公司人事人員職責15篇

人事
關注：9.52K次

公司人事人員職責1

1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程；

2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；

3、協助公司的人才招聘活動的組織實施；

4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買；

5、辦公場所日常管理；

公司人事人員職責2

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

2、協助辦公用品的`採購，報銷，發放及管理固定資產；

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

4、協助建立員工關係，組織員工的活動；

5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人員職責3

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理；

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作；

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；

4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發佈和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；

5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的.改善建議，統計各種招聘數據；

7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責4

1、管理和優化公司的.員工關係體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工衝突，解決員工訴和勞動糾紛。

3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。

4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事人員職責5

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行；

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事人員職責6

1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;

3、負責公司考勤管理及核算工作;

4、負責員工社保及各項福利管理工作;

5、負責員工勞動合同及勞動關係管理工作;

6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

7、負責配合公司各體系審核工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責7

1、負責光谷站員工考勤管理。

2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4、做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的'其他工作任務。

5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責8

1、負責員工關係管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

3、負責人事基礎數據和報表的彙總和分析;

4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關係處理;

5、負責人事相關政府優惠政策的'收集、對接及申報;

6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事人員職責9

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發佈招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；

2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率）；

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道；

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓）；

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事人員職責10

1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、創建和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的.意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責11

1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理；

2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同台帳；

3、審核各類報銷流程、單據；

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細；

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作；

6、負責總部與區域、項目的'日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項；

7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事人員職責12

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、後勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的'相關手續的辦理。

3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。

4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

5、負責上級領導交代的工作。

公司人事人員職責13

1、根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

2、開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發佈及更新職位信息，組織實施招聘

3、年末制訂次年的培訓計劃，並跟進計劃的實施情況

4、新入職員工的`培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

6、製作人事報表

7、其他

公司人事人員職責14

1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；

2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理；

4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；

7、監督公司行政、人事相關管理制度的'執行工作；

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。