【實用】年度工作計劃模板合集十篇

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新的喜悦、新的收穫，現在就讓我們好好地規劃一下吧。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的年度工作計劃10篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

年度工作計劃 篇1

信息部的工作是一項服務工作，沒有各個部門的充分理解和配合，全公司網絡信息化就不可能連接起來。信息管理是一項技術工作，要一直保持強烈的敬業精神，發揮好個人專長，努力營造一支既有分工、又有協作，既有紀律、又有情趣的工作團隊。在實際工作中老老實實地學習，不懂就問，不會就學，既勤奮工作，又努力協調好上下、左右、內外。從軟件、硬件、人員到規程都一一準備到位。按公司規章制度統一要求，一方面進行對公司的電腦軟硬件的應用、操作規程建設;另一方面進行設備優化、網絡改造的步伐，實現了軟件、硬件建設的相互推進，努力使工作能夠程序自然、循環有序的開展起來。

自己總結出的主要工作有以下幾個方面：

1、設備維護，管好用好公司設備是信息中心的首要任務。保證設備的正常使用，提高設備的使用率，使設備更好地為辦公區服務，協助各單位工作任務的.完成。交換機、網線、電腦、投影儀、打印機等等，出現了問題就及時的處理，儘量減少因硬件故障造成的公司業務上的損失。

2、積極推動公司的信息化、網絡化、無紙化發展進程，加強網絡、網站及各管理系統的維護。

3、積極配合公司開展的各項活動，從會議到員工教育再培訓等都進行設備調試安裝到位。

4、針對於公司的UDO數據庫裏的數據我們做到每天一備份、每月一整理歸檔，對於整個公司辦公區的數據也做了一次集中整理歸檔。由於自己是新員工，對於公司的整個系統操作流程還不是很熟悉，所以在接下來的時間裏要不斷學習，爭取早日掌握工作中需要的各種技能。

今後在工作中要努力的方向主要為以下幾個方面：

1、不斷加強信息技術方面業務知識的學習。

2、勤於學習、善於思考總結，積累經驗，不斷創新，為我公司信息化建設獻計獻策，以良好的姿態迎接挑戰和考驗。

3、改進工作方法，提高工作能力，提高服務意識。提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的各項工作。

4、幹一行，專一行，工作要有創造性，並且要做實、做細不斷提高自身綜合素質，為網絡信息化建設努力工作。

5、加強與其它同事的學習與溝通，工作中徹底消除推諉、扯皮現象，使各類問題能得到良好、及時的解決。以上是我的述職報告，不妥之處懇請領導、同事給予批評指證。

年度工作計劃 篇2

法律工作者協會是韓山師範學院政法系黨總支領導下和政法系分團委的指導下成立的學生羣眾組織。本協會是以提高法學專業學生的專業知識水平，培養其專業技能，為社會提供法律專業的服務為宗旨。

以通過舉辦與法學專業相關的各種活動，促進法律知識的交流，培養法學專業學生的專業技能，使學生真正做到運用自身的專業知識和專業技能服務社會為目的。

本協會的特色活動包括，模擬法庭實戰，組織法院旁聽，寒暑假到法院見習以及辯論賽等。以此促進成員的學術交流，提高法學知識水平，更好地培養法學技能。

我很榮幸成為xx年法律工作者協會的會長一職，我會以更加努力認真的態度去管理好法協，希望法協可以更好的發展。以下是我擔任會長的工作計劃：

一、處理好各部門之前工作聯繫，本協會的組織機構是由理事會和組織部、學習部、祕書部、宣編部四個基本職能部門組成。其中理事會由會長、助理會長、副會長及各部門部長組成。其中會盡量安排到每個幹事能所在其職，盡其能。對於法協內部一些較小的事情，由會長助理解決，本來設定一個副會長管理模擬法庭的事，但由於同學出國留學的原因。

因此模擬由會長和學習部以及其他部門共同承辦，一個副會長管理法協內部財務，另一個副會長主要管理法院見習的事，學習部則是針對模擬法庭，法律之星之類活動的題目案例徵集，祕書部主要處理通知會長，副會長以及各部門部長的工作到每個同學，讓法協內部消息可以更好更快讓每個同學知道，宣編部主要是對於法協海報，簡介等等一些工作，組織部是對於法協內部活動一些組織和舉辦以及晚會等等召開的計劃，希望各個部門和副會長大家之間能更好的配合，使法協往能更好更高的方向發展出去。

二、9月末10月初，全體新干事們首先第一件事應該是協調各部門處理好法協迎新和招新的事，其中迎新宣傳主要由各個部長副部分配完成，迎新宣傳的主要宣傳點在於法協的品牌活動“模擬法庭”，另外加上社聯那邊配合宣傳，法協的一些特色活動，以及加入法協可以學習到的一些法律知識，另外今年會盡量多宣傳一些法協新的活動，具體情況和人員分配到時開學會召開會議進行討論，另外還有迎新晚會的內容。

