人事主管職責【合集26篇】

人事主管職責1

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘；

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的`公司企業文化體系；

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管職責2

1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理；

2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

3、管理員工檔案及各類人事資料；

4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的'刷新和發佈，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤彙總報表；薪資與福利的發放；

6、協助企業文化組織建設。

7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放，保障公司日常正常運轉。

8、有教育培訓行業招聘背景優先。

人事主管職責3

1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作；

2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

5.協助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；

6.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；

7.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管職責4

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作；

3.負責各部門人員及校區人員的`日常考勤管理工作；

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管職責5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、上級交辦的其他事項

人事主管職責6

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行；

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報；

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；

4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘後台的`日常管理；

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織；

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理；

7、各類行政物資的詢價及採購；

8、其他臨時性工作；

人事主管職責7

1、制定各部門人力資源規劃；

2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓；參與員工異動與獎懲的處理；負責人員流失率統計、分析；負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作；

3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施；

4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作；

負責工資、獎金核算及相關資料收集；員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理；負責員工入職、離職手續辦理；員工生日晚會的安排；

3、負責與外部有關事項的溝通與協調；如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等；

4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交；

5、負責各部門快遞的核對與費用核算；負責員工工傷的費用核算與報銷處理；參與專利有關事項的處理；

6、公司通訊錄的更新；

7、負責資料室的'管理；負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理；

8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標；負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據；ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作；

9.上級領導安排的其它工作。

人事主管職責8

1、負責部門內員工的'培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作；

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力；

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃；

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管職責9

1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業；

2、員工的薪資、獎金的計算和發放；

3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；

4、負責建立並更新員工檔案；

5、負責員工考勤管理及假期管理；

6、負責人事系統的更新和維護；

7、負責商店員工績效考核工作；

8、負責門店的'年度預算，並完成人力成本控制分析報告；

9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；

10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衞生及安全的管理；

11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；

12、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決；

13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管職責10

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的.統籌、完善部門各項工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求；

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實；

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管職責11

1、協助人力資源中心總監，擬製日常公司發文、人事制度的更新和調整；

2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；

3、負責公司各項人事制度、規範執行和監督落實及部門執行問題反饋；

4、負責公司內外人事協調、溝通工作，並執行到位；

5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性；

3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅遊等系列員工活動的開展；

4、協助勞動關係處理；

5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；

6、協助培訓擬製和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規範的考核；

7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的.的提煉，和組織各層級績效考核；

8、完成中心總監交代的工作。

人事主管職責12

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的`人才需求；

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等；

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施；

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管職責13

1、協助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的.綜合管理；

2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關係管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作；

3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見，並提交總部決定；

4、向總部及時反饋地區人員的現場情況，及時提出問題、解決問題，保障現場的正常運營；

5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

人事主管職責14

1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；

2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位説明書、定崗定員的各項事務工作；

3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等；

4.推行公司人力資源的各類規章制度的.實施，定時制定培訓方案並實施。

人事主管職責15

1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作；

2.公司內務文件及檔案的管理工作；

3.公司日常內勤(門衞、安保、食堂、宿舍)等管理工作；

4.負責公司人員的'招聘管理及實施工作；

5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作；

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

人事主管職責16

崗位職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

6、負責公司將績效方案的落實。

任職要求：

1.30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業；

2.8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗；

3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗；

4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神；

5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎；

6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神；

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。

人事主管職責17

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個税繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的`開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管職責18

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模塊工作；

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程；

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作；

4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管職責19

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的'糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管職責20

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的`建設、推廣及宣傳；

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督)；

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務；

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管職責21

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動；

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理；

3、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象；

4、公司內部員工檔案的建立與管理；

5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等；

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行；

7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管職責22

1、根據工作需要進行員工的`招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管職責23

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善；

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤；

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理；

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的採購與保管、發放的.監督與執行；

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用；

7.全面負責人力資源管理工作；

9.負責質量體系管理工作；

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，並進行結果反饋。

人事主管職責24

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持

人事主管職責25

1、規劃公司的人力資源戰略；建立並完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的.規章制度，審核各部門崗位説明書；

3、人員的招聘、面試、篩選；人員的升遷、異動、調薪手續的辦理；

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。

5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤；

6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實；

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等；

人事主管職責26

1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等)；

3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、制定公司薪資福利政策並與每年底審核並修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；

6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的'制定和執行，並定期審核修訂以適應各種變化；

7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；

8、負責與各相關院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才；

9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；

10、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行；

11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。