那些年我們一起啃過的求職“乾貨”

我們是需要長大的，總是要出去社會的。求職也是我們人生的必經之路，也是需要我們去面對的。一般人們在去求職之前都是在網上或者向一些年長的人進行取經的。這時候他們就會給我們傳輸他們在求職道路上的一些“乾貨”了，在求職的時候我們多多少少都是啃過這些“乾貨”的。下面大家就隨老畢看看有哪些美味的求職“乾貨”吧！

俗話説“有些東西是在精不在多的”，求職“乾貨”也是這樣的，只要是有用的，能夠幫助我們的都是美味的“乾貨”。老畢一直喜歡愛情公寓中的一句話“話粗理不粗”。只要是有道理的話語，對我們求職道路有用的東西，都是需要我們去啃的“乾貨。”

　1、自我定位

自我分析是很重要的，在求職之前要進行反思自身。尋找自己的愛好和興趣，對自己以後的職業要有着自己的規劃，儘量選擇自己願意去付出的職業，而不是隻是為了這個行業的“錢”途而去做這個職業。

這一步非常重要，很多剛畢業的學生，被灌輸了先就業再擇業的錯誤觀念。選擇了自己不擅長不喜歡的工作，對以後的職業生涯帶來諸多的不利。興趣是工作的動力，也是我們職場最好的導師。所以在求職之前要好好想清楚自己想要的是什麼，不要到時候後悔就得不償失了。

　2、篩選公司

公司不一定是要最好的，只要是適合的就行了。就像愛情一樣，完美的不一定適合你，適合才是最美好的愛情。

①、沒有進事業單位或者大公司的硬背景，可以選擇創業型企業要注意，先通過各大搜索引擎、網上的多種渠道去了解該公司的誠信度、運營的產品市場前景如何？是否有負面信息？有健康背景的公司發展更快更穩，不容易倒閉。當然，如果是有A輪或者其他融資的話，那是最好的。

這類公司的特點：

規模不大，一般是20-50人左右，可以滿足你快速升職加薪的需求。這類公司的優勢：

能觀察到一個產品從0到1的成長；

能瞭解產品部、運營部、市場策劃部職責及配合-鍛鍊合作；

提升職責能力及溝通能力等；能直接與運營總監對話，與客户溝通合作；

如果公司成功了，你就是元老，功不可沒；

②、找到公司後，分析其招聘需求

有哪些崗位職責是涵蓋第一步總結出的工作技能，有了清晰的方向，才會事半功倍。但有些崗位會打着“急聘”的標誌，説明這公司對於該職位有迫切的需求，如果他的要求剛好你能滿足或者是你想要從事的職業，那麼出手就要快。

認真閲讀招聘需求，再結合自己的特長，求職意向等，思考這是否是自己想要的工作？自己能否勝任，如果沒有相關經驗，也不需擔心。

3、製作簡歷

簡歷是我們在求職道路上的“敲門磚”。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。簡歷是很重要的，就像一個人的容貌一樣，也是讓人看到的第一面。

①、根據公司招聘需求，製作簡歷，力求公司需求與個人能力對應。

②、別忽視簡歷文件的命名。

如果你投遞的是企業郵箱，千萬要注意簡歷的命名。如：“應聘XX-張飛-兩年工作經驗-男”

③、心思細膩的你還可以在簡歷上放個所應聘企業的logo、

4、面試準備

誰配得到上帝的獎勵？毫無疑問，只有那些準備好了的人。準備是成功的基礎，我們要想面試成功就要提前做好準備。機會總是留給有準備的人的，所以我們要好好把握好機會。繼續從用人單位或者是面試官的角度來講，當然是希望過來面試的人是比較優秀的，拋開專業能力不説，求職者個人第一點應該做到的就是個人着裝和外表以及談吐，着裝應大方得體，談吐應該自然真誠，不能讓人感到在裝或者做作。

還有就是面試準備工作簡歷，小筆記本，筆，都應該放在包裏，以備填表或者是做面試題時使用，如果沒有準備的話，工作人員會提供，不過這樣總會給人一種準備不充分的感覺活着是印象。

　5、要對自己有信心

有時候在求職的道路上我們的信心是很脆弱的，也是很容易被一次次摧殘的。這時候我們就要具有強大的自信心，勇敢面對求職道路上所遇到的各種事情。只有滿懷自信的人，能在任何地方都懷有自信，沉浸在生活中，並認識自己的意志。生活是需要自信的，職場更是要擁有着一顆強大的“自信心”。

最初，從招聘方的角度來看，當然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想見招聘要求在某種程度上都會有些虛高，不必因為看到這些比較嚴格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情況跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可以投遞簡歷，而且很大可能會得到面試通知。當然前提是簡歷要經過精心準備，不能抱着試試看的心情去投遞，這樣既浪費時間精力，也容易因為沒有收到面試通知而沮喪失落。