今年的.招新面試初定在社團之夜之後幾天，招新完確定法協新成員名單後則會如期舉行迎新聚會。今年對於11級法學專業學生只有一個班40個同學的原因，法協內部招新人員應該會取20個新成員左右，因為考慮到10級這年因為人數過多而分配到資源少的原因，因此這個問題到時會與各個幹事開會商量。

三、9月末，創建一個供所有法協成員共同交流和學習的博客，一些爭議的案例和法律法規都會上傳到博客上，供大家共同學習。

四、9月末(社團之夜前)第一次模擬法庭(刑庭)的召開，模擬法庭作為法協的品牌活動，在經過與學習部和主要負責模擬法庭的副會長商量過後決定，模擬法庭的第二次開庭時間初定在10月初(如有特殊情況，具體時間再商定)，原因，模擬法庭舉辦考慮到12月大家要考英語四級的原因，因此第一、二次模擬法庭的舉行可能會能提前一點點時間，好讓同學能有更多時間備戰英語四級，可能模擬法庭大數舉辦時間會放在第二學期，這個到時看情況。

此次模擬法庭的召開成員主要是大二學生舉行另外可以安排大一新生進行觀看，學習模擬法庭的具體流程，掌握到模擬法庭對法學專業的有效性和可行性。模擬法庭的開展是民庭刑庭同時展開，列算一次，模擬法庭的召開次數初定為一、兩個月進行一次(因時間方面考慮因素較多，故取最少次數期限)，模擬法庭人員的分組具體情況需要根據學習部那邊案例情況，基本上模擬法庭分為兩組，民庭是原告方，被告方，刑庭是自訴和公訴方，合議庭具體成員到時需討論產生。

另外，第一學期的模擬法庭開展主要是由大二同學進行，大一學生學習，第二學期則交給大一學生舉辦，大二學生進行指導。模擬法庭的工作開展對於法協而言比較重要，因此許多因素考慮需要確定時間內才能進行分析，具體情況到開展前會具體分配完成。今年的模擬法庭搬到文科樓108，場地較大，到時我認為可以讓非法協成員進行觀看，不足之處有待改善。

五、10月中旬法協工作開展個人認為可以開展多一些案例研討會或者是讀書會，可以從網上多下載一些具有爭議性，或者是在中國而言較大的法律案例進行討論研究，這對於專業而言具有較大的學習性和專業性。具體情況仍需要針對同學們的時間再進行商定。

六、10月末，宣編部陳鬆泉負責人開展第一次法律電影的觀看，地點在模擬法庭。七、12.4，全體幹事與新成員協同法律之星的舉行，這是法協與學生會維權部之間合辦的活動，其中法協主要負責是一部分的宣傳和競賽題目的挑選，具體的會交與組織部和選編部，學習部等部門的積極配合開展，維權部部長説想把今年的法律之星弄大，因為上年法律之星舉辦的效果不怎麼好，今年法律之星的舉行具體情況還不清楚，這方面會與維權部詳細討論，再做定奪。

八、(具體時間再定)基於上學年法協內部成員之間相互瞭解程度不高的這一現象，我決定在這學年會多舉辦幾次法協會議或者是娛樂晚會，資金方面會與副會長詳細商量，儘量減少不必要的花費下讓大家可以相互瞭解，還有可以感受到身為法協一份子的存在。

九、1月初與7月初的寒暑假法院見習的安排工作，其中有一個副會長會主要負責與老師跟法院那邊進行交流，並儘量做好每個假期同學法院見習的時間和工作安排。法協的法院見習地點主要在潮州市湘橋區法院和潮州市中級人民法院，並會發放介紹信給法學專業的同學讓其們能各自回自己家鄉法院進行見習工作，以增強對自己專業的實踐。

