。在全廠範圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發放有害津貼；設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢羣體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。

三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先後建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌症，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫院探望，並委派女工到醫院陪護；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫院探望，送去組織的温暖，五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節“登山、郊遊5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業餘精神生活。

五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化、規範化。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣眾化、民主化建設和作用的發揮。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，並制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；企業老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以認真研究和解決。

二、今後五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會幹部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領導建議優先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長進步，幫助解決女職工幹部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，並列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度，營造有利於女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平台，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績，為公司健康發展做貢獻。

女職工調研報告 篇10

近期，**市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業女職工面臨的新情況新問題”的專題調研活動。調研採取上門走訪、發放調查問卷、召開座談會等形式，重點對**市20家大、中型非公有制企業女職工的現狀進行了調查和了解。根據對20家非公企業的調查和解剖，我們認為，儘管受到國際金融危機的衝擊和影響，但總的看來，在各級黨委、政府及其有關部門和社會各界的關心幫助下，我市非公企業女職工的現狀是比較好的，主要表現在無論是從穩定勞動崗位、保障經濟收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等，都比預料的要好。

一、我市非公企業女職工的大體情況

通過調查我們發現，隨着經濟增長速度減緩，地處湘中的**市，受到的衝擊和影響也逐步顯現出來。去年下半年以來，據不完全統計，全市196家規模以上非公企業，16家被破停產，25家企業處於半停產狀態，三分之一以上企業產能明顯壓縮。特別是在造紙和紡織行業中，16家造紙企業環保改造後僅剩3家，25家紡織企業僅剩2家。而這些企業是女職工相對集中的行業。從我們調研的20家非公企業和調查的1981名女職工的情況來看，20家企業全部建立了工會女職工組織，有19家企業簽訂並履行勞動合同，都能落實女職工四期保護，有8家企業開展了共同約定行動，全部繳納五種保險的企業有6家。有3家以出口為主的商業紡織、造紙企業受國際金融危機影響較大，訂單減少，外匯收入大幅下降。其中**明星麻業有限公司情況最為突出，從去年起，該公司產品訂單比同期減少50%，虧損484萬元。

面對金融危機，在市委領導和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜，積極採取各種措施，幫助女職工度過難關。湖南旭榮製衣有限公司在企業開工不是很充足的情況下，積極開展一系列的生產操作培訓和競賽，以老帶新，為企業以後的生產培訓更多的人才;**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩人心，以提升職工技能留人心，以送温暖關愛行動暖人心，提高女職工應對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創造性地讓工會女職工代表參與到企業管理中來，通過企業重大問題決策會議制度，羣策羣力，在金融危機企業普遍虧損的大環境下，創利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業，女職工佔了職工比例的80%，在金融危機中她們把握時機，逆勢而上，一個季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會保險，今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業餘文化生活，公司除了舉行各種技能培訓外，還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊。辣妹子公司的實踐，讓我們看到了非公企業危中求機，又好又快發展的新希望。

二、我市非公企業女職工工作中存在的突出問題

非公有制企業女職工工作雖然已經全面啟動，女職工委員會也發揮了一定的作用，但由於非公有制企業起步晚、歷史短、管理鬆，在很大程度上決定了非公有制企業女職工工作的難度比國有和集體企業要大。加之一年多來又受到國際金融危機的衝擊和影響，因此，我市非公有制企業女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:

1．女職工組織組建工作面臨新的情況

在大部分非公有制企業中，組建女職工組織難度較大。從我們調研的20家大中型非公有制企業來看，全部建立了女職工組織，大部分企業能發揮作用，但也有少數是停留在徒有虛名上。從客觀上看，部分中小型非公有制企業大多數規模小，分佈散，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的`企業季節性生產用工，隨意性大，即使有的企業在形式上建立了女職工組織，但在政治、經濟待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現象。從主觀上看，主要是一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在着疑慮和缺乏正確的理解，有消極牴觸情緒，不願配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯後、跟不上形勢發展需要的被動局面。

