企業公司人事職責(集合15篇)

企業公司人事職責1

1、負責人員的.入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

企業公司人事職責2

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的`培訓計劃，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業公司人事職責3

1、對接集團下屬品牌各城市公司，瞭解城市需求，分解並完成招聘指標;

2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;

3、參與全流程招聘工作並對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;

4、跟進執行集團階段性招聘項目

企業公司人事職責4

1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;

2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

3、負責日常採購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、税務申報等;

4、根據公司發展，完善相關流程政策，並協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事職責5

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事職責6

1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動；

2）根據總部人事規範，負責各種渠道的`簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

4）每週、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性；

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時瞭解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

企業公司人事職責7

1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客户的.人才需求;

2、 根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、做好公司安排的其他工作。

企業公司人事職責8

1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等;

2、公司每月初考勤統計核算;

3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

4、公司辦公類資產採購;每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排;

5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

6、負責物業以及對外相關工作的`對接;

7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;

8、低值易耗採購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;

9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業公司人事職責9

1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3.各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

4.瞭解和分析區域的.招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業公司人事職責10

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責11

1、負責工資計算，複核，保證員工工資的準確發放;

2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核週期績效分析;

3、負責薪酬績效制度的`貫徹、宣傳、諮詢工作;

4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題並提供建議解決方案;

5、其他發生的人力項目工作;

6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責12

1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個税測算等工作;

2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，複試，完成人員配備;

3、執行並完善員工的'入、離、轉、調等相關政策和流程，瞭解員工思想動態，包括但不限於新員工面談和離職員工面談;

4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

6、其他人力資源相關的事項。

企業公司人事職責13

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的.滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事職責14

1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換籤與變更、執業資格證書申請、管理與註銷等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的.培訓、支持與督導檢查。

企業公司人事職責15

1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的'發佈和更新；

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

4、協助員工活動和培訓相關事宜；

5、部門其他日常工作。