十、xx年的5月，法協舉行換屆跟送舊活動。

十一、5月底新一屆新干事上任工作。

説明事項：

1.本計劃對於具體活動時間、地點及相關安排將根據實際情況做具體安排。

2.招新活動將由全體成員共同參與，並在暑假期間做好充分準備。

3.第一次模擬法庭由新干事成員組織安排;之後的模擬法庭將會在招新後重新分組安排。

4.臨時旁聽活動將由祕書部負責聯繫。

5.各項活動的採編工作將由宣編負責。

6.祕書部在新學期的活動中前台工作將有所減少，並將負責聯繫大一新生，搞好內部關係，創造一個和諧團結的社團氣氛。

最後儘自己的努力，與各位團友們給法協創造個更美好的未來。

年度工作計劃 篇3

一 圖紙應規範詳細 發放到位

下發的圖紙一定要詳細、標註清楚，所用的材料、軸承、標準件、減電機組等型號規格要求詳細清楚齊全。

因機加工件加工工藝繁瑣，應先行投入。在給鉚焊車間下達生產任務的同時，也要給庫房下達產品所需的軸承、標準件、減電機組等型號規格及數量。以備生產所用，確保生產進度。

圖紙是員工的重要工作依據，其正確理應保證。設計圖紙時一定要考慮材料和便於員工工作等因素。不然就會出現返工誤工現象。

例如：新型齒條閘門軸就返修兩次，按説這種現象時可以避免的，是不應該出現的。

還有在設計時，對其上下銜接的工件應給與同時考慮，不然就會出現安裝孔錯位、安裝空間不夠或操作方位不對等現象。影響安裝進度。

例如：3.2平方側鼓式風閥與閥門在安裝時安裝孔方向交叉錯位，工作停頓下來。風閥因此送回金工車間返修。

再者，在裝配時，因工作人員不知道軸承、減電機組的規格型號，到處亂問，也會影響工作進度的。如果在圖紙上標註清楚，這些現象就可以避免了。

二 庫房管理

庫房應有庫存，生產所需的材料、軸承、標準件、減電機組等，在裝配前理應備齊。常用的鑽頭、絲錐、板牙等耗材要有備品。

例如：篩子軸承座、破碎機和鬥提機的大鏈輪軸與套，是要求配鑽的。由於其工件的厚度原因，對鑽頭的長度有所要求。庫房所存的鑽頭大都已經磨損，用的時候得現去購買，這樣也會影響生產進度的。庫房對這些耗材要有備品，一般情況不外借，需要時借出去後要及時收回。

常用的板牙也要必備，總比在車牀上調扣劃算。常用的標準件、閥門、法蘭、的應該批量購進，總比零買划算。

三 各部門的協調、配合和溝通

責任到位、分工明確、密切配合、經常溝通。這樣做可以避免看是人人都在管事，實際上人人有都不管事的現象。不會有唯隨推脱的事情發生。

在安排生產任務的同時，要把用户所購買設備的易損件考慮進去，適當安排些配件任務是必要的。以免在用户需要時打亂我們的生產計劃，影響生產進度

產品主體上的焊接加工件要提前到位。鉚焊車間、金工車間、庫房要經常溝通。這樣做，工作進度才不會因為某一個加工件或外購件未到位而受到影響。

班組長要把工作中出現或發現的問題或錯誤記錄下來，及時向領導彙報。便於領導知道誤差或失誤所在，做出正確調整。

由於我廠的加工工藝所限制和工件的不互換性，更需要鉚焊車間和金工車間的密切配合，才能消除在工作中出現的種種問題。

例如：洗煤機的底軸和上軸；篩子的軸承座與壓圈；鬥提機上軸軸承座壓蓋，都是不可互換的工件。

四 加強班組長技術培訓 統一班組長的思想意識

班組長的思想覺悟高低和工作的態度，對生產進度的快慢；產品質量的好壞；生產資料的節約浪費，起着決定性的作用。他們身處生產第一線，是火車頭、是帶頭人，俗話説“火車跑得快，全靠車頭帶”，如果班組長對產品構造及性能瞭解不夠，工作上再有消極思想，行為上又是被動性的。這樣的工作效率就不會高，產品質量也就會無法保證，自然也就談不上什麼降低生產成本或打造什麼精品設備啦。

因此，對班組長的定期培訓和加強學習是有必要的。

通過對班組長的培訓和學習，讓他們在思想上對工作有高度的責任感；對產品的構造、性能、各部件的銜接有深層次的瞭解，工作起來才能有勁頭和責任，工作效率那就會提高，生產成本也就會降了下來，產品質量自然也就會有了保證啦

例如：3.2平方側鼓式風閥的安裝孔，如果班組長對風閥的裝配、操作了解的話，就不會按照圖紙去鑽孔啦。他們就會把這一問題反映上去，也就不會出現返工的現象啦

五 健全規章制度 建立獎罰條例

人天生就有“惰”性。規章制度是約束員工工作行為的自由性和隨意性的。獎罰條例也是激發員工對工作的熱情和責任感的。所以，健全規章制度和建立獎罰條例，是企業走向正規和長期發展的.保障。

明確各部門及班組長的職責範圍；明確各種設備的操作規程及設備負責人的職責條款。遵守制度者獎，違反條例者罰。以此激發員工的工作激情和增強員工的責任心

建立有效的獎罰條例。對向企業提出合理化建議的，採納後一經實施有獎，對積極工作和對廠裏有貢獻的員工獎。對不遵守制度者和違反操作規程的員工罰，對經常性遲到早退的員工罰，對工作不負責任造成嚴重後果的員工嚴罰。對獎勵者和受罰者，都給予張榜公佈。

如此長期堅持下去，企業何愁不發展壯大呢？

例如：值班和廠區衞生，之前，是令人最頭痛的事情。現在已形成慣例和制度，已不是問題啦！

六 安全生產 重大設備定期檢修

安全生產和重大設備定期檢修，是保證企業效益和生產進度的前提。靠僥倖心理，只能是要到後來花費大量的金錢和更多的時間去彌補

例如：50型搖臂鑽在對外加工鑽孔期間，應按一點點所謂的工期而沒有維修徹底，就投入使用。後來又連續修了兩次，這樣做即花費了不少的費用和時間，有影響了工期，得不償失。

