我和我的人力資源管理故事新啟航

人力資源管理
關注：1.9W次

2013年人力資源管理工作總結

2013年對於我來説，是不平凡的一年，雖然接近歲末，但人力資源管理工作卻是我新起點。首先，我的工作重心隨着工作分工的調整有了新的任務和目標，工作內容從原來的人事、行政一把抓到下半年的人力資源工作專管，開始了我在百豐公司職業生涯的又一個新徵程。正常來講公司正式的人事工作從公司成立之初到現在一直在進行，但是公司人力資源管理這項工作從今年的九月份才正式開始，我們的職責也隨之單一的人事工作向有計劃、流程性發展，不只是數量上的滿足，更要綜合素質上適應公司、部門以及崗位的'實際需求;表現在日常工作狀態中，也由原來的疲於應付非計劃性的人員缺口，向有計劃的展開人事工作，預測未來需求或可能產生問題，並適當做出防禦措施等一系列轉變。

接下來就公司整體人力資源工作做一下工作總結：

一、招聘工作：

(一)招聘制度、流程進一步完善，招聘數據統計工作，梳理各項人事工作流程共計10項，修改、制定人事基礎表格16個，統計報表5個，全面整理、完善人事基礎工作，統計人事工作基礎數據。

1、招聘人數(數據截止到2013年11月30日)

截止2013年11月份，共計招聘人員入職390人，離職人數為197人。

情況	總經辦	綜合部	財務部	百豐內貿	百豐外貿	網銷部	進豐商貿	興豐物流	立豐	泰
入職	3	9	15	21	9	7	17	61	39	209
佔比	0.77%	2.31%	3.85%	5.38%	2.31%	1.79%	4.36%	15.64%	10.00%	53.59%
離職	1	4	9	16	7	2	9	29	24	96
佔比	0.51%	2.03%	4.57%	8.12%	3.55%	1.02%	4.57%	14.72%	12.18%	48.73%