面試官問:“有人出高薪,你會跳槽嗎?”小姑娘的回答太精彩了
跳槽,一直以來都是職場中非常有爭議性的熱門話題。公司不希望好的員工不忠誠,經常跳槽,但又希望能從別的公司招來更優秀的人才,於是就產生了矛盾。這個矛盾從來都沒有好的解決方法,在面試時,有些HR會通過將這種問題拋給求職者,從而達到檢驗求職者忠誠度的問題。
前不久,有一同學小露離開了原來的`公司,她去參加了某公司的面試。在面試時,HR瞭解了小露的一些基本情況之後,對她之前的工作經驗和取得的成績表示認可,但是,HR突然向她拋出了一個問題:“如果你在我們公司上班,假如有人出的薪資比我們高,你會選擇跳槽嗎?”
小露在剛聽到這個問題的時候懵了一下,她完全沒考慮過HR會突然問這種問題,她思索片刻後答道:“您這個問題挺有趣的,不瞞您講,我的答案只有一個,就是不會。首先,我現在還沒得到這份工作,其次,我現在最需要的就是能得到您的認可,拿下現在這份工作。相信再笨的人都知道,跳槽這種問題是非常敏感的,肯定不會當面向您説以後會跳槽。您説呢?”HR在聽完小露的回答後,尷尬的笑了笑,轉移了話題。
小露的回答非常明智,她的反應也很快。嚴格來説,小露的回答不算答案,只是對HR關於跳槽的這個敏感問題進行了一番簡單的分析,在讓HR覺得這個問題只有一個答案的同時,還展示了小露的坦誠和實在。這樣一來,面試官就不會無緣無故否定求職者。
正如小露回答的,當面試時HR問你關於跳槽的問題時,這個問題就只有一個答案,HR當時可能也就是想試探一下求職者而已。所以,作為求職者,當我們面對這種問題時,要理性分析,對自己有信心,要明確自己求職的目的,千萬不能被HR的問題帶偏,只要大膽説出自己心中所想的,那就是準確的答案。那麼如果你在面試時,面對這種問題又會如何回答呢?歡迎各位老司機在評論區分享!
相關文章
-
面試官問:“以你的能力,工資想拿多少?”這樣回答才能拿高薪
面試,是每個人不如職場社會的第一關,即使是職場老司機,在跳槽換工作時也要再次經歷面試。當面試官覺得你符合公司和崗位的要求時,就會和你進行薪資談判,這時面試官往往會問你理想工資的問題,這時該怎麼答呢?在回答這個問題 -
面試官奇葩問題:“你有男朋友嗎?”該怎麼回答好?
求職面試不容易,面試官的問題越來越奇葩了,完全不按套路出牌啊!就比如近日一則“女生因25歲還是單身面試被刷”的新聞登上了微博熱搜,引起網友的熱議,着年頭沒有男票,有錯嗎?那麼當面試官問:“你有男朋友嗎?”,可以怎麼回答呢?相 -
HR問:“沒有加班費,你願意加班嗎?”這樣回答太巧妙了
關於加班,一直以來都是職場人士討論得比較多的熱門話題。很多職場人都是為了加班費才選擇加班加點工作的,然而,有很多公司卻不幫它當一回事。現在,還有一些企業管理者認為員工加班是理所應當的事情,不給加班費也沒關係。其 -
面試官問:“缺乏經驗,你能勝任這項工作嗎?”這樣回答得滿分!
找工作,面試是不可避免的。在面試中,面試官經常會通過問問題的方式來考察求職者的各項能力。應屆生在求職者時,工作能力難免會受到面試官的質疑,所以面試時常常會遇到這種問題:“你工作經驗欠缺,有什麼能力勝任這項工作?” -
面試官問:“你有什麼業餘愛好?”這樣回答才能加分!
在面試時,面試官在問了一系列專業又富有挑戰性的問題後,會一臉輕鬆帶笑的問“你有什麼業餘愛好啊?”當你聽到這個問題時,如果覺得面試官是想和你閒聊,那你就太天真了。面試官的時間都是很寶貴的,不可能會問一些沒有目的性 -
面試官問:“本公司有你認識的熟人嗎?”是什麼用意?
求職面試的過程中,如果面試官問:“在我們公司,你有認識的熟人在這裏上班嗎?”這樣的問題該如何回答才能讓面試官滿意?面試官問這個問題的用意在哪?跟着畢老師一起來分析分析!HR想知道你是通過什麼渠道來應聘的求職的渠道有很 -
面試:如何回答“你還有什麼問題嗎”
面試的最後,面試官往往貌似例行公事地問到,“你還有什麼問題嗎?”面試者千萬不能在最後時刻失分。向面試官提問,這是瞭解公司的最好方式,也是面試官對你進一步的考驗。提供五個面試官認為比較恰當的提問供大家參考。“那 -
HR問:“談談你朋友對你的評價”,你真的會回答嗎?
在面試過程中各種奇葩的問題都可能會遇到,那麼遇到這樣那樣的問題我們就應該找到應對的措施。那麼當面試官問到“談談你朋友對你的評價”這個問題應該如何作答呢,大家一起來看看吧!這個雖然是一個看起來很普通的一個問題 -
如何靈活回答面試官:你還有什麼問題要問我嗎?
顧盼一神眸,彈指一瞬間,只為曾經那一個承諾,安葬了誓言的蒼白和等待的翠綠。紅塵舊事,呢喃起漣漪無數;明月黃昏,遍遍不再少年路。一組唯美的古風插畫作品,與你分享,感謝喜歡。 -
HR問:“你對我們公司有過了解嗎”,這樣回答才完美!
求職者在面試的時候,總是發現HR會經常會問這個問題:“你對我們公司有過了解嗎”。HR之所有會問求職者這個問題,無非就是想要知道求職者是否對這場面試重視,對這份工作重視。如果一個求職者連對應聘公司最基本的信息都不知