勞動防護是安全工作的前提，防護用品要及時或定期發放。氣壓表、氣帶和電器開關要定期檢修更換。不然也會影響生產進度和造成工傷事故的。

例如：20xx*年元月份一電焊機空氣開關發現問題後，因不影響使用而未及時更換。造成空氣開關內部連電，燒壞配電盤、護線管、窗紗，險些釀成重大事故。還有因未戴眼鏡，在清理焊渣濺入眼內，電焊面罩破損被弧光灼傷眼睛，氣帶因老化而漏氣燒傷，工件鑽孔時電源插座接觸不好斷電擠住腿，角鋼、鐵板砸住腳等等工傷事故不下少數。

如果細算的話，我認為還是將勞動防護做到位和及時檢修更換電器配件划算。

七 豐富員工業餘生活 提升企業文化底藴和內涵

適當地增加些員工的文化生活，可聯誼員工對企業的情感，可增強企業的凝聚力，可激發員工的工作熱情和愛廠敬業的精神。既豐富了員工的業餘生活，又提高了企業員工的整體素質。使企業的形象、文化、內涵都能有很大的提升，從而立足於洗煤行業，引領潮流。

確保安全生產，打造精品設備，提高工作效率，降低生產成本。提高企業整體素質，增強員工安全意識，加強骨幹技術培訓，豐富企業文化內涵，

年度工作計劃 篇4

本人於20xx年4月24日XX公司以來，在上級領導下兢兢業業，勤勤懇懇工作，工作的主要內容如下：

(一)人事制度方面的工作

根據部門經理的指示和要求，蒐集人事制度的資料，借鑑行業內先進的管理制度，協助部門經理進一步完善了公司各項規章制度及相關表格。主要有：《薪酬管理規定》、《福利管理規定》、《考勤管理規定》、《獎懲管理規定》、《員工手冊》。

(二)人員招聘工作

1.20xx年4月至12月，共搜索人員簡歷715份，電話預約600份，參加面試人員達300人，複試合格人員達150人，最終入職人員達92人。

2.招聘渠道：現招聘途徑主要為網絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網絡招聘主要是以趕集網，前程無憂網為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。

3.招聘存在的問題：由於公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。

4.招聘流程：簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，用人部門複試，項目總經理、總經理終試。

5.面試：以結構化面試為主，羣體決策面試為輔的面試方法。

(三)人員入職、轉正管理

1.入職：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續，人事部門負責引導新員工熟悉環境，進入工作狀態，配辦公用品等一系列問題。

2.轉正：在通過職前培訓，職前指導，以及試用期間的工作表現考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考核，部門領導談話，及各級領導會籤方可轉正。

(四)人員培訓方面

1.共組織各部門員工參加公司規章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關培訓總計10次。累計培訓人次超過了100人次。協助各部門做業務培訓累計4次，並作培訓評估，培訓檔案的建立工作。

2.結合公司實際情況對新員工入職培訓資料進行修改與完善20xx組織人事科工作總結20xx組織人事科工作總結。

3.根據員工的實際培訓需求，開發製作新的培訓資料。在員工中試點實施，得到了很好的效果。

4.根據培訓的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，並用於實際工作之中。

5.依據20xx年得培訓情況，以及公司的實際發展需要，各部門培訓需求總結，制定20xx年公司年度培訓計劃。

(五)員工檔案、勞動合同管理

1.建立員工檔案信息登記台賬，並對前期各部門人員信息進行補充完善，及時更新員工檔案信息台賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。

2.員工勞動合同管理

①對勞動合同進行修改並與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更。

②協助領導編寫《安全責任書》並與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產工作。

③試用期將近，預計轉正的員工，人事部門負責和員工溝通，簽訂勞動合同。

④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案櫃中，並定期核查彙總，非經領導批准，不得借閲查看。

(六)員工社會保險管理工作

①自入職以來按月份(5-12月)及時足額為員工申報及繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療與生育保險。嚴格遵守公司關於社保繳納方面的規定，隨時對新入職、離職員工進行增減操作。按時去各社保科進行申報，及時結賬。跟各社保業務科處理好客情關係，及時高效的完成社保辦理。

②計算每月繳納社保的明細費用，將個人繳納部分分攤的個人名下。在個人每月的工資中扣除。

③完成20xx年社保年審，補繳差額工作。

④按税務局的'要求做社保費源的網上申報工作，並按要求報送紙質報表。

(七)員工考勤管理工作

員工考勤管理對任何一個單位來説都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓外，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作20xx組織人事科工作總結工作總結。在每月月初導出上月的打卡記錄，共統計4到12月的月考勤彙總情況，考勤異常彙總，每月員工的請假，調休，年假管理工作

