面試中可能被接受的離職理由

面試中，往往有不少非應屆畢業生，而面對這類求職者，考官一般都會問同一個問題“你為什麼離職?”這個問題看似簡單卻可以瞭解一個人的價值觀、人生觀以及心態等方面的情況。因此，想回答好這個問題着實的不易。

【面試中能被接受的離職理由】

1、沒有成就感

我想盡辦法想改變目前的環境、局面、觀念……可是無論我怎麼努力都改變不了，所以離職了。(注：用這種方式回答時，一定要有後續的補充説明，否則會被認為無能)

2、企業發展過慢

我在企業待了好幾年了，可是企業發展較慢，我沒有更好的'發展機會，所以離職了。(注：這樣的回答涉及到個人心態、價值觀與忠誠度問題)

3、個人成長問題

我在的公司無論是橫向還是縱向都沒有發展空間，所以就離職了。(注：這個問題涉及到心態與忠誠度問題)

4、用人機制問題

正所謂“一朝天子一朝臣”，所以每個企業的用人機制是不一樣的。當你的主子換了，新的主子也把你換了，所以你離職了。這個理由並不代表你有什麼問題，只能説明你和新主子不是最佳搭檔。

5、職業規劃問題

在原企業中，我無法實現自己的個人職業生涯計劃，所以我選擇了離職。(注：這個回答可能會讓面試官覺得你不穩定)

6、理念問題

我的理念與企業理念差距比較大，而且兩者沒辦法融合在一起，所以我離職了。(注：這種回答比較危險，除非你已經讓主考官感覺到你在一個不健康的企業中工作)

温馨提示：以上離職理由較適合主管、經理層。