(優)人事部經理的主要職責通用4篇

人事部經理的主要職責通用1

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平台，高效的向員工、客户、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的`創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部經理的主要職責通用2

1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事部經理的主要職責通用3

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，並不定時督導和審查;

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關係等日常管理工作;

4、負責不定期檢查快遞分子公司後勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負責分公司採購及資產清點、監管、折舊等管理工作;

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部經理的主要職責通用4

1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的彙編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內外接待工作;

5.行政後勤及辦公設備管理工作。

6.擬製公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的`招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。