(八)工程檔案管理工作

①工程檔案室的建立工作，先後4次從十冶、二建接受檔案資料，並整理存放在二樓檔案室，工程資料半數已經整理歸檔，剩餘的等檔案櫃購買後再整理。

②制定工程檔案管理制度，檔案借閲管理辦法，檔案借閲審批表格。每份資料的借閲都需相關領帶的審批。歸還時需做詳細的記錄。

③根據借閲申請表上的信息，定期核實歸還日期，對借閲日期將近的檔案資料提醒及時歸還，如需再用，需辦理續借手續。

(九)員工考核管理工作

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網無關。

年度工作計劃 篇5

一年來，在區人口計生局的精心指導和大力支持下，街道黨工委、辦事處的正確領導下，我們認真貫徹落實《中共中央國務院關於全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和省、市、區《實施意見》精神，經過科室全體人員的共同努力，圓滿完成了各項業務工作。並且順利通過了市、區人口和計劃生育半年和全年檢查驗收工作，現將一年來工作總結匯報如下：

一、業務工作完成情況:

(一)人口計劃執行情況

截止20xx年9月底，期末總人口46819人，其中，已婚育齡婦女8369人，全街道共出生522人，（其中男276人，女246人）；一孩402人，二孩120人。女性絕育8例，上環416例，取環94例。

(二)全面落實各項優惠政策

一是積極做好國家獎勵扶助工作。共上報符合國家獎勵扶助條件對象12户。

二是認真做好放棄二胎生育獎勵工作。全年共上報符合放棄二胎生育獎勵條件對象23户。

三是完成了大學聯考補貼、會考加分登記上報工作。共上報大學聯考補貼對象16户，會考加分對象49人。

四是認真做好雙女絕育户獎勵登記上報工作。今年，共上報符合獎勵條件的對象户3户。

五是登記免費享受農村新合療計劃生育對象户1550户，4407人。

(三)積極有效開展優質服務工作，有力促進“母親健康工程”

全年共開展 “三查”四次，共檢查育齡婦女對象17366人次，查環14627人次，查孕1039人次，查病8679例；今年，共免費普查婦科病5740例，其中查出疾病2117例，治療1691例，治癒1153例，宮頸塗片266例，乳腺診斷儀檢查694人次，免費發放避孕藥具150人次，發放葉酸製劑130人次，教育宣傳諮詢6553人次，同時為每位育齡婦女建立生殖健康檔案和婦科病普查檔案。

(四)穩步推進，不斷完善人口計生信息的建設工作

按照局全員人口信息庫建設工作安排，對我街道信息庫信息做到了及時更新和調整，共更新相關信息12000餘條，糾正錯誤信息6500餘條，並保證了系統的正常運行。

(五)全面加強流動人口管理工作

我們新合街道進一步規範了街、村兩級流動人口報表登記制度及流動人口已婚育齡婦女登記工作，及時完善和更新流動人口信息平台各類信息165條，做到了實時動態管理，並完成了全街道流動人口大清查工作。一年來，全街道流出人口175人，流入人口92人，共辦理流動人口婚育證175本。

(六)紮實推進依法行政工作

一是認真貫徹落實《xx省人口與計劃生育條例》，進一步加大對《條例》的宣傳力度。

二是加大了對社會撫養費的徵收力度，以因人而異，因地制宜的方法措施，加強撫養費徵收工作，為各項工作開展創造了良好的環境。

(七)紮實開展綜合治理出生人口性別比工作

一是開展了“婚育新風進萬家”活動。利用召開計生專幹例會時間及下村開展工作的同時，積極宣傳各項計劃生育政策，尤其對新型婚育觀念進行了重點宣傳，大力弘揚和培育健康、文明、進步的'新型婚育觀念。

二是認真開展“關愛女孩”活動。特別是在今年會考加分工作中，共登記上報了符合條件的獨女户及雙女户49户。

三是完善了二胎全程優質服務的措施和方法。全面實行並不斷完善了出生實名登記、二胎全程優質服務制度以及做好出生二胎性別比監測工作。全年成功跟蹤計內二胎對象96户。

(八)認真落實，精心組織省級精品站創建活動

為按時完成省級精品站創建活動，迎接上級檢查驗收工作，我街道按照省市區創建工作要求，已投入建設資金開始實施精品站的硬件建設任務，預計在11月中下旬完成全部工程。同時，已安排專人對創建省級精品站的各類軟件資料進行整理歸檔。

二、包村工作完成情況

一是加強與所包村兩委會成員的日常溝通，協調好黨支部與村委會的關係，發現不和諧因素積極解決，打造和諧團結的兩委會班子。

二是圓滿完成了所包村“三夏”秸稈禁燒各項工作。

三是較好完成了街道“6s”管理各項工作。

四是順利通過了市新農辦對呼家村新農村建設初驗工作。

五是及時完成了所包村創建星級評定和呼家村生態示範村創建工作。

六是加強和鞏固了所包村維穩工作，認真排查不穩定因素，做到了無上訪案件發生。

七是較好完成了所包村的各類民政救濟工作。

三、存在問題

1、各村計劃生育工作資料摻差不齊，日常更新的及時性和規範性不好，還存在檢查前突擊補資料的情況。

2、呼家村新農村建設後期工作進展緩慢。

四、下一步工作打算

1、進一步加強計生優惠政策宣傳和落實工作

一是利用召開專幹例會、發放宣傳資料、刷寫牆體標語等各種宣傳形式，有力宣傳各項計生優惠政策，使計生優惠政策深入人心，家喻户曉。

二是嚴格按照各項優惠政策工作要求，及時安排和上報各類資料。同時，嚴把審核關，讓每一個符合獎勵政策的對象户都能享受到計生優惠政策的陽光，充分發揮利益導向機制的積極作用。