6、面試氣氛，自我調節

進去面試之前可以深深吸口氣，放鬆自己的身心。面試氛圍是很重要的，我們要學會自我調節面試的氣氛，這樣才能讓自己更加從容面試。

整個面試過程中，剛開你可能會有些緊張，不過隨着談話的進行，你會發現面試官問的也就是些基本的問題或者是常見的容易回答的，這樣緊張感就會慢慢消除，然後就漸入佳境，求職者與面試官能夠進行富有成效的溝通交流。總之，在面試過程中一定要談吐得體大方，表現自然，不應因面試官剛開始的嚴肅表情或者是面試的氣氛而影響自己的面試狀態。這些就是在面試過程中可能會碰到的一些情況。

7、明確找工作的本質

找工作其實就是一個把自己推介出去的過程，要根據求職意向和求職地點等需求，經過細緻篩選後，向用人單位投遞簡歷，向公司展示我的個人能力和經驗技巧，用人公司根據這些判定是否符合並決定是否讓我參加面試。從求職者這個角度來説，個人學歷，年齡，性別，在校獲得獎勵和證書就是已經確定的了，這個無法做出任何改變，也不應在這些問題上弄虛作假。

我們能改變的就是為找工作做最充分的準備：確定求職方向，應屆生根據自己興趣確定這個，有經驗的就可以直接確定求職崗位了。根據崗位要求還有個人能力，做一份能夠儘可能多體現個人能力的簡歷，工作經驗一定要簡要，突出自己的業績或者是學到的東西，個人技能突出的地方一定要重點展示。紙質簡歷或者網站簡歷中的電話 郵箱絕對不能出錯，這個就是常識性問題啦。

一個雙肩包，或者是能夠裝得下文件袋的挎包是必須的，包裏放小瓶水，文件袋裏備好紙筆，手機充滿電，面試地址以及路上所用的時間要做出準確的推算，留出機動時間，不要因為堵車或者是路上的突發小狀況遲到，守時是對對方一種最基本的`尊重。

面試之前，對應聘的崗位職責要求還有應聘的公司最 好能有一個詳細的瞭解，這樣在跟對方進行溝通的時候會有比較多的共同話題，一般找到了共同的話題就很容易引起共鳴，進而達到良好的溝通效果。

8、隨機應變，臨場應變

人總是要學會隨機應變的，尤其是在職場這個巨大的“染缸”中，見人説人話，見鬼説鬼話，到什麼山上唱什麼歌。這樣你才能引起對方的共鳴。結合公司情況，職責需求，主動發問，向對方展示自己的能力，並且這種能力跟對方的要求有很高的契合度，在陳述的時候可以適當的表達自己想得到這份工作的傾向或者渴望。面試官很容易的就能判定你陳述自己能力到底是真是假，還是有真有假，如果他感受到了你的真誠 還有判定你具備他們需要的能力的話，匹配度比較高的話，面試基本就成功了。

　9、薪資待遇，含蓄而堅定的爭取

最後技術方面的面試談好之後，正常的程序是由面試官或者是專門的人事過來跟你談待遇，薪水的組成，津貼，是否提供食宿，公司同事都在哪裏租房 哪裏比較方便。

談工資的時候，對方會問你期望的薪水是多少，這時候要有技巧的説出自己想要的數字。要事先對這個工作或者是相關的工作作過了解，大致水平已經知道了，這時就可以在這個平均水平的基礎上加五百到一千(其實就是我們買東西時的漫天要價，坐地還錢)，説出來就可以了。一般説出來都會在對方能接受的範圍之內，或者稍微有點高，這時就可以説自己也不知道具體情況，就是把期望的説出來而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，這時候要恰當的進行討價還價，找工作本身就是一個推介自己的過程，而工資就是我們推介自己成功後最直接的證明。能夠為自己爭取到的利益，一定不能丟掉，不然入職上班之後你就很少或者是很難有機會再去爭取了。

所有公司是以盈利為目的的，面試時談到的情懷和願景都是在你沒有入職的時候用來吸引你的。加工資的事情你不提出來，對方不可能主動給你加薪升職的。不要奢望從公司得到更多，但是自己應得的一定不能放棄。

　10、入職準備

確定面試成功之後，商定工作時間，就該回去準備相應材料，為入職做最後的準備工作了，有時候會要求入職體檢，這就是細節了，無需多言。

求職道路是不易的，需要我們備好求職“乾貨”。在求職之前除了要備好“乾貨”之外，我們也要做好其他方面的準備。在求職過程中，我們總是會遇到各種各樣的問題，遇到問題的時候我們要堅定自己的求職目標，努力去克服困難。我們的求職心態也是很重要的，心態也是決定成敗的一個重要因素。只要我們好好消化這些“乾貨”，並正確看待求職道路，我們就可以走上一條“實現人生價值，迎娶白富美”的求職道路了。