HR問,“你的離職原因是什麼”,原來應該這樣答!
説到為什麼離職跳槽,每個人的原因都不一樣,但大抵也還只是那幾個:壓力、薪水、前途。如果在跳槽面試時被問到這個問題,你可不能直説,分分鐘會被淘汰。以下這3種説法,才是回答“離職原因”的最佳説法。
客觀答案:因為HRef="https://xuewengu.com/tags-dvkr-0.html" target="_blank" >家庭或因為個人
在回答“為什麼離職”這個問題時,不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中,也不要有什麼説什麼,儘可能答得客觀又顯得真實。比如,你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的,那麼你可以説因為家庭環境的需要,想找到一份更好的工作;比如,你是因為壓力太大才辭職的,那麼你可以説是因為一些私人原因,HR一般不會再繼續追問。
所謂的客觀,就是不涉及個人態度的回答,比如説原公司離住的地方太遠,原公司調整了業務等等。只要不涉及情緒,HR就不會追問。所以在回答問題時,一定要管理好自己的情緒。
標準答案:追求更好的職業發展
其實HR在問出這個問題時,已經預想到你會回答這樣的答案——因為要追求更好的職業發展。作為離職原因,追求更好的職業發展可以説是萬無一失的回答,對於個人來説,它説明這個人很積極上進;對於HR來説,他也習慣聽到這樣的答案。所以追求職業發展是個標準答案,但卻不能給你加分。
這種回答不會成為是否錄用你的.依據,因為這種回答太常規了,HR會覺得無法得到你的真實想法,但只要你能結合自己的故事或者是具體案例,就能夠打動HR。
加分答案:喜歡更有挑戰的工作
加分答案,自然要和你所應聘的公司和崗位聯繫起來,讓HR看到你的誠意。之所以辭去原來的工作,是因為原工作太安逸和舒服了,沒有很大的發展空間;之所以應聘這份工作,是因為覺得這個公司很優秀,這份工作很有挑戰性,適合愛挑戰的你。
員工能夠勝任一份工作,除了能力外,更重要的是個人性格。如果熱愛一份工作,自然願意花心思鑽研;如果願意為公司付出,那麼就一定能創造成績,得到賞識。在面試時,堅定地表達自己的態度和希望,一定能得到HR的欣賞。
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