HR快速麪試需知道的幾個問題

HR朋友們很多都不喜歡面試，因為面試會浪費大量的時間，為了給企業招到合適的人才，對自己的老闆有個交代，忍着頭痛一天面試那麼幾個求職者。可是有些HR卻能夠做到遊刃有餘，高效的完成面試，並選擇自己想要的人才。祕密在哪裏？我覺得是人家的面試問題比較好，我搜集了幾個供大家參考吧。

你被解僱的原因是什麼？

這個問題往往會使面試者措手不及，尤其是這個員工剛剛被解僱還沒有走出被解僱的陰影，通過這個問題HR可以瞭解面試者的缺點、對工作的一些看法等。如果他打死批判自己的原上司，那麼這個人是有問題的，也許他不適合團隊作戰，需要HR謹慎鑑定。

如果在職，如何把握面試機會？

在職的時候，不管出於什麼原因去參加其他企業的面試，這本身對於目前的企業都是一種欺騙。這個問題可以看出求職者的誠信度，不過很少求職者會在面試的時候，孟浪的回答“只要有面試機會都會去試試”。這個問題需要HR能夠敏鋭的判斷求職者是否在“説謊”做假。

你來面試前都做了哪些準備？

如果面試者能夠清晰、條理的説出對應聘職位的看法以及自己對這份工作的職業規劃，將要做出什麼樣的努力，和自己企業的企業文化、管理理念等，説明這位求職者做了充足的準備，並且具備任職能力。機會總是留給有準備的人的，不是嗎？

你認識我們的哪個員工嗎？

這樣的問題，有些求職者會認為是HR在考慮他的人脈問題，看能否給自己的求職增加一個砝碼。其實，如果求職者真的認識某個員工，那麼就可以根據那個員工的人品、性格來判斷求職者的品行。俗語都説物以類聚、人以羣分不是？如果不認識，就可以進一步的問“你崇拜的是誰？”或許能夠達到你的目的。

中了500萬你還會工作嗎?

也許有人會説這個問題很無聊，發生的.機率非常小，相信大部分求職者都會説繼續工作，因為大多數求職者還是明白麪試的目的的，HR通過這個問題就是想知道面試者的工作激情。如果真的有“不過腦”的求職者當真，以為中了500萬，乾脆的回答“不工作”，那隻能PASS掉了。

當然除了這幾個問題還有這些問題：“能描述下你在過去的工作中取得了哪些成就嗎？”；“能説一下你曾經搞砸的一件事和搞砸的原因嗎？”；“你的原上司有哪些缺點？”等。也許有些面試問題可能會看着很簡單，但是在面試者緊張狀態下HR可能會收到意想不到的效果。