HR應怎樣面對離職的同事

塵埃落定的那一天終於來到了，工程公司從天地人房地產公司分立出去，歷經許多天的醖釀也好運作也好扯皮也好妥協也好，反正到了水落石出的時候了。山頭已立大旗已樹，自然第一檔子事還是以人為先。以工程公司的員工卜豔、陳濤為首，提出了自己的建議，工程公司可以分立，但工程公司的人員的勞動關係還是在天地人，勞動保險之類的還是由天地人代繳。人力部的林曉琳給予了其堅決的迴應，天地人不是CJ集團，天地人沒有人事代理權，如果你不去工程公司，天地人自然不會要求你辭職，當然就會和你保持現有的勞動關係，給你安排工作。如果你選擇工程公司，工程公司是獨立的法人，就具備了勞動關係的主體資格，就能和與天地人解除勞動合同的員工另外籤立勞動合同。卜豔們又提出了第二個建議，既然是與天地人解除勞動關係，天地人應該償付離職員工一定的工齡補償。林曉琳給她的答覆是，公司不會主動要求你離職，一切全憑你自己的個人意願決定去留，當然就沒有補償什麼的一説。

作為HR，我們應該保持我們職業的底線，不論是新來的員工還是離職的員工，不論是你以何種原因離開，在法律的框架下、公司制度的允許下、道德的規範下，我們履行着自己的職責，不偏不倚公正公平。

談判陷入了僵局，最後的解決還是要靠利益與條件的平衡，在對離職員工將給予新設立的工程公司以一定股權的承諾後，扣結打開，最後的商談結果是，工程公司單獨註冊三個月後辦理勞動關係的轉移，卜豔們將遞交辭職申請。

對於服務多年的公司來説，任何人都是有感情的，都流露出了深深的留戀之情。就要離開服務多年的公司了，卜豔在一次的交談中當着大家的面流下了滾滾淚水。對於卜豔、陳濤來説，此次的選擇既是無奈也是必然。既然周明文另立上頭，作為周明文團隊的核心人員，卜豔、陳濤們就沒有了其它的選擇，多年的利益糾葛使他們和天地人儼然成了兩種利益兩條陣線，如果留在天地人無疑將成為劉沂崗們的'砧板之魚，而成為新公司的股東的誘惑，也在某種方面激起了他們心底的衝動。由此，在一度的僵局中，工程公司員工持股及其現有業務的利潤展望，成為了卜豔、陳濤背上的最後的稻草。而一旦卜豔、陳濤拿定了主意，其間的作用也是不容小覷，工程公司內部的陣營立馬明朗，幾乎除了王明輝外，大家歃血為盟羣情激昂，都表達了和工程公司共存亡的決心。其實，他們和卜豔、陳濤一樣都知道離開工程公司的境遇，都知道公司將給予的股份的待遇，至於對周明文的某些不實之詞，一切大都在即將成為股東的喜悦中淡化了許多許多。

根據天地人的員工離職流程，員工提交《離職申請》後，要經過部門領導、人力部、公司總經理的審批，然後人力部將《離職通知》發給公司相關部門及離職員工本人。人力部主持和離職員工的離職面談，填寫完整的《離職面談表》留存。接着員工持人力部的《離職交接表》到各相關部門交接，主要有財務、業務、工具、書籍、工作服、培訓費等逐項交接，交接完畢，各部門簽署意見，人力部開據《離職證明》。《離職證明》也是格式版本，即某某先生/女士自某年某月某日入職我公司擔任某某崗位，至某年某月某日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由，特此證明。

作為新註冊成立的工程公司，周明文在無奈之下，安排卜豔也辦理了勞動及社保的開户手續。三個月後卜豔、陳濤們不得不按照事前的約定來辦理勞動關係的轉移了。

既然與天地人的勞動合同還未到期，卜豔、陳濤們也只能按照自動離職的手續來辦理勞動合同終止、轉移檔案及社保關係了。在林曉琳的安排下，卜豔、陳濤們各自打了辭職申請，簽訂了《解除終止勞動合同證明書》、填寫《失業員工登記表》，然後再網上進行離職備案，到社保局辦理離職備案手續，到失業科辦理失業登記，到賬户科辦理人員減少。在離職的時候，林曉琳把他們的個人檔案一併交給了他們個人，並辦理了接受手續。

因卜豔、陳濤們曾經放言堅決不辭職堅決不來辦勞動手續，為了穩妥起見，劉光明、林曉琳也是頗費躊躇，不得不設計了勞動關係通知函，要求他們在通知函送達後務必於30日內到天地人上班，逾期仍不來上班並且不來辦理勞動關係轉移手續，將按對方違反勞動合同有關規定，視為自動離職，天地人將為其辦理自動減員手續，並且天地人不承擔任何責任和義務。

為了確保程序的合法性，劉光明、林曉琳專程到區勞動監察處進行了諮詢，既是保證自身行為的合法性，也算是提前防範，提前到勞動監察處打了招呼。

為了公司的利益，為了員工的利益，HR們就是這樣殫精竭慮、處心積慮、小心翼翼。之所以這樣做，既不是HR的心態問題，也不是HR的偏執使然，HR們始終是一羣堅持着積極的職業的正能量，保持着法律與道德的公正公平的基線，散發着人文關懷人性光輝的一個獨立的職場羣體。