公司年底裁員,哪些職位容易中招?

臨近年底了，很多職場中人都開始盤算着怎樣和老闆談談漲工資的事兒。然而，此時老闆也在考慮員工們在一年裏做出了什麼業績，公司是不是時候要換換血，來年再重新出發了。那麼，什麼職位的人會中招被裁掉呢?

運營職位

如果某個項目在今年沒有為公司賺錢，運營部自然成了公司的累贅。

比如端遊廠商轉型做手遊，手遊的項目更加倚重研發和市場，沒有太多精細化的運營需求，所以自然就會裁掉多餘的運營人員。或者是公司要做組織架構的調整，運營的思路發生了變化，原有的大量產品運營職位縮減至很少，非核心地區或者業績差的人必然會中招。

另外，很多公司現在更傾向於招聘全能的運營人才，擁有多種技能，能夠身兼數職，所以多餘的和重複的職位自然會被KO掉了。

研發職位

一般研發型或研發基因比較強的公司，它們常常是多條產品線並行的，多個研發團隊在做不同的產品，因此，弱勢的開發團隊是非常容易中招的。

研發裁員的原因有很多，可能是市場的需求發生了變化，比如在手遊大潮來臨時，端遊公司不再做端遊項目了，或者項目的美工方面以後都由外包做了等等。

對於以研發為核心的公司來説，一般情況下研發團隊中招的可能性是極低的`，除非公司想縮減項目和改變發展方向。如果公司真的在研發方面大量的裁員，很可能意味着公司準備轉型發展或有其他的戰略安排了。

商務職位

商務職位主要是對接產品的，但是當公司不再準備代理新產品的時候，自然就是中招的時候。而對於對接渠道的商務來説，當公司抱住某一個大腿，走單獨渠道的時候，那麼商務職位對於公司的發展來説也不再那麼重要了。

市場職位

當公司不準備做市場預算的時候，就會大大的削減市場人手。比如會削減一些負責上下溝通的職位或者市場策劃職位，只保留基礎的執行人員。

當公司準備轉型，重心轉為研發為主時，市場這方面主要是對外尋求發行公司發力，市場的部分由發行公司去負責，這時，本身的市場人員自然也就成了轉型的犧牲品。同時，可能公司更重視渠道，所以在公司需要削減開支的時候，很有可能就會選擇放棄市場而選擇渠道。

當公司面臨戰略轉型的時候，和運行、研發相關職位一樣，不需要的業務或產品線中的市場相關人員也是會被裁掉。

在每年年關將近的寒冬裏，各大公司都會有人事變動，我們最重要的還是要保持平穩的心態，理性的去看待變化，及時抓住發展的機遇。