人力資源專業的筆試題

人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。小編整理的人力資源專業的筆試題，歡迎大家查閲!

　選擇題

1:在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現為

A.基本工資低福利高績效獎金高

B.基本工資高福利低績效獎金低

C.基本工資低福利低績效獎金較高

D.基本工資高福利高績效獎金低

2:決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的( )?

A.開發狀況

B.管理狀況

C.使用狀況

D.生產狀況?

3:工資等級制度的特點是從(　　)的角度來區分勞動的差別。

A.勞動強度

B.勞動數量

C.勞動時間

D.勞動質量

4:我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的

A.社會互濟性

B.保障性

C.權利與義務一致性

D.普遍性

5:在市場經濟條件下，對企業經營者的工資支付主要實行的是

A.計件工資制

B.月工資制

C.周工資制

D.年薪制

6:職務等級工資制屬於( )?

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資?

7:才測評最直接、最基礎的功能是

A.甄別和評定功能

B.預測功能

C.診斷功能

D.反饋功能

8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

A.職稱

B.職業

C.職級

D.職位

9:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分佈規律，即

A.按“兩頭小，中間大”分佈

B.按“兩頭大”，“中間小”分佈

C.按“從小到大”分佈

D.按“從大到小”分佈

10:列屬於基本的薪酬計量形式的是( )。

A.年薪制

B.期股激勵

C.計時薪酬制

D.期權激勵

11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。

A.師傅

B.徒弟

C.學校

D.企業或單位

12:具體而言，績效輔導的.過程主要包括兩方面的工作

A.績效溝通與過程輔導

B.績效溝通與數據收集

C.確定考核者與計劃跟進

D.發現優秀績效與激勵

13:在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為(　　)。

A.基礎工資

B.年功工資

C.效益工資

D.崗位工資

14:根據企業文化的“三層次説”，員工的行為規範屬於企業文化的

A.外層物質文化

B.中層制度文化

C.內層精神文化

D.表層行為文化

15:企業文化的核心是

A.企業形象

B.企業價值觀

C.企業目標

D.企業制度

16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

A.外部公平

B.員工公平

C.內部公平

D.分配公平

17:我國《勞動法》調整的勞動關係是指

A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關係

B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關係

C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關係

D.勞動者在家務勞動中發生的關係

　簡答題

18:簡述勞動關係的基本內容。

19:試述人力資源的使用與開發的關係。

20:組合工資制包括哪五個部分?

21:簡述技術等級工資制的優點及其適用範圍。

22:名詞解釋:人力資源

23:什麼是業績掛鈎支付薪酬?這種薪酬支付方式有什麼優缺點?

24:名詞解釋:工作項目評價法

25:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。