2．女職工權益保護工作遇到新的困難

企業與職工在長遠利益是一致的，企業的發展壯大能夠增加就業崗位，促進職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業需要減負，而金融危機影響下女職工更需要保障，所以我們的權益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太瞭解國家關於女職工保護的有關法規和特殊權益，幹一天算一天，沒有長遠打算。一些企業雖然形式上籤訂了女職工專項集體合同，但不送交勞動部門簽證，所籤合同不具有法律效力，一旦發生勞動爭議，女職工投訴無據，一些私營企業用員工手冊代替勞動合同，還有一些企業合同中，無女職工勞動特殊保護內容，有的條款甚至還違反規定。極個別非公有制企業只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業簽訂了集體合同及女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業在轉換經營機制後，女職工勞動保護工作出現明顯滑坡現象。原來一些經濟效益好，各項法規執行比較好的企業，在企業改制後女職工勞動保護工作有所倒退，主要體現在將原有的女職工勞動保護設施改作它用，部分女職工下崗後，她們的勞動權利得不到保障，更談不上對其進行保護了。

3．女職工培訓提高工作受到新的挑戰

長期以來，女職工由於結婚、生育、撫養孩子、四期保護等生理因素制約，使女職工喪失了許多進一步學習和深造的機會，缺乏開拓創新精神，自身素質受到影響，職場沒有就業優勢，技術技能相對簡單。在非公有制企業中，女職工大都來自農村，她們法律意識淡，小農意識濃，臨時觀念強，技術技能低，從事的大多是一些非技術性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機到來時，首當其衝受到影響的就是她們。面對金融危機，企業的出路在技術創新，女職工的出路在技能提高，而技術創新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰。此次問卷調查 1981人，就有1865 人為了提高就業能力和技術水平，希望參加各種技術技能的培訓，這無不説明非公有制企業女職工的素質難以適應競爭激烈的市場，同時也對各級女職工組織的培訓工作提出了新的挑戰。

4．女職工思想政治工作增加新的課題

調查表明，面對金融危機，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿憂慮。有1386 名女職工最關心的問題是保證現在的工作崗位，967名女職工希望工會提供幫助不降低現有工資福利待遇。很多企業的倒閉和大量農民工返鄉、大學生找不到工作等，給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業滿足女職工的各種合法權益，另一方面又擔心企業裁員，失去工作機會，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明，當前非公企業女職工思想政治工作的一個新的重要課題，就是要解決女職工的信心問題。因為，面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才會創造奇蹟。

女職工調研報告 篇11

《女職工勞動保護規定》於20xx年4月18日國務院第200次常務會議通過，已開始執行。但《女職工勞動保護規定》早已於1988年提出並隨後出現多部關於女職工相關保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會發現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護規定》這項法律規定，就更不用説法律裏的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衞生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來做簡單的説明。

一、女職工勞動保護規定執行的基本情況

（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同

勞動合同是明確雙方權利和義務，並受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。

從調查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數只有3人。或許單位規模小，人口流動也小，所以職工人員與單位之間籤合同比重減少。

（二）對女職工的“四期”保護情況

孕期保護是女職工特殊保護最重要的環節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人勞動時間者佔50％。單位能執行90天產假的規定。

（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其餘職工 沒有享受到免費婦科體檢的權益。

（四）對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況

從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低温、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動範圍規定的幾項。

二、調查中發現的主要問題

（一）女職工勞動保護設施缺乏 調查顯示，在女職工衞生設施的保障上，單位沒有提供相關設施。當然這也主要與單位人員的規模有關。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衞生室……”。

（二）在一些企業女職工“四期”保護有待於進一步提高

1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權益受到侵害的情況” ，選擇因產前檢查，不算作勞動時間扣工資的佔了45 ％。而且關於 “您有沒有因為懷孕、生產和哺乳，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。

2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產假的佔100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產假的分別佔60％、10％、15％和35％。可見女職工們對這項法律知道的太少了。

（三）女職工勞動保護規定的要求和運用範圍已落後於我國經濟發展的形勢

主要表現在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這裏的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的説明。

三、建議

針對上述調查發現的問題，提出如下建議：

（一）加強對現有法律法規的監督和執行

在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護規定》和《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動保護規的情況比較普遍。

