人事行政崗位職責(通用15篇)

在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人事行政崗位職責1

1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;

5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的採購以及發放;

6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

7、協助開展本部門內部的`日常行政管理與團隊建設工作。

任職資格

1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大專以上學歷;

2、從事人事或行政工作一年以上經驗;

3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協調能力;

4、能獨立並熟練使用各類辦公軟件。

人事行政崗位職責2

職責描述：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發佈、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的'制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規範管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領導交派的其它臨時任務。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政崗位職責3

職責描述:

1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;

4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的`企業文化的整體建設;

5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

人事行政部總監崗位

人事行政崗位職責4

1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客户羣體提供全流程專業顧問式不動產解決方案;

3.根據公司提供的客户資源做深度維護，瞭解顧客的.潛在需求，定期為客户呈現市場的數據分析與評估報告;

4.協助開發商快速清盤，實現資金快速回籠，幫助客户買到滿意的房產，協助業主實現資產快速變現及增值;

5.管理互聯網渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他夥伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事行政崗位職責5

1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發佈--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;

3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;

4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;

5、負責部分行政工作。

人事行政崗位職責6

1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、税務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、税務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的.審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政崗位職責7

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定並執行招聘計劃，職位信息的發佈、及應聘人員的預約、面試接待工作；

2.負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動合同等相關手續的辦理；

4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試彙總表、培訓統計表、績效考核表及崗位説明書的擬寫等等；

6.協助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業

2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程；

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數據摘自相關公司實際發佈的招聘要求

人事行政崗位職責8

崗位職責：

1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；

6、負責項目員工日常管理工作，着重員工關係管理及與總公司對接等工作；

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康；

2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關工作經驗者優先；

人事行政崗位職責9

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責人員邀約，初試;

2.協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，建立健全員工的.人事檔案;

3.員工考勤考勤統計、管理和紀律監察，年假、加班、調休管理;

4.進行人才盤點，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃;

5.組織實施季度績效考核，統計考核結果;

6.負責制定年度培訓計劃，評估培訓效果;

7.嚴格執行公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

8.負責協調員工關係，解決勞動糾紛;

9.負責公司月度員工獎懲;

10.安排各類會議及行程，負責跟進會議活動;

11.負責公司人力資源信息的上傳下達工作;

人事行政崗位職責10

崗位職責:

1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,並監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,並指導監督各部門實施;

4、負責制定並執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,並監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,並指導監督各部門實施;

4、負責制定並執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的.認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人事行政崗位職責11

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政文件通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客户訂餐和預訂酒店

飯票的'領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

人事行政崗位職責12

1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事行政崗位職責13

1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發佈與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

4、招聘信息彙總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓並做好培訓工作;

8、負責面試(複試)流程及現場把控;

9、公司領導臨時交辦的事情

10.負責上級交辦的其他工作。

人事行政崗位職責14

職位描述

崗位職責：

1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發放，車輛管理及行政備用金管理

2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政後勤類的工作；

4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施，

5、根據需求製作人事行政相關報表；

6、統計公司職工月考勤；

7、招聘簡歷篩選工作；

8、做好領導辦公室衞生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作；

9、其他突發事件的處理及領導安排的.其他工作。

任職要求：

1、 大專或以上學歷，；

2、 有人事行政相關工作經驗；

3、 工作認真仔細，積極主動，有責任心；

4、 不斤斤計較，有較強溝通能力。

5. 思維敏捷，具備良好的親和力和團隊合作精神

作息時間：單休 早八點半晚5點 法定節假日正常休息

此數據摘自相關公司實際發佈的招聘要求

人事行政崗位職責15

財務兼出納崗位職責

職責描述:

1、審核各項費用申請並按審批要求準確及時辦理各項收付款

2、登記資金日報表並盤點現金、核對銀行帳户,確保每日資金賬户的正確性

3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統計報表

4、編制每月納税申報表並及時繳納税金。辦理非貿業務的出證及税收申報

5、銀行票據及發票收據的`購買領用、登記、簽收、檢查。

6、各部門資金計劃登記及統計

登記公司各項合同台帳及銷售台帳

7、公司各項資產登記及盤點

8、會計憑證、賬簿、報表、税務申報資料整理歸檔

9、各銀行帳户的開立、註銷及貸款卡年檢

10、配合財務報告編制及財務報表審計工作

11、英語良好,有外資房地產企業工作經驗者優先考慮。

財務兼出納崗位