面試官問：“你手上有多少offer？”該實話實説嗎？

在面試中，有很多典型的問題是HR經常問的，比如：你期待的薪資是多少？你為什麼要選擇跳槽？等等，但是如果HR問你：你現在手上有幾個offer？你會如何回答？HR問這種問題的目的是什麼？可以怎麼回答？跟着畢老師一起來了解！

　　首先，回答這種問題，我們要清楚HR的目的和意圖是：

瞭解你的市場競爭力

如果HR是在面試得到中途提出這樣的問題，那麼多半是想了解你在市場的競爭力，以此來判斷你的能力。如果你手上的offer多，就説明你的市場競爭力大，大部分企業是認可你的能力的，間接證明了你是個人才，會讓HR眼前一亮。

如果你手上的offer不多，或者根本沒有，HR有開始質疑你的能力，後半段的面試可能也會更加嚴格，以此來考驗你是否是一個可造之材。

預估你接受offer的可能性

如果HR是在面試的最後才提出這樣的問題，那麼説明你被HR相中的可能性很大，他們這樣問的目的是想預測你接受這家公司的offer可能性有多大。

如果你手上的offer挺多的，HR會擔心你不接受他們的offer，除非開出更好的條件，所以他們這樣問，也是為了瞭解你的要求有多高，以此來定條件，如果你的條件高出了HR的預計，那麼HR可能會放棄給出offer。

如果你手上offer很少或者沒有，HR可能會發出offer，但是開出的條件就一般了。

想討價還價

　　不管HR是在什麼時候問了這個問題，始終的目的就是為了評估你的價值，好討價還價。

他們會根據你手上的offer和他們心裏的價位範圍，決定要不要給你offer。同時，他們會根據你手上offer的質量，開出相應的條件。

　　通過問題的分析後，針對HR的目的，我們可以這樣回答：

實話實説

這種問題，你可以選擇實話實説。如果手上有offer就説數量的就可以了，其他的'條件待遇就不必多説了。如果你手上沒有offer，你也可以如實説，但是你要會解釋和説明，以免HR質疑你的能力。

　實話説的好處就是讓HR覺得你是一個誠實的人，能給你的印象加分。同時，行業的圈子其實挺小的，如果説謊，日後傳到其他人的耳朵裏，會對你的人品產生懷疑。

有所保留

如果你手上有多個offer，不必全都説出來，挑幾個質量好一些的offer説，這樣做的目的一是為了證明你的能力，二是為了讓HR開出更好的條件。三是為跟HR談條件做準備。

沒有offer，委婉解釋

如果你手上沒有offer，確實有些尷尬，説謊也不對，而且容易被看出來。所以，最好的辦法是如實相告，委婉解釋，比如：

　　“抱歉，我目前還沒有收到其他公司的offer，處於等待回覆的狀態。”

如果該公司是你的第一家面試，你可以如實説：

　　“我目前手上沒有offer，因為貴公司是我面試的第一家公司，所以我後邊有沒有offer，還得看貴公司給不給我這個機會。”

這樣的回答就不會讓自己尷尬，也不會想得沒有競爭力了。