在《女職工勞動保護規定》中，直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這説明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關部門應建立一項定期聯合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護規定的落實情況，加大行政執法力度，使女職工勞動保護工作實現規範化管理。同時，要採取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個人的合法權益。

（二）儘快出台職工生育保險制度

為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產、哺乳期內遇到的'種種不公正待遇，建議相關部門儘快出台生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業保險”變為“社會保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利於女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和保護企業參與市場公平競爭有着十分重要的意義。

（三）加強有關女職工勞動保護政政策法規的宣傳教育

本次調查顯示，職工對有關女職工勞動保護規定的瞭解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護規定》的佔20％，《女職工禁忌勞動範圍》的佔5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動保護規定》的瞭解也不到被調查者的半數。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動保護工作更加規範化。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議採取舉辦講座、諮詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。

女職工調研報告 篇12

一、基本概況

1、地域面積3.4平方公里，現有居民6464户，1.9萬人口。

2、站前街道總工會下設三個社區工會委員會，一個區域工會聯合會，設有經審委員會，女職工委員會。

3、站前街道轄區內工會組織覆蓋企業145家。職工2158人，會員2145人，女職工1537人。地處商貿雲集之地，女職工佔有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會工作的重心之處。

4、站前街道總工會主席、副主席為都為兼職；社區的工會主席都是由社區書記兼任工會主席，工會副主席兼任其它社區日常工作。下轄非公企業的工會主席及工會骨幹都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔任。大多數都為女性。

二、站前地區女工工作存在的問題

（一）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別佔女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優越，吃苦精神較差，學習積極性不高。

（二）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會、走訪調研、調查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價值未能得到體現。

（三）法律意識淡薄，維權意識不強。由於機構設置的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿蔔一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。

（四）競爭意識不強。大多數女工認為企業對女性人才

的發現和培養不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由於每年聘幹名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業對其身份、學歷不予聘任。

三、解決女工問題的想法及對策

為充分發揮女工在構建和諧企業中的積極作用，實現女工工作的創新與發展，筆者有以下幾點想法及對策。

（一）加強女工組織建設

1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，

切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女工組織更好地發揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

2、加強女工隊伍建設。女工幹部是女工隊伍的“領頭

雁”，為使女工工作更加認真、細緻的開展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業務能力強、羣眾基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工幹部的培訓學習，不斷提升女工幹部素質。加強女工幹部的政治學習和專業知識的學習學習，培養她們強烈的責任感和使命感。

3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規範化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的'事業心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。

（二）全面提高女工素質和綜合素質

女工只有不斷地學習，掌握先進的專業技術知識和操作

技能，增強自身綜合素質，才能立足於企業，才能在其中發揮“半邊天”的作用。女工委要積極發揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作為工會女工工作的着力點。

1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閲《中國婦女報》、《中國婦女雜誌》等書刊，發放給女工小組，通過閲讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。

2、提升女工專業技能素質。堅持以日常培訓“四個一”

為主要培訓方式，對女工進行業務技術培訓，不斷提升女工業務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規範操作要領。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術創新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現場）創建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平台。通過定期、不定期的專業培訓和自學相結合的形式，不斷提高業務技能水平、創新能力，使她們成為創新型女工。

3、培養女工綜合素質。一是成立女工文藝協會、書法

協會等，交流經驗，相互學習。用優秀作品展示本企業美好的生活和對幸福生活的嚮往，提高女工藝術修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業安全生產形勢，積極組織開展“創建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開展形式多樣的女工主題活動。

4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優秀事蹟，總結、宣傳和推廣；通過信息平台加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。宣傳主題要表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。

（三）維護女工合法權益，關心女工生活。

1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教

育，保護“四期”。運用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發現病情及時治療，做到早發現、早預防、早治療。三是關心弱勢女工羣體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛睏難女職工（尤其是單親困難女職工）。

2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知

識講座，普及女性保健知識。二是開闢女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關係，教會女工如何調整情緒，悦納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業生活互促進。工會組織應加強介入，採取多種手段，促進女工心理健康。

3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調動女工的積極性，豐富企業文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。