2、加強培訓，精心指導，嚴格考核，進一步強化計生專幹管理工作

一是加強業務培訓。着重對計生優惠政策及流動人口工作加大培訓力度，提高計生專幹整體綜合素質。

二是加強指導，強化監督。一方面利用召開專幹例會時間，辦公室幹部分組對各村各類軟件資料進行檢查指導，發現問題，及時糾正。另一方面，不斷強化計生專幹的思想教育工作，糾正部分計生專幹認真乾和跟着幹一個樣的錯誤思想，逐漸提高其思想覺悟，增強服務意識。

三是加大考核力度，細化考核措施，將各村計生專幹的統計報表完成情況、對村上計生基本情況的掌握、例會到位情況、“三查”以及節育措施落實以及其他業務工作完成情況全部實行量化考核。同時，利用例會時間對各村單項工作進行表彰通報，並與年終考核獎懲相結合，採取辦公室幹部打分、計生專幹互評等有效措施評選出部分優秀村，充分發揮考核機制的積極作用，對評出的優秀村進行適當獎勵，進一步激勵計生專幹工作的積極性，保障各項工作順利開展。

3、摸清實底，加大行政執法的宣傳和徵收力度

一是利用各種宣傳措施加大對行政執法的宣傳，不斷增強轄區育齡羣眾的政策意識。

二是對全街道的所有違法生育對象，逐一上門核實情況，建立詢問筆錄，填發《徵收社會撫養費行政處罰決定書》，積極配合區行政執法隊開展工作，加大執法力度，依法徵收社會撫養費。

4、包村工作

（1）指導督促呼家村按照市區要求完成好新農村建設各項工作，順利通過市新農辦檢查驗收工作。

（2）認真做好所包村維穩工作，為兩委會換屆工作打好基礎。

（3）完成村合療款收繳和黨報黨刊徵訂工作。

（4）完成村日常業務及領導交辦的臨時事項。

年度工作計劃 篇6

一、醫院財務工作計劃與目標管理

1、在財務會計核算上：

a、完善收入，費用支出及退費以及代金券發放回收核算的各項制度，加強監督。

b、完善利潤預測，資金預算的準確性，形成預算體制下的財務運作及分析體系。

2、在管理會計核算上：

a、加強物流週轉次數，有效控制資金利用率，實行物資安全庫存量管理，科室限量備用及領用制度，提倡節約使用減少損耗，利用電腦信息系統建立安全庫存量預警提示。

b、加強進貨成本的監督，完善進貨（包括新產品、新物質）的報批程序及合同管理。

c、加強各項售價（包括產品、物質）的報批程序及信息系統管理，制定最低售價的信息預警提示。

d、加強廣告費用的預算及執行的報批程序及合同管理，加強預決算的分析及有效廣告投放如：（版面的合理分佈等）的統計分析體系，配合營銷策劃部提供有效的統計數據以供領導決策。

e、細化收入與成本的配比結構，建立收入與成本對接的電腦信息系統，實現毛利在信息上的及時反映，完善實現收入制及收款制兩種不同核算體系共存的信息披露系統。

3、税收策劃上：

a、配合總部的管理要求，做好本院在税收工作上的合理性安排，加強完善各項帳證管理，做好各項税種的預算及核算工作。

b、實現櫃員機，pos機、現金交款共存的局面為醫院的收入管理創造良好的環境。

二、醫院財務人員工作計劃：

在收入與成本的關係上進行理順，做到配比的合理性。

收入上分成：分手術

分項目分分部門核算

材料

銷售 藥品銷售

整形美容中心

細目核算

分治療細目核算

皮膚美容中心 分病種細目統計、

兩者共存的體系

分治療

生活美容中心

細目核算

成本上按收入的配比原則進行完善細化進行分類，區分好手術中材料領用，銷售類的物資發出特別對科室領用，免費領用等加強監督。

三、價格管理：

1、醫院物資（包括假體材料）進貨上加強合同管理體制，對新產品新物資嚴格把關，配合領導層對醫院使用物 資，銷售產品結構合理開發等的決策提供準確的'數據依據，對藥品，零星的醫用物資等實行不定期的價格詢查制度。

2、營銷策劃部實現大小開支項目在統一預算報批的情況下執行，按項目開支明細核定價格進行報銷核算。

3、對醫院的各手術、治療項目的收費價格按照部門提議，財務測算成本後報批的程序進行，並逐步完善電腦信息系統的最低限價錄入，實現底價預警提示。

四、信息與統計：

目前信息系統存在以下幾大問題：

1、收入上只實現收入實現制的核算模式，不能同步以收款核算制的模式進行統計分析

2、收入與藥品的發出已實現對接，但收入與所有的物資發出實現對接無法實現，同時制約了收入與成本配比進行毛利及時分析的功能無法實現

年度工作計劃 篇7

為進一步提高流動人口計生管理和服務水平，強化和規範流動人口計生管理和服務工作，我村制定了流動人口計生管理和服務工作要則:

