人事專員職責[精華15篇]
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人事專員職責1
1、負責公司各部門人數的統計;
2、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
7、協助領導管理公司員工的'薪金、獎金及變動調整;
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
9、負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
13、做好本部門的法律法規蒐集工作;
14、負責公司員工體檢組織工作;
15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;
16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
人事專員職責2
1、負責招聘信息的`起草和招聘廣告的發佈工作;
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;
3、瞭解和分析區域的招聘需求,制定招聘計劃並且完成招聘目標;
4、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
人事專員職責3
1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定,辦公室衞生監督等;
3、員工假期統計,考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通,名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人事專員職責4
1、負責業務體系的人力資源的.支持工作;
2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況,進行相應的優化與補缺;
4、推進其他工作,如培訓、績效、員工關係、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員職責5
崗位職責:
1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等);
2、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
3、申領開具開票;
4、部分税目申報(有會計人事指導);
5、銀行回單和報銷憑證的.整理。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業管理相關專業優先;
2.1年以上人事行政專員經驗,熟悉人力資源模塊專業知識,熟悉國家相關的政策;
3、工作積極主動,溝通協調能力強,團隊合作精神好;
4、有財務出納工作經驗。
人事專員職責6
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的'維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理
人事專員職責7
1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;
2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優化配置;
3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結招聘工作中存在的.問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數據分析報告;
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事專員職責8
1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的'整體環境形象,保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放,並對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作,篩選、電話溝通、邀約等;
5、維護考勤系統,負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工等手續,負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責建設,進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員職責9
負責公司各部門人數的統計;
負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的`具體實施和操作;
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規蒐集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;
完成領導交辦的其他任務。
人事專員職責10
1。及時瞭解各部門招聘需求;
2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事專員職責11
1、及時收集員工的各種信息,瞭解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的.調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
任職條件:
1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗者優先考慮;
2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。
人事專員職責12
1、負責各外部渠道招聘維護和開發,崗位發佈及協助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院,負責各大高校招聘會開展;
4、執行招聘計劃,進行工作分析,能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事專員職責13
1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經營管理情況,編制公司績效考核規劃,編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系,並組織實施,監督實施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案,跟進各部門培訓計劃實施,搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入户等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
人事專員職責14
1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理,確保滿足招聘需求;
2、 依據各部門的招聘需求,負責除高管以外的`人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,並適時調整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理),豐富員工生活;
人事專員職責15
1、工作職責:負責下單、交貨安排等;
2、協助業務員跟進報價、接單、下單等全部流程;
3、協助業務員對於各類數據報表的製作;
4、協助業務員整理訂單;
5、協助業務員處理其他日常業務方面的`工作;
6、領導臨時性的工作安排。
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