做到這些，升職加薪將不再是夢想

職場中，一個的工資是影響對工作滿意度的標準之一。但是有不少的職場人，不會主動去找領導加薪，很多人也不知道如何向領導要求加薪。那麼我們如何讓老闆主動為我們加薪呢?

1、主動抓住機會表現自己。

目前已不是一個酒香不怕巷子深的年代，機會總是稍縱即逝。而職場聰明的人總會抓住機會，善於表現自己，尤其善於在老闆面前表現自己。在會議中他們總是積極發表自己的意見，而不像你一樣明明有更好的方案和想法，卻怕出醜怕大家不認同而默不作聲;工作分配中總是聽到他們説：這個事情我來做吧，而不像你還在擔心做不好怎麼辦。職場中只有讓老闆看到你的能力和表現，老闆才會給你更多的機會。

2、拒絕好高騖遠。

很多職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。其實大家眼下的工作平台就是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，如果沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗?

3、選對行業，踏實進取。

大家在選着行業時，請記住，選擇行業，要麼精，要麼新。因為如果你選擇了一個並不是新興的行業，可能很多人會告訴你，這個行業有多少人在做，哪些人做的多好多好，崗位有很多很多，那麼你該考慮的是他做了多久了，多久晉升的，他的專業有多精湛，你能做到這麼精湛嗎?若是你選擇的是一個新興行業，那麼一定要了解清楚，可能很多人會告訴你，這個行業有多新，有多缺人，那麼你該考慮的是行業發展有多久了，發展的有多快，是否符合國家國情，國家是否支持?

所以，大家選着職位的同時一定要給自己一個職業定位，然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個滿意的職業生涯。

4、學會反思。

在一項新的任務下達的時候，我們常規的思維是：做這件任務會有什麼困難，能不能完成。所以當稍有難度和困難的時候，最後結果是：這不可能，我做不到。但是對於那些快速升職的人，他們首先考慮的是：我怎樣才能做到?當一項任務剛好完成時，他們就會考慮：怎樣才能做的更好?當更好的完成時，他們又會考慮：怎樣能更高效的做到最好?

往往就是因為思維上的差異才會造就行動上的不同，當你還沒有去做，就已經牴觸了，那麼你最終將失去很多機會。如果你積極接受挑戰，少一分抱怨，多一分行動，那麼老闆就會給你更多的機會。

5、建立豐富的人脈資源。

現在的社會是一個圈子社會，建立人脈資源不僅僅是處理好公司內部的人際關係，更是需要走出去和同行業的.人員進行學習交流，建立聯繫，人脈資源越多，也就意味着機會越多，你的人脈資源就是你最好的突擊團。有很多人認為處理好公司內部的工作就好了，這無異於閉關鎖國。其實只要我們留心一下，那些職場混的好的人，就一定會知道他們必定有自己豐富的人脈資源。

6、調整心態，積極進取。

那些原地踏步的人，也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找準，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。

那麼就請大家記住，噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力;瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路;水之所以能穿石是因為永遠在堅持。在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，一定要調整好自己的心態，積極面對。

職場中我們不僅要有一個好心態，還要有一個實際有用的好方法，那就是學習，不斷的學習，提高自己的能力。只要養成一個好的學習習慣，不僅可以讓你快速的成長和提升自己，同樣的也能夠提升你與時俱進的能力。現今社會，沒有一個職業可以完全靠以往經驗生存下去的，都需要與時俱進。往往機會是留給有準備的人的，工作中總會遇到超出你能力範圍之外的事情，而這些事情正是展現你能力的機會。

大家時刻職場如戰場，只有頂住了壓力，勇往直前而又能堅持做到以上幾點的人才會是職場的勝者。