財務挺住！會計證取消後，8種人將沒有工資可領

某公司財務部要招聘一名財務經理，企業在會計招聘問答環節，面試會計的問題跟以前真是不太一樣了，真是難倒了不少面試的會計，如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。

“金三嚴查，税務新政不停”，這一點，説明財務人需要多花時間學習政策，規範税務工作的同時還要為企業謀策。會計證取消，就説明需要還需考取更多職業證書，做為自己升職加薪的標本。

會計證取消後，以下8種財務人將沒有工資可領，明天起開始失業。你是其中一種嗎？會計證取消後，懂税法的財務將更有前途！你學習税法了嗎？快給自己增值，在會計人流中，保證不失業！！！

技能單一的財務人

入世後，複合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，非常自然的事了。

隨着社會發展，職場上的競爭會越來越激烈，就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。如果你要想避免在職場中成為下崗人員，多學幾手，一專多能，擁抱變化才是唯一的辦法。不要在“一棵樹上吊死”，下崗？“此處不留爺，自有留爺處”。

EQ低下的財務員

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。

情商高的人，説話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。

情商低的人，不是“不合羣”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。

現在，在國外“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”

一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。

在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

知識陳舊的財務人

人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以１０％的速度更新。靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。我們生活在這樣一個時代，都必須不斷學習，更新知識，你是這種知識陳舊的財務人嗎？快快學習新的財税知識才是重點！！

反應遲鈍的財務人

落後就要捱打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。一個人如果思維不敏捷，反映不能快速，思想保守，遲早會被淘汰。

單打獨鬥的.財務人

在當今這個國際經濟大循環的世界裏，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，羣體的作用在上升。一個組織，一個羣體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。一個單打獨鬥的財務人，遲早會淘汰，如果你能源源不斷地用貢獻證明你的價值，你就永遠不會被淘汰。

不善學習的財務人

處在當今這個學習型社會裏，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異，過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。 知識改變命運，網絡改變生活，一生的好朋友，事業的好夥伴。互聯網時代使我們擁有一個共同的夢，讓我們攜起手來共創美好的明天。

心理脆弱的財務人

由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。在畢老師身邊，就存在這種人，崗位一變動，新工作有挑戰，就覺得有壓力，想要回去原來的崗位，申請不到，就打算辭職，很明顯，抗壓能力不足以在職場生存，半個月之後，在公司就沒遇到過他了。

目光短淺的財務人

沒有遠大的目標,難以做成大事。一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴説，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。所以做人要看長遠，在人工智能時代，任何一種崗位都可能被智能機器替代，給自己增值，“你能看多遠，你便能走多遠。”

會計證取消後，懂税法的財務將更有前途！

納税人幾乎所有的經營行為都會被納入税務機關的監控範圍，因而涉税風險會大大提高。學習税務知識，將有助於提前預防納税人將會面臨哪些挑戰，並給出切實可行的解決之道，依法管理納税風險，正確應對金税三期時代下的税務稽查，維護企業的合法利益，從而降低企業的涉税風險，保障企業的平穩運行。

懂税法可以更好處理財務

從企業業務鏈上講，企業的商業合同、會計處理、税務處理存在先後順利，應確保邏輯及處理的一致性，財務處理不當，會觸發企業的税務風險點。

比如，按照税法中資產損失税前扣除的相關規定，有關會計核算資料和原始憑證屬於“特定事項的企業內部證據”，典型的如，企業逾期無法收回的應收款項在會計上已作為損失處理的，才可以作為壞賬損失，同時還應符合其他要求。

此外，企業為了提升專業效率普遍實行部門化，但是這種分裂也為企業的內部溝通協調帶來障礙，如前文説到，企業的業務、法務、財務本質上是內在一條鏈條，税收作為企業一項現金流出，根本上是由業務決定的，但是深刻受到業務、法務、財務等部門具體處理方式的影響。會計人員懂得税法，可以更好與業務、法務等部門溝通。

懂税法可以降低税務風險

目前我國涉税訴訟不是很多，但是我國每年針對企業發起的税務稽查案例有幾十萬起，税務風險不僅來自於企業的不當處理，還來自與不斷複雜的税法規定，很難想象一個企業缺少“税法”人才，如何應對日益增多的税務檢查和稽查。正所謂，知己知彼，方能百戰不殆。

懂税法更容易取得老闆信任

私企主在經營中，經常將個人資產、消費和企業混同，或者開展一些税務籌劃，企業的税務問題通常都是企業最為隱蔽的信息內容，不輕易藉助外部人士解決，如果會計人員能夠協助企業主打理好其個人和企業的税務問題，一定可以獲得老闆的極大信賴，進而產生依賴，做到這點，升職就不遠了哦~

懂税法可以為企業合法節税

企業在提高創新能力、提高產品（服務）質量的同時，更應該從內部管理上下力氣。

“節流”和“開源”同樣重要，特別在税務管理方面，可以通過提高税務管理水平，合法合理降低企業運營的税負。

企業可以利用已經出台的行業及區域性的税收優惠政策，最大化合法降低運營税負成本，比如高新技術企業、軟件企業、西部大開發税收優惠政策等。

會計證已經取消，中級、CPA職業證書又遲遲考不下，你的核心競爭力在哪裏？看完以上的分析，你還有什麼理由不學點税法呢？