拿完年終獎就辭職，你好意思嗎？

一到年底就有一大批人開始蠢蠢欲動，用小腦猜都知道是想拿了年終獎後謀一個好去處。可是也有一批人卻對這種做法不是那麼苟同，覺得這種做法有點不道德，公司給你發完獎金，你拍拍屁股就要走人，這樣真的好意思嗎？

“拿到年終獎就辭職，你好意思嗎?”就這個問題就好比有人問你：在職找工作，是不是對不起公司?

這兩者其實意思都一樣，職場人的選擇就要合乎自己的利益，談什麼人情，其實都是虛的，都是你自己給自己設了限。

01

職場人對誰負責?

有人説：公司艱難，員工應該同舟共濟，我不能走，否則老闆就孤軍奮戰了。

這樣和你説吧，你真的想多了。

混職場，你首先做決定要對得起自己，因為你不對自己負責，就沒人會對你負責。尤其是職業規劃。

求職的時候HR有本事不要問女性求職者幼兒有沒有結婚有沒有生育呀，在職場中，很多事情都是你知我知的，只要不違反做人的準則，大家都是站在自身的利益點去做事的。

説白了，你工作不就是為了讓自己生活的更好，而現在你有好了出路，而且年終獎也發了，你現在卻説不好意思呢？

02

企業對員工的要求是什麼?

對於正常的企業來説，對員工的要求只有一個：做好自己的工作，對得起付給你的薪水。

你能拿到一份工資，這都是你自己付出的勞動成果，並不是老闆好心發給你的，也不會是你做人做的好，所以發給你。

你能拿到一份工資，是自己的工作按質按量按時完成，是遇到問題坦誠溝通，是職責範圍內義不容辭。

這世界那麼大，沒了誰照樣可以正常運轉，所以不用給自己那麼多心理負擔負擔，就是一個普通的離職。

03

先講利益，再講感情

説真的'，當你在思考年終獎發了之後跳槽是不是不好的時候，很可能公司正決定在發年終獎之前把你給裁掉呢？

那時候HR和老闆有沒有覺得不好意思呢？還不是一兩句話把你給打發了。

員工和老闆，説白了，就是普通的勞資關係。無需為這普通的勞資關係灌輸太多的雞湯，真的很油膩啊!

勞動法規定，裁員，企業需要提前一個月通知員工;辭職，同樣是一個月。

正常的勞資關係，先講利益，再講感情。

如果在一個公司真的待出感情了，以後江湖再見，也是可以約火鍋的。

如果你把這關係升級為親人關係，或者朋友關係，那是你自己戲精，給自己習慣加戲太多。

04

所謂年終獎，不是年初獎。

年終獎，年終獎，是獎勵你過去一年辛勤付出的獎金，不是給你新一年繼續好好幹的獎金，所以真的不需要想太多。

年終獎又不是你坑蒙拐騙得來的，是你自己的勞動所得。拿完年終獎馬上辭職，也是合法合規辦事。哪有拿完年終獎就不好意思追求前程的説法?

明明有更好職業發展機會卻不走，可謂不智;能掙更多錢有更好福利，照顧家裏老人孩子不去，可謂不仁;該拿的錢猶猶豫豫不拿，在同事間帶來負面影響，可謂不義。

説了那麼多，並不是鼓勵大家拿完年終獎馬上辭職。你拿完年終獎後馬上辭職只是你當下的選擇，影響的是你的未來。

兩者並不衝突，也無所謂的厚不厚道!企業和職場人都要擺正自己的位置，不要舔着臉往“伐木累”上去蹭。