年底跳槽？考驗你人品的時候到了

到年底了，很多人因為年終獎、公司環境、人事關係等等原因而產生跳槽心理，那麼應該如何向老闆提出離職呢？如何優雅的離職呢？

第一招：不要跟BOSS説真話

一般老闆會問你：為什麼離職？你要去做什麼？

如果你是因為不滿工資待遇問題，又或者是因為與上司鬧的不愉快問題，又或者是因為久久沒見升職等等原因。那麼你回答時就要小心了，因為一個團隊不希望有成員離開，不僅會影響到團隊的業務，還會影響到成員不安穩的內心。如果是重新招一個合適的人，可能還會浪費很多時間，所以往往會想辦法留住你。

那麼你就不能把這些真實的理由告訴老闆，可以將一些離家遠、想去的地方還沒定下來，最後還講一些你在職場上的成長收穫，這樣的`理由，往往不會招惹到老闆，是一個雙贏的回答。

第二招：避免去競業公司

　如果你在公司工作幾年； ，然後有意跳槽到同行業的公司求發展，即使沒有涉及到職業道德，難免也會被老闆認為你有版賣公司的商業機密嫌疑。所以跳槽時，選擇競爭對手的公司要謹慎，假如老東家出現了什麼機密泄露，可能會懷疑到你。

第三招：不要跟人説你離職

很多人都説世界那麼大，就想出去走走，其他老闆會關心一點就是：你辭職可以，但是不要影響其他人。

在戰場上，就怕的就是擾亂軍心者，人心是一件很可怕的東西，容易被搖動。在職場上，離職是一個敏感的話題，即使要走的話，也不要告訴你平時相處融洽的同事，因為這樣做是為了他人好。假如你把辭職的消息告訴同事，可能上司會認為你和那個同事是一派的，往往會不重用他。

在職場上，自己離職，然後慫恿別人離職是大忌。你不是求世主，給不了大家想要的，你自己想要新的生活，也要學會給他人留下自由，不要干涉他人的生活。

第四招：公司不讓你離職怎麼辦？

很多人因為公司不讓離職，往往就會心軟留多幾個月，其實是沒有用處的，因為你提出了一次辭職，那麼以後還是會想走的，老闆也不太會重用你，所以態度要堅決一點，根據勞動法，就不需要等待領導的同意或批准。提交書面辭職信三十天後，自動解除勞動合同關係。到時候老闆也沒辦法卡住你。

在離職之前，要想好以後的工作方向，衡量自己的能力，這樣才是真正做好跳槽的準備！