HR們，請正視自身的位置

剛接到某外資公司人事的電話，審犯人一樣的問我“你為什麼每個項目只做一年多就換工作?!”“你在職找工作，指的什麼發展機會?”“我們是世界500強的公司，在我們公司做2~3年不可能晉升!”。。。很傻的問題，很裝的語氣，無論什麼等級的公司，HR和其他部門一樣，只是輸出的`成果不一樣，你們輸出的成果是為公司找到合適的人才，而不是憑權力證明比求職者高一等，你們要明白工作的變動是正常現象，人往高處走也是生存規律，請不要問些不專業的、幼稚的、無法辨別答案真假的問題!硬性的個人資料，你可以去調查，至於能力要求，請與相關部門確定好!