企業人事專員職責大全【18篇】

企業人事專員職責1

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、祕書等專業優先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

企業人事專員職責2

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

3、崗位説明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

10、負責公司員工福利；

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員職責3

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的.台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閲、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理

十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

企業人事專員職責4

崗位職責：

1、協調辦理工廠員工入職；

2、簽訂勞動合同；

3、登記並及時更新員工檔案信息；

4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

5、與工廠人事關係處理，溝通、傳達；

6、通過規範的運作降低人員流失率；

7、日工作彙報提交，月員工流失率分析報告提交；

職位描述：

1、簽訂勞動合同；

2、人事檔案管理；

3、辦理社保；

4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

5、辦理人員入離職手續；

6、協助相關招聘工作；

7、組織公司員工進行培訓；

8、發放節日的獎品；

9、協助公司行政處理一些公司事務。

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

7、有強烈的'責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業人事專員職責5

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據；

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作；

3.負責員工宿舍管理、衞生管理以及辦公室日常事務管理工作；

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係；

5.績效考核的`彙總工作及月考勤的彙總；

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作；

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作；

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤；

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事專員職責6

1、負責員工的'招聘、、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事專員職責7

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作；

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要；

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的.運營維護；

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衞生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才；

2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動；

3、負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果；

4、負責實施績效考核並統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行；

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

企業人事專員職責8

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

2、協同開展新員工入職培訓

3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的.供給等等)；

5、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作；

6、負責各類會務的安排工作；

7、領導安排的事項。

企業人事專員職責9

1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動；

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核；

3、負責員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理、社保繳納工作；

4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件；

5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理；

6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度；

企業人事專員職責10

1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃並落實執行；

2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動；

3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率；

4、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人事專員職責11

1、結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2、選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發佈招聘信息。

3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5、員工試用期管理和離職管理。

6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7、日常行政事務：公司後勤工作管理、客户接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8、領導安排的`日常工作。

企業人事專員職責12

1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。

2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位説明書等；

3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施；

4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的`方針、政策規章和標準，並監督執行；

5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施；

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

9、負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用；

10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行；

11、完成上級交待的臨時工作。

企業人事專員職責13

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的.工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、領導交代的其他任務。

企業人事專員職責14

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；

2、員工的績效考核和考勤統計；

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設；

5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；

7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的.相關工作；

8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衞生工作的輪值安排；

9、上級交代的其他雜事等。

企業人事專員職責15

1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。

4、負責辦公用品的`採購、公司固定資產管理等行政事務；

5、認真完成上級領導佈置的其他工作。

企業人事專員職責16

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等)；

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜；

4、負責員工活動的`跟進及舉辦；

5、上級安排的其他工作任務。

企業人事專員職責17

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

4、全面瞭解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及複試的'組織，並根據錄用狀況進行背景調查。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯堂管理。

企業人事專員職責18

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

7、完成上級領導交辦的.其他任務。