面試最怕冷場!忽然回答不上HR的問題,你該怎麼辦?
面試過程中,應聘者一定會遇到不知道的問題,有些人很慌張,隨便説幾句話搪塞面試官;有些人卻能夠言之有物、言之有理。究竟應該如何面對這種尷尬呢?以下這5點你一定要知道!
認可問題,不要鑽牛角尖
首先,我們要認可問題。面試是雙向選擇的過程,面試官不會故意刁難我們,我們也不應該猜忌對方的用心。因此,請不要鑽牛角尖,認為這個問題沒有正確答案,於是乾脆胡説八道。當你認可了這個問題的可能性,才能展開思路,在進一步理解的前提下,結合自己的相關經驗展開回答。
轉換思路,改變答題方向
如果你想了很久,依然沒想到合理的答案,該怎麼辦呢?要知道面試時間分秒不爭,不允許冷場的出現。這時候,你應該迅速冷靜下來,放棄前一種思路,用相反的角度或假設的角度來思考問題。之所以想不到答案,不一定是因為你不知道,很可能是因為你的思維已經被前一個思路套住了,所以想不到其他可能性。
結合材料,利用崗位要求
面試官提問的問題,不是根據你所説的內容提問,就是根據招聘崗位的工作內容而問。如果你沒有接觸過這個領域,自然沒辦法給出完善的建議和方案,但請不要隨便放棄一個問題。因此,在面試前,你一定要仔細研究應聘崗位的職責和要求,在回答面試官提問的過程中,你完全可以拓展這些內容回答問題。
勇敢表達,思路勝過答案
很多時候,一個標準答案也不一定勝過一個有亮點、有新意的答案。也許你回答的內容不是面試官心中的.標準答案,但他一定願意聽你講下去。當你覺得自己不可能給出標準答案時,就爭取用你的思路贏得面試官的認可。回答問題時,一定要把話講清楚,思路清晰,方向明確,有點有面,結合實際。請記住,用自信的微笑説服對方。
坦誠告知,贏得對方諒解
不要認為面試就是一場考試,其實這只是雙方交流、互相瞭解的過程。面試官提問時,並非一定要聽到標準答案,他只是想了解你對該領域有多瞭解,瞭解你是否具備勝任的能力,觀察你的為人與品性。因此,與其生硬地編出一個模稜兩可的答案,不如坦誠告知,“不好意思,我不是很清楚”。這樣做,你還能贏得對方的體諒與尊重。
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