一、充分認識進一步加強流動人口計劃生育工作的緊迫性和重要性

1、流動人口計劃生育工作形勢嚴峻，必須切實抓緊抓好。流動人口，特別是農民工的計劃生育和生殖健康問題已經成為影響構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村和統籌解決人口問題的突出問題之一。因此，我們必須增強歷史責任感和時代緊迫感，切實抓緊抓好流動人口計劃生育工作。

2、做好流動人口計劃生育工作是構建社會主義和諧社會的必然要求。我村流動人口以外來務工人員為主體，規模龐大、分佈廣泛,解決好流動人口問題事是我社區目前最為重要的事情之一。因此，做好流動人口計劃生育工作，尊重其主人翁地位，維護其合法權益，促進其同當地居民和睦相處，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是人口和計劃生育部門貫徹落實《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的`決定》的具體舉措。

二、具體措施

負責組織實施上級流動人口計劃生育管理方面的政策和法律法規，並結合我村情況，特採取以下措施：

1、每月對轄區內的企業、住宅小區的流動人口進行清理、核對。

2、每季度在村組織開展一次流動人口法律、法規培訓講座。

3、每季度為流動人口開展一次免費健康檢查。

4、及時動態的對流動人口作好建檔工作。對流出和流入人口的數量、避孕節育措施、婦檢、社會撫養費徵收等情況進行登記、造冊，做到情況明、底數清。

5、做好流動人口計生管理、服務的信息溝通和反饋工作，利用流動人口信息網絡交換平台，將流出、流入的育齡羣眾的避孕節育、婦檢及社會撫養費徵收等情況，及時、準確地向流出、流入地計生部門發送和反饋。

年度工作計劃 篇8

我校衞生室是學校工作重要組成部分，是培養學生良好的衞生習慣和健康文明的生活態度，改善學校衞生環境和教育衞生環境，監測學生健康狀況，努力提高學生健康水平的工作。本學期衞生室主要從以下幾方面着手，力爭衞生工作取得新的進步。

一、積極開展健康教育活動。

健康教育的重點是堅持向學生進行衞生健康和防病知識宣傳，進行心理健康教育和青春健康教育以及培養良好健康的生活習慣為主要內容。繼續利用衞生黑板報，衞生講座及培訓衞生骨幹，聲像教育等形式，開展健康教育活動，宣傳心理衞生，食品營養與食品衞生，意外傷害預防，疾病預防等衞生知識，增強學生的衞生意識，切實加強學生常見病，多發病及傳染病的預防工作，提高學生的自我保護能力。

二、加強學生常見病，多發病防治及傳染病的預防，這學期重點對學生的近視，沙眼，齲齒，慢性病，肥胖，營養不良進行防治。協助市疾病控制中心做好學生的的預防接種工作。控制傳染病的發生，對集體發病或不明原因的疾病要及時報告市疾控中心。

三、做好學生健康體檢常規工作，建立完善學生健康檔案，完成一年兩次的學生視力健康檢查工作。對體檢中發現的疾病及時告知班主任和家長，使患病學生得到進一步診斷與治療。同時做好檢查情況的彙總統計工作，學生的形態，機能指標，營養狀況的評價，近視率的統計，有關數據及時上報。

四、加強和重視傳染病的防治工作。

學校是一個學生聚集的特殊場所，學生一旦發生傳染病容易造成爆發流行，直接影響學校的正常教學秩序，因此學校必須重視傳染病的上報工作，一經發現傳染病及疑似患者或不明原因的羣體性發熱，應及時報告當地醫療單位及市疾病預防控制中心，並做好隔離，治療，消毒工作，做好密切接觸者的預防工作。要求每班班主任負責本班的傳染病疫情報告工作，建立疫情報告制度。一旦發現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向上級報告，以做好相應的`預防控制措施。每月對全校學生的出勤，健康情況進行統計。

五、進一步加強學習生活用飲用水和食堂的衞生監督管理，按照《食品衞生法》及《生活飲用水管理辦法》的要求，辦好食堂工作人員的體檢，對食堂衞生經常進行監督，檢查，防止食物中毒的發生，腸道傳染病的爆發流行，各班配合的淨水要保證飲用水質量。

六、認真做好學校衞生常規工作，認真做好本學期衞生保健的總結工作，認真參加保健老師例會及業務培訓，提高自己的業務水平，提高學校衞生工作質量。

年度工作計劃 篇9

一、目標概述

公司迄今為止的組織架構嚴格來説是不完備的。而公司的組織架構建設決定着企業的發展方向。鑑於此，人力資源部在20xx年首先應完成公司組織架構的完善。基於穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，儘可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規範、不斷髮展。

二、具體實施方案：

4、20xx年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查；

5、20xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案並徵求各部門意見，報請董事會審閲修改；

6、20xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位説明書、工作流程在去年基礎上進行改造。人力資源部負責整理成冊歸檔。

