人事專員工作職責28篇

人事專員工作職責1

崗位職責：

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；

3、員工入職的'培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業勞動年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

7、總經理臨時交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

2、擅長招聘和員工關係者優先，有金融行業工作背景者優先，

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。

人事專員工作職責2

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責3

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能説明書、崗位工作説明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的'開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責4

1、負責公司的行政後勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的'日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品採購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的`入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客户進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責7

1、辦公用品採購及固定資產管理

2、協助各類報告輸出

3、合同、協議的製作與管理

4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

5、專項費用及北京部人員發票的'上傳、整理及報銷

6、維持辦公環境衞生

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

8、協助部門招聘和員工入離職管理

9、協助企業宣傳工作

10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責8

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的.跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責9

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報；並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的'督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責10

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責11

1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責12

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作;

7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責13

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的`篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責14

崗位職責：

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的`親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作職責15

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事專員工作職責16

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的`調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，並組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責17

1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的.工作;

2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責18

1、辦公用品採購及固定資產管理

2、協助各類報告輸出

3、合同、協議的製作與管理

4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

5、專項費用及北京部人員發票的`上傳、整理及報銷

6、維持辦公環境衞生

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

8、協助部門招聘和員工入離職管理

9、協助企業宣傳工作

10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責19

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前台所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責20

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的.初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，並有效執行。

人事專員工作職責21

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的.維護和更新，招聘網站信息溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事專員工作職責22

1、進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、員工文體活動的'策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責23

1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

2.負責人事相關資料檔案的存檔;

3.組織和落實各類員工溝通和關懷的`活動(如婚慶、週年、優秀員工會議下午茶等);

4.營造符合企業的良好文化氛圍;

5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責24

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、彙總;

5、完成上級交代的`其他事項。

人事專員工作職責25

一、如何做好考勤管理工作？

1.樹立良好的企業文化，培養盡職、忠誠、優秀的員工隊伍。

企業文化是一個企業的靈魂，是企業核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內的企業精神力量，這種精神力量可以讓企業的員工凝聚在一起、一起學習、一起發展、一起創造。我們要追求利潤的最大化、實現企業管理效率的最大化，就要以優秀的企業文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現“上下同欲”，降低企業科學管理制度內化的阻力，實現企業管理的效率。

2.塑造員工良好的職業道德修養。

所謂職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規範，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。只有公司的員工具備良好的職業道德修養，才能自覺遵守企業的各項管理制度，這樣會更有利於行政或人事部門管理工作的開展。

3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴格貫徹執行。各部門主管對於本部門員工的出勤狀況應做到實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或採取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進行分類，可分為任務目標考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意後交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對於當月全勤的員工，在當月薪水發放時予以獎勵；對於全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚，併發放相應的全勤獎金。

4.選用較為先進的考勤軟件。

從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理；指紋考勤則是採用指紋識別技術對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步，但這兩個考勤管理辦法還是有着一些共同的缺點，比如考勤需要派專人監督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發生，對員工的`出勤狀況有了客觀準確的瞭解、監督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

5.將考勤管理納入績效管理的範疇，與薪酬掛鈎。

將員工的考勤狀況以一定的權重納入績效管理的範疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發放薪水的指標。

二、員工紀律管理

公司管理制度由各部門嚴格貫徹執行、人事部門監督並執行；之後由各部門配合人事部門收集、整理、彙總員工對公司制度的遵守狀況，當然也可以設立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之後由人事部門對反饋結果進行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個系統，制定、執行、反饋、修正、執行、反饋……

三、員工基本信息管理

員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業院校、所學專業、身份證號、户籍類別、户籍地址、職稱、職務、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作履歷、原單位職務、現住址、聯繫電話、勞動合同編號、檔案編號等相關資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集並錄機，亦或由各部門主管收集並統一報人事部門。對員工基本信息的管理有助於公司或人事部門對於員工的瞭解、管理以及工作調動、職務升遷等等。

四、勞動合同及員工檔案的管理

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自願簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、儘量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

合同期滿經由雙方協商一致，可以續簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

員工檔案按其內容及關聯部門可分為六大類：行政類、財務類、人事類、業務類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續調閲檔案時，須填寫《檔案調閲申請單》，並經相應核准人核准後方可調閲，檔案調閲時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應銷燬。需銷燬的檔案由保管部門填寫《銷燬檔案申請單》，經相應核准人核准後方可銷燬；檔案保管人員對於檔案要妥善保管，保證檔案安全。

五、“五險一金”的辦理

我們通常所説的“五險一金”中的“五險”是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。

養老保險以企業身份參保的繳費分別由企業繳納和個人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業繳納繳費基數的20%，個人繳納繳費基數的7%；按照規定個人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變為企業繳納基數的20%，個人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定後的月繳費基數當年內不得變動直至次年核定。繳費基數低於統一公佈的西安市上年月社會平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數，高於統一公佈的西安市上年月社會平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60週歲、女幹部年滿55週歲、女工人年滿50週歲可以辦理退休手續；且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規定的參保員工均可按月領取基本養老保險金。對於繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬户本息之和。

醫療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個人20%分擔。醫療保險個人賬户的記錄辦法，按參保人月繳費基數，根據不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養老金的5%計入。

失業保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個人負擔1%。同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按規定同時享受其他失業保險待遇。失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費時間1年不滿2年的，領取3個月失業保險金；（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金；（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金；（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金；（5）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業保險金；（6）累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業保險金。失業保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業保險費的時間分別累計計算。

工傷保險是由企業或僱主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業經營發展的主要作用表現在：第一，工傷保險保護了企業和僱主，尤其是資金不足的小企業。第二，工傷保險有利於促進企業安全生產。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發生工傷後，勞動者本人或其遺屬在生活發生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的後顧之憂。最後，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利於增強勞動者的工作積極性。

女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產假、工資待遇、生產醫療費用及其他補助等。

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調入員工從發工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個人負擔5%。凡住房公積金按規定及時、足額存入資金中心指定銀行專户（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。

六、績效管理

績效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環，這一點已形成共識。

要做好績效管必須做到以下幾點：（1）必須使全體員工瞭解什麼是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務分析，編制崗位説明書，制定切實可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續不斷地輔導員工業績的提升；(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結束之後，管理者需要對企業績效管理的政策、方法、手段及其他的細節進行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提高企業的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發揮牽引和激發作用.

人事專員工作職責26

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據彙總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的.採購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;

7.環境管理：辦公區域的環境衞生維護，保證設備安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責27

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責28

1、負責公司日常前台接待工作，接待來訪客户及領導;

2、負責會議的'前期準備及會議結束後的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的採購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。