行政人事主管工作職責(集合15篇)

行政人事主管工作職責1

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

行政人事主管工作職責2

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責3

1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的.執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責4

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會；

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關係中相關手續報到，轉正，調動，離職；

7、領導交辦的其他事情。

行政人事主管工作職責5

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的`招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責6

1、負責日常人事行政事務的.處理及溝通協調；

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；

3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋；

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責7

1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障；

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理；

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感；

4、組織和推動企業文化的.培訓和宣傳；

5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行；

6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責8

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的`協調，為促進相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責9

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、為公司的`發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管工作職責10

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的`協調與關係維護；

7、完成總經理佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責11

1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的'實施；

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責12

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的`優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責13

1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的`工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責14

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤；

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的.招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求；

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施；

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要文件、函件的起草；檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責15

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作；

4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；

5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的.保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。