求職面試時千萬不能説哪些離職理由

去一家新的公司面試的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但並不是説你就要把滿肚子的埋怨全部説出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。那麼大家是否想知道在求職面試時千萬不能説哪些離職理由呢？今天畢老師就來簡單説一説！

在面試中，你認為面試官問什麼問題是最致命的呢？很多人都説是問離職理由。是的，這個問題不好答，如果你答的不理想，面試官對你的印象會大打折扣；如果答的合面試官的意，面試成功率就會大大提高。所以我們應該要知道哪些離職理由是不能涉及到的'。

求職面試時千萬不能説哪些離職理由呢？

　　第一、收入不理想

有些員工很是現實，認為目前的收入不理想，所以果斷地選擇跳槽，在他們眼中個人的利益是最重要的。這樣回答的話，面試官就會覺得你的格局低，也會覺得你不會太穩定，會直接影響對你的印象，如果是初試的話，很可能進不了複試。

　　第二、受到不公平對待

在職場中想要得到絕對的公平對待是絕對不可能的。因為在某種特殊的狀況下，你或多或少會受到一些委屈。所以我們不必過多地去追求絕對的公平對待，這樣只會引起讓自己解不開心結。所以，先從面試官那裏瞭解這份工作的強度，如果自己接受不了，就撤，但面試時還是要表現好，不要直接説工作壓力大。

　　第三、競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。如果你這樣回答的話，面試官會認為你對待工作過於懶，沒有激情與上進心。

　　第四、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或關係單位的人時會不會憑好惡行事。所以這個在回答離職理由時，這個問題最好不要涉及到。

那麼求職面試時如何巧妙回答離職問題呢？

　　第一、不要説前公司的不好

不要説前公司的不好。可能你的這次離職是出於無奈，但也別在人前報怨前公司如何如何的不好，更不要故意給前公司抹黑，在面試官面前更是如此。如果對於被解僱的事耿耿於懷，只會讓面試官對你產生不好的印象。

　　第二、希望和失望剛好相結合

正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。

　　第三、説在前公司學到的經驗

在回答面試官的問題，你可以先誠實的説離職理由，然後儘量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面，比如學到的專業知識，學到的與人友好相處的方法等等，會讓面試官覺得你比較有正能量，並樂於學習。

畢老師也是從一名職場菜鳥走過來的，想當初跳槽來到新公司面試時，回答面試官提出“你為什麼選擇離職？”畢老師也是懵了，當七年級點準備也沒有，只能磕磕碰碰的回答。面試結果也不理想。

畢老師告訴大家，在求職面試的時候，面試官都會問很多求職者一個問題，你為什麼離職？這個問題是避免不了的，所以大家一定要掌握回答技巧，回答好了，給別人的印象就會好很多，被錄用的機率更大。