三、實施目標註意事項：

1、組織架構的設計應本着簡潔、科學、務實的方針。組織的過於簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲於應付日常事務，阻礙公司的發展步伐；而組織的過於繁多會導致管理成本的`不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮於事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。

2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥於現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司董事會研究特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。

四、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經理；

協同責任人：人力資源部經理助理；

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，人力資源部需調閲公司現有各部門職務説明書；

2、組織架構草案出台後需請各部門審閲、提出寶貴意見並必須經公司董事會最終裁定。

年度工作計劃 篇10

一、指導思想：

深刻領會黨的教育方針和《中學生德育大綱》的方向，結合本學校“擔當責任，追求卓越”的校訓、高一年級“明確目標、講求方法、注重實效、爭創佳績”的口號和德育工作的要求，抓好班級教育工作。

二、全班情況分析：

本班現47人，男生20人，女生27人。整體而言，作為高一平行班，學生生源素質較低於實驗班，在管理方面可能存在更多的問題，經過一學期的觀察，發現我班的問題學生較多，為班級管理造成阻礙。

三、奮鬥目標：

確保我班學生在高中第二學期能夠實現“四個一”目標：一個和諧融洽的生活集體、一種科學發展的學習習慣、一個奮發追求的班風班容、一種健康積極的精神面貌，爭當學校先進文明班集體；

四、工作重點和措施：

我將從以下幾方面來制定自己的班主任工作計劃。

（一）班級幹部隊伍建設

班級幹部是班主任堅實的後備力量。經過一個學期的培養和觀察，我更換了班級幹部的組成成員，讓更多有能力有激情的同學參與到班級的建設和管理當中。各個班級幹部已經能夠基本做到各司其職，做好自己的本職工作。本學期需要在班內樹立班級幹部的良好形象，讓他們成為全班的骨幹力量和榜樣力量，發揮他們的帶頭作用，真正成為班級的中堅力量。

及時召開班委會會議，明確新學期的工作範圍，並且佈置好新學期的新任務。重點是晨會的總結工作，班會的籌備工作，課間的兩操工作，還有後期的各項學校集體活動等等。

（二）班風建設

一個班級的班風直接影響着學生的成長，無論是在學習效果方面還是個人品質養成方面，都有着舉足輕重的作用，因此班風的建設是班級管理的重中之重。

新學期的班風工作從學生的日常行為規範入手，主要包括校服，頭髮，指甲等方面，讓學生有良好的精神風貌。

利用自習課和週會課的時間讓班級內同學結合不同的主題給大家做演講，其他同學談感想。希望通過這樣的活動形式能培養出學生在公眾面前説話的能力，訓練學生的獨立思考的能力，不讓學生成為學習的機器，而是有理想、有思想的青年。讓學生朝着成為“文明、優雅、樂學、善思”的目標努力，把自己塑造成為真正優秀的人才。

（三）學風建設

學生雖然基本適應了高中的學習方式和學習強度，但學習能力並不高，做不到積極主動的學習。因為學生間比之前要熟識，個別同學的學習不如第一學期專注和精力集中，愛説話。有些成績不好的同學開始甘為人後，不思進取。對此，我想從以下幾方面着手：

1．與科任老師積極配合。本學期的重點是課上的聽課效果和課後的作業落實。表現優秀的學生和表現不太好的學生及時做出反饋，並及時通過家校通進行表揚和批評。

2.召開班級幹部會議，讓班級幹部各司其職，不推脱工作，成為榜樣力量。由學委和各小組長負責作業的上交和作業情況反饋工作，完成學校佈置的各項任務。

3.及時做好學生的思想工作。及時與學生談話，瞭解他們的.學習情況，家庭情況，及時解決他們遇到的難題。個別談話很多時候要比集體談話更有針對性，更能觸及到學生的心靈。通過個別談話，瞭解個別學生的困惑和問題所在，對於學生後期的學習會更有幫助。

4.表揚班級每次考試成績突出的同學，以獎狀的形式表揚班內考試前十名，各科狀元和每次考試進步大的同學，激勵他們更有積極性地學習，同時也鼓勵其他同學向他們學習，形成良好的學習氛圍。

5.開展學習小組，激發學生對學習的興趣，培養競爭意識。小組間不僅比成績的高低，還要比學習的進步幅度，從而提高小組的整體水平。

6.利用午自習和班會的時間讓學生做演講，培養學生的語言能力，思維能力。

以上是作為高一班主任我的計劃和想法，希望在全體師生的努力下，我們班級能成為一個積極向上，朝氣蓬勃的班集體。

總之,高一階段對學生的高中生涯很關鍵，對一個集體的成長非常關鍵，對自己做好今後的工作更為關鍵，因此，自己將刻苦勤奮、鑽研學習、不斷實踐、不斷進取，努力完成自己的第一個高中工作階段所面臨的任務。在工作中有不足的地方，懇請領導和同事們批評指正，本人將不勝感激。