職場上總被欺負？牢記這5招，不僅自保還能讓小人吃虧！

職場上的小人太多，稍不留神就被欺負。那麼對付職場小人，除了敬而遠之，還有什麼手段呢？不用擔心，就用以下這5招，不僅能夠自保，還能讓小人吃虧！

　　招數1：説話多留三分

職場上該怎麼説話，確實是門學問。有時候，説話的好與壞，呈現的效果截然不同。被上級利用的時候，不要以為對方是給自己機會，你要清晰地意識到自己其實被利用。當然，上級交代的工作是不能不完成的，可如果滿口答應，只會讓對方得寸進尺，因此你在答應時，適當暗示你已經明白自己被利用了，希望對方下不為例。最簡單的方法就是反問，反問領導關於這項工作的安排，進一步瞭解對方的需要，看看對方能不能説出個所以然。

　　招數2：適當給予好處

想要對付職場小人，就要謹記兩條相處之道，一是敬而遠之，讓對方沒有欺負你的機會；二是保持適當距離，不佔對方便宜，也要適當給予好處，讓對方知道你是個明白人，不是那麼容易就能被利用的。比如説，有些人妒忌你被重用，不時用閒言碎語來刺激你，甚至向領導投訴你。為了避免被陷害，你可以把某項工作安排給他，前提是説明工作的重要性，出錯的嚴重性，讓他感激你，又不敢隨便應付工作。當然，次數不能多，不要讓小人認為你很樂於助人。

　　招數3：適時反襯對方

職場上少不了行事鬼祟的小人，也少不了光明磊落的'人物，在領導看來，自然是後者更值得重用。特別是在同一場合，小人和君子的對比就十分明顯。比如説在開會時，小人也許不滿公司的最新安排，説了一些晦氣話鼓動其他同事反對，還暗中説了你的壞話。此時，你應該表現出和小人完全不同的風度和大度，言明目前大家遇到的困難，提出解決問題的方案，幫助其他同事提升工作，既是站在公司立場考慮問題，打了小人的臉，又安撫了其他同事的情緒，一舉三得。

　　招數4：當面澄清事實

對付職場小人最直接的方式，就是當面打臉。不想被職場小人欺負，就要多關注他們的動態，因為也許在你不留意的時候，他們會暗中説你的壞話，破壞你在公司裏的形象。不必為此憤怒，也不要覺得委屈，因為這是職場中難免的，你要做的不是懟回去，而是當場站出來，直接反問對方説話的憑證和理由。當然，態度要相對和緩，表現出你不在意的樣子，才能打消別人對你的懷疑。漫不經心，面帶微笑，是説明問題的最好態度。

　　招數5：過度吹捧引懷疑

不知道大家有沒有聽説過“捧殺”。對付小人無須花大力氣，捧殺才是最高明的手段。如果被小人欺負利用了，或者暗中被投訴了，你無需使用同樣的招數，因為別人會懷疑你只是想自保。不妨吹捧對方，有多好就説得多好，説得誇張一些也不妨，只要你發自真心，別人就不會懷疑你説話的真實性。領導聽到你的説話，不懷疑你了反而猜忌那些小人，覺得他們未免太自負了，擔心他們影響了自己的利益，因此很有可能冷落這些被你套路過的職場小人。