人力資源模擬試題

一、單項選擇題(共 10 道試題，共 30 分。)

1.

不同社會形態，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這説明人力資源具有什麼特徵?

A. 社會性

B. 再生性

C. 實效性

D. 能動性

滿分：3 分

2. 在理論界通常將( )看作人力資本理論的創立者、人力資本之父。

A. 亞當.斯密

B. 舒爾茨

C. 泰勒

D. 馬斯洛

滿分：3 分

3. 人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有( )特徵。

A. 能動性

B. 時效性

C. 社會性

D. 再生性

滿分：3 分

4. 確保組織生存發展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環節是( )。

A. 人員招聘

B. 人力資源規劃

C. 培訓

D. 工作分析

滿分：3 分

5. 人力資源需求預測方法中的.專家判斷法又稱( )。

A. 德爾菲法

B. 馬爾可夫分析法

C. 迴歸分析法

D. 經驗判斷法

6. 由組織的各級管理者，根據需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為( )。

A. 管理人員判斷法

B. 經驗預測法

C. 微觀集成法

D. 德爾菲法

滿分：3 分

7. 工作性質完全相同的職位系列稱作( )。

A. 職級

B. 職系

C. 職組

D. 職等

滿分：3 分

8. 工作評價的對象是( )。

A. 職位

B. 任職者

C. 職級

D. 職稱

滿分：3 分

9. ( )就是要評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。

A. 工作分析

B. 工作評價

C. 職等

D. 職級

滿分：3 分

10. ( )的缺點是備選對象範圍狹窄。

A. 內部招聘

B. 外部招聘

C. 校園招聘

D. 人才獵取

滿分：3 分

二、多項選擇題(共 10 道試題，共 30 分。)

1. 人力資本與物質資本具有以下特點( )。

A. 兩者對經濟都具有生產性的作用

B. 兩者都需要投資才能形成

C. 物資資本對現代國民經濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多

D. 物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性

滿分：3 分

2.

人力資源具有以下特徵：

A. 社會性

B. 時效性

C. 能動性

D. 再生性

滿分：3 分

3. 人力資源供給小於需求，可以採取的辦法是( )。

A. 進行技術創新，提高勞動生產率

B. 在法律允許的範圍內，增加員工工作時間

C. 錄用臨時人員

D. 裁員

滿分：3 分

4. 以下哪句話是正確的?( )

A. 人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。

B. 人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。

C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。

D. 人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現。

滿分：3 分

5. 工作分析的結果以( )形式呈現出來。

A. 人力資源計劃

B. 崗位評價

C. 工作説明書

D. 工作規範

滿分：3 分

6. 工作分析又稱( )。

A. 工作描述

B. 職位分析

C. 程序分析

D. 崗位分析

滿分：3 分

7. 以下屬於工作評價的方法是( )。

A. 工作日誌法

B. 文獻分析法

C. 職位排序法

D. 職位分類法

滿分：3 分

8. 外部招聘的渠道有( )。

A. 人才獵取

B. 校園招聘

C. 員工推薦

D. 網上招聘

滿分：3 分

9. 員工招聘應遵循的原則有( )。

A. 因事擇人

B. 公開、公平、公正原則

C. 競爭擇優原則

D. 效率優先原則

滿分：3 分

10. 媒體廣告招聘的優點有( )。

A. 信息傳播範圍廣

B. 應聘人員數量大

C. 招聘時間長

D. 廣告費用較高

滿分：3 分