HR問:“你為什麼離職?”這樣回答才不會被刷
跳槽是職場的普遍現象,每個職場人都經歷過幾個跳槽的時期,而跳槽的原因不外乎尋求更好的發展,獲得更高的薪水。大多數人跳槽後求職面試,都會被問到這樣一個問題“為什麼從上一家公司辭職?“下面畢老師告訴大家,當被問到這個問題的時候該怎麼聰明的回答!
直面HR關於為什麼辭職的問題
首先要正面回答HR 的問題,畢竟HR “閲”人無數,當他拋出這個問題的時候,無非就是想知道求職者真實的想法和隨機應變的能力。
所以你可以正面回答他的問題,刻意迴避或者繞過問題會讓HR覺得你是在隱瞞一些事實,對你的信任度就會降低。要記住,最好的防守就是進攻。HR拋問題的本身也是希望從你回答的過程中對你的性格等做出判斷!
回答辭掉上一份工作的真實原因
對於離職原因,你可以不用回答全部的離職原因,要揀最關鍵的`最重要的原因説。如果你回答的原因不真實,對於身經百戰的HR來説,可能會一眼看出你的謊言。
一個人在表達內心真實的想法時,是最坦然和從容的。表達自己內心真實的想法也一定要注意措辭和語氣,不要過於激動表現自己的情緒。
離職的原因不要超過三個
馬雲説,員工要走,不外乎兩個原因。一是受委屈了,二是錢沒給到位。而我們大多數人離職,除了家庭等自身原因外,也外乎工資不到位,沒有晉升空間。 在面試中,由於面試官的面試時間有限,不要把你的離職原因説的如滔滔江水般向HR湧去,挑最重要的原因説。
以上三個方面是回答HR 關於“為什麼離職”問題的解答,下面畢老師為大家列舉了一些離職原因供大家參考
1、離職主要是因為現在的工作也我的職業規劃預期逐漸偏離,而且剛好我的勞動合同已經到期,不考慮續簽。
這説這個原因的時候,最好舉一些為什麼當前工作與職業規劃偏離,簡單介紹你的職業規劃。
2、我還年輕,大學畢業參加工作兩三年,正處於職業的學習期,想尋得一個更加規範和成熟的平台讓我成長。
3、我覺得當前的工作,自己的上升空間不大,希望能離開現在安逸的工作,尋求更大的挑戰。在説原因的時候,不要説上一家公司的壞話,畢竟上一家公司也給與過你的成長。
通過以上畢老師所述,想必大家已經對“為什麼離職的問題”有自己的看法了,預祝大家求職成功!
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