HR問：“你對我們公司有過了解嗎”，這樣回答才完美！

求職者在面試的時候，總是發現HR會經常會問這個問題：“你對我們公司有過了解嗎”。HR之所有會問求職者這個問題，無非就是想要知道求職者是否對這場面試重視，對這份工作重視。如果一個求職者連對應聘公司最基本的信息都不知道的話，那麼是讓HR覺得你不重視這場面試，一個不願意去了解應聘公司的人，是不值得被錄取的。

那麼當HRHR問：“你對我們公司有過了解嗎”，要如何回答才算好呢？如何回答才能回答道HR的心坎裏呢？下面就教你五招，一起來看看吧！

　1、提前瞭解面試公司，做好充分準備

當你要前往一家公司面試之情，一定是要對該應聘公司是有所瞭解的。一般要對該公司所處的行業以及該公司的企業背景等都要有一個大概的瞭解。

在面試的時候，HR是很喜歡問這個問題的，他們一般會根據求職者對這個問題的回答從而來判斷求職者的態度。如果一個求職者連最基本的信息都不知道的話，那麼接下來的面試根本就是沒有意義了。

2、提前瞭解應聘崗位，做到知己知彼

當HR問出這個問題的時候，一是想看求職者的態度；二是想知道求職者對應聘崗位跟自己工作目標是否所匹配。所以為了面試成功，為了很好的回答出HR的這個問題，一定要提前瞭解應聘崗位，做到知己知彼。

所以在回答這個問題的時候，不僅僅是要回答出自己對該應聘公司一些基本信息的瞭解，還要着重點出自己所應聘的崗位和自己的匹配度。

3、站在企業的'角度來回答問題

這個問題基本上是每一個HR都會問的問題，幾乎是避免不了的。但是要知道回答好這個問題的重點在於“這家公司”而不在於“你”。

很多求職者在回答這個問題的時候，雖然有回答了該公司的一些基本情況，但是着重是表現自己對該公司的一些看法，這樣是會讓HR對你的印象不好的，因為你僅僅對該公司的瞭解還是停留在表面上，而沒有深入瞭解過。所以在回答這個問題的時候，站在企業的角度來回答就好了，不要延伸太多自己的觀點。

　4、用一個積極的態度來回答這個問題

有些求職者為了給HR留下深刻的印象，就開始吹捧公司。這樣不僅不會讓HR對你有好的印象，更會讓這場面試陷入一種尷尬的氣氛中。

所以在回答這個問題的時候，一定要用一個積極的態度來回答，知道多少就説多少，要時刻把握好一個度，實話實説。畢竟無論你吹捧還是説謊，都逃不過HR的火眼金睛。

　5、回答的時候要全面，不要老是泛泛而談

求職者在回答HR提出的這個問題時，千萬不要泛泛而談，而是要説到點子上，要簡練，畢竟面試的時間是有限。HR想要知道的是你對公司瞭解有多少，你只要説到重點就行了。

所以在回答的時候，説到點上也要説全面，對於公司的背景、行業以及企業文化等都要簡單提到，讓HR覺得你還是有做足了準備的。

任何事情的成功，都是離不開提前的準備工作，面試更是如此。所以當求職者要去面試的時候，一定要好好做好準備，隨時做好應對HR提出的問題！