HR不會看中的簡歷有哪些特點？你中招了嗎？

我們的HR，每天除了面試工作以外，還要瀏覽幾十或上百份的簡歷，因此，面試官們在查看簡歷時，一般用時不會太久，假如你的簡歷中充斥這過多的無價值信息，可能一下子就被pass掉！

那麼，有哪些簡歷是不會被HR所看中的呢？知己知彼，百戰不殆。接下來畢老師和大家來聊一聊不被HR看中的簡歷都有哪些的特點吧！

簡歷錯漏百出

簡歷在你與用人單位還沒有認識之前，在一定程度上是代表了你個人。如果一個人連簡歷都馬虎粗心對待，那麼如何讓單位相信你是一個對工作能認真負責的人？

　　HR吐槽：有很多簡歷我看了一眼就不想再看下去，排版亂七八糟、錯別字連篇、語句不通順，甚至連關鍵的信息都缺失……這些錯誤只要認真檢查一遍就能夠發現，卻還是堂而皇之地出現在我的眼前。你連自己都不負責任，我為何要聘用你？

　　畢老師總結：求職者在寫完簡歷後千萬不要急着投遞，認真的檢查是否有錯別字、排版是否恰當、語句是否通順。簡歷無須過於花俏，一定要注意個人關鍵信息不要缺失或者錯誤。

期望薪資“不知天高地厚”

　　HR吐槽：明明在招聘啟事上寫明瞭薪資福利的基本範疇，卻還有不少的求職者“獅子大開口”。尤其是初出茅廬的應屆生，不知道是對自己的過分自信還是，沒了解“市場價”，比如説一個專科生實習工資要求就比我們正式員工還要高了。

　　畢老師總結：求職者在薪資這方面，要看清楚招聘啟事的要求，對自己的能力進行定位，瞭解好所應聘職位的市場價格，再確定期望薪資的範圍。

工作經驗寫得像崗位要求

　　HR吐槽：公司所招崗位是十分看重工作經驗的，所以簡歷中的工作經驗部分我都看得格外仔細。但是連續看了十幾份，發現很多的人把工作經驗寫得像招聘信息中的.崗位要求？

　　畢老師總結：求職者在寫簡歷中的工作經驗時，先了解招聘信息對崗位要求，然後自己總結過往經歷，並列舉出來，把符合要求的信息篩選之後填寫進去。觀點要明確，內容簡明扼要，一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關鍵字，讓HR一眼就看到你。

簡歷無重點、沒針對性

　　HR吐槽：一些求職者在寫簡歷時，不會組織語言，長篇大論地描述，如寫工作經歷：“按照老闆要求用Excel提取過去一年的銷售數據，最後用Excel裏面的函數功能做出數據報表，並將報表轉成PPT交給老闆，老闆很滿意。”其實，沒有必要寫得那麼??攏?閾吹畝嗝揮姓攵孕裕?乙膊換嵯晗溉ザ粒?掛?錟閭崛」丶?幀?/span>

　　畢老師總結：HR花時間在瀏覽簡歷時，可能只有30秒，因此簡歷一定要言簡意賅、主次分明，工作經歷要與所投遞崗位相匹配。簡歷中與求職意向相關的工作經歷可以重點強調、詳細展開，至於那些不太相關的經歷大可一筆帶過。

自我評價寫太多，實際內容假大空

　　HR吐槽：我一般不看簡歷中的自我評價，不是因為偷懶，而是很多都是大同小異。字數繁多，內容空洞，例如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心等，看了等於白看。

　　畢老師總結：自我評價可寫可不寫，可以等到面試時在講述。如果要寫，一定要根據所應聘職位進行描述，切忌百度，實際一點比較好。

為什麼你投的簡歷會石沉大海，毫無音訊？看望以上這些雷區之後，你是否有所收穫？大家不要以為只有面試才是最關鍵的，我們的簡歷才是你找工作的敲門磚，大家一定要注意哦！