HR問:“為什麼我們應該錄取你”,要這樣回答才機智!
面試的時候,HR經常會問候選人這個問題:“為什麼我們公司應該要錄取你”。HR之所以問候選人這個問題,無非就是想要從中試圖來了解候選人的求職動機、求職願望以及對此項工作的態度。那麼要如何回答好這個問題呢?下面就一起來看看!
01、從行業的角度來回答
其實當HR拋出這個問題的時候,我們先可以從行業的角度來回答,進入一個行業,肯定是要對其有所瞭解。如果你連行業都不清楚,那麼肯定是會丟失掉HR的好感的。
所以在回答的時候,不僅要回答出自己對該行業的基本瞭解,還要有自己深刻的理解。你的專業的觀點以及理解,會讓HR更加看到你的價值,直接影響HR對你的錄取成果。
02、從企業的角度來回答
HR問你這個問題究竟是想要得到怎樣的答案呢?無非就是想進一步瞭解你各方面的信息,看看你是否對自己以及公司有一個較為明確的認知。
所以當HR提出這個問題時,你一定要簡單的説出公司的企業文化以及公司的價值觀等,與自己的工作能力以及自己的價值觀是相匹配的,從而來獲得HR的認同。
03、從崗位的角度來回答
HR之所以問候選人這個問題,最重要的還是要看候選人該該項工作的態度。所以在回答這個問題的時候,一定要展現出自己對該崗位的熟悉以及對該崗位的明確認知。
主要可以從該崗位的主要職責、任職的基本條件等來回答自己跟這份工作的適合度,HR看候選人如此該崗位的職責,能夠有獨特的觀點,那麼肯定是不錯的。
04、從個人的角度來回答
這一點也是很重要的,當已經從行業、企業以及崗位的角度回答了HR提出的這個問題,那麼在最後快要結束的時候也要從個人的角度來回答。
從個人的專業、工作經驗以及工作能力等等來回答。在回答的時候,最好是要簡練,提煉總結,尤其是要回答跟自己應聘崗位所相關的.工作經驗,以及自己的專業特長一定要總結到位。這樣回答,可以很好的體現出自己的價值。
05、最後,説出你對這份工作的興趣以及熱情
上面四點,是在回答HR這個問題時一定要着重説的,但是在回答這個問題的時候,不是要候選人死命的誇公司怎樣好怎樣好,自己的能力多強,這樣對你的面試時沒有幫助的。
所以在回答這個問題的時候,要注意的是要展現出自己對這份工作的興趣和熱情。比如説,你可以説自己很早之前就像進入這個行業,就像找一份這樣的工作,於是很早就開始充電了。這樣的話,HR是可以感受到你的熱情以及對這份工作的熱愛的,這樣的話比較容易打動HR。
“為什麼我們應該錄取你”,這個問題雖然不常出現。但是有時候避免不了有的HR會提出這樣的一個問題。所以候選人一定要做好萬全的準備,以便隨時應對HR拋出的難題!
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