女職工調研報告 篇13

為深入瞭解**鎮女性職工的生活生產狀況及實際需求，充分拓展與發揮婦聯組織的職能與責任，近期，**鎮婦聯聯合鎮工會、勞動部門，選取鎮內10家企業，通過聽取企業負責人彙報、查看資料、召開女職工座談會等形式，全面開展女職工權益調研活動。現就調研情況報告如下：

一、基本情況

**鎮以建設“東海新型工業重鎮”為目標，以項目為抓手，以新型工業集中區為載體，認準新型工業，加大項目招引力度，推進項目建設，優化企業服務，多措並舉推進工業經濟發展，形成了汽車部件，新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產業。這些支柱產業給**鎮女性就業帶來了機遇，大大增加了女性再就業人數。

從調研情況看，大部分企業都能正常發放女職工資與保證正常休假，併為女職工繳納了醫療、養老、工傷、失業等保險。有些特殊行業，如石英業，還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權利、經濟權益基本得到保障。

另外像**服裝廠，**食品廠、**花卉種業公司等大企業還建立了女性組織與興趣小組，經常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等為主要內容的普法宣傳活動。

通過調研總結，我們發現，這些成果的取得主要得益於以下做法：

1、各項法律法規日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規的出台，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。

2、各種維權渠道日漸暢通。在鎮婦聯的努力下，全鎮15個行政村婦女維權站全部建立。並與鎮工會、勞動部門聯合，將維權服務進行拓展，在鎮12家已建工會企業，設立婦女維權窗口，由企業專職人員進行管理。這種“一站式”服務的建立，不僅使婦聯、工會、勞動保障等部門，履行好管理、監督職能，更能對女職工問題，做到及時瞭解，及時對接，及時解決，從而遏制侵犯女職工勞動權益行為的發生，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

3、各項政策資金大力支持。近年來，國家為企業出台了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業的正常運轉起到了保駕護航的作用。企業正常運轉，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應用於職工利益的保障，如女職工婚假、產假、年假等，越來越多的企業都能充分保證這些帶薪假期的執行。

二、存在的問題

1、少數小企業未能為女職工繳納醫療、養老等保險。尤其是工藝品加工型企業，因為職工工作時間較為靈活，且多數是兼職行為，職工流動性比較大，從而使管理較為混亂，企業難以保障她們應有的保險利益。

2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關政策法規的制約，但仍有企業對國家的法律法規熟視無睹，如在女職工產假前，以“耽誤工作”、“影響企業利益”等藉口，想法設法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假，使得女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷。

3、殘疾女性就業難。我鎮現有殘疾人（持證）842人，女性277人，但真正在企業上班的人，卻只有180人，其中女性為63人。作為特殊羣體，他們在求職中常被企業以身體欠佳，不能適應工作要求的藉口而拒絕，甚至有些企業，直接説出“我們不招殘疾人，這裏又不是慈善機構”的話語傷人拒絕。企業的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會，更易造成她們心理上的自卑與悲觀。

三、存在問題的原因

1、企業思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業老闆一味的`追求利益最大化，本着只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒能得到維護。

2、女職工自身法律意識淡薄。受農村婦女文化素質影響，她們缺乏一定的法律維權意識。在她們心裏，只要有班上又能兼顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本着“多一事不如少一事”的想法，實在不行這家幹不好就換家幹，從而導致部分侵權事件的惡性循環。

3、維權組織的“空白”。不少小企業既沒有成立婦女組織也沒有成立維權部門，即使有些企業雖然成立了，卻空有其表，如同虛設，並不真正作為，從而使婦女工作基本沒有開展，婦女維權xx“無人管”。

四、建議和措施

完善婦女維權組織的建立。一方面各極婦聯組織、工會、勞動保障部門等，應鼓勵和督促企業建立婦女維權組織，並加大監管力度，制定相關規定與措施，切實發揮好這些組織的基本職能與作用，聽好女職工的心聲，維護好女職工的合法利益；另一方面要鼓勵與引導企業在女職工中積極創辦興趣小組，進一步提升女職工素質，活躍女職工生活，從而激發廣大女職工的智慧、力量和熱情。

2加大宣傳力度，營造良好維權氛圍。以輿論宣傳為先導，借力各項重大節日，如“三八節”，“124”普法宣傳日等。