具體什麼時候該跳槽你知否

歲末年初辭職熱，年年歲歲都一樣。上班族們在百感交集之中熬到年末，渴望加薪升職還有那期盼多久的年終獎，這是大多數人的想法。可是由於一些原因，很多人的新年願望未能如願，加上工作上、人際上等出了一些問題。於是讓大家想到最好的方式便是跳槽！

大家都知道，跳槽都是有風險的。不過風險和收益往往成正比，跳槽漲工資這是業內的潛規則。歲末年初，成為了辭職的高峯時期。不過跳槽真的好嗎？個人覺得，跳得好是鯉魚躍龍門；要是跳得不好，那可是備受煎熬。很多有經歷的人都表示，要謹慎跳，因為後悔的人竟然佔了70%。專家分析，除了非常現實的薪資和職位外，更多的來自跳槽者自身的人際關係、工作狀態、成就感、興趣等因素有關。

其實，我們每個人在工作中常會遇到來自各方面的困難和壓力，但總想通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。理智的做法是，一方面應該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應根據自己的興趣、能力制訂切實可行的職業規劃。

什麼時候該跳，是要根據客觀形勢，結合自己情況，算清利弊，方可做出選擇。以下是辭職的一些參考條件：

1、有損身心健康的工作

專家表示，如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的.工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、沒有發展空間的

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就説明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3、不可以再學習

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、晉升難

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，説明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

6、沒有興趣的工作

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

7、公司在走下坡路

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

個人覺得，凡是在工作中不能發揮創造力，或不能滿足興趣，或無成就感，或工作勞累有損身心健康的，都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活着更好，而不是為了維持生命功能。這就是為什麼有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生，要的不僅僅是工作，還要有一些追求。不過，建議大家在職場中注意加強自我效能感，改善人際關係，可以緩解工作壓力。與其跳來跳去，最後跳得個滿身疲憊，不如多花點時間思考，找一份適合自己的工作。