人事專員的職責集錦15篇

人事專員的職責1

1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3、公司員工關係的'管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

5、根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6、審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員的職責2

1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

2、負責公司日常行政後勤事務管理、檔案管理;

3、負責員工宿舍、醫療保障等;

4、組織公司各項會議及活動，協調總經理、各部門和員工的關係;

5、完成上級交代的各項人事行政事務。

人事專員的`職責3

崗位職責：

1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

3、申領開具開票;

4、部分税目申報(有會計人事指導);

5、銀行回單和報銷憑證的'整理。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業優先;

2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業知識，熟悉國家相關的政策;

3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好;

4、有財務出納工作經驗。

人事專員的職責4

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、實施招聘工作，發佈招聘、進行篩選、評估候選人並提供初步面試;

3、負責製作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

5、負責員工勞動手續(社保、公積金等)。

人事專員的'職責5

1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2。協助建立健全公司人力資源制度；

3。負責勞動合同及人事檔案的.管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；

5。負責辦公室日常行政事務管理；

6。完成領導交代的其他工作。

人事專員的職責6

崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的.建議；

4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專員的職責7

一、人事類崗位職責

1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓，以及入職培訓考核並將考核結果反饋給相關部門經理。

3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。

5、根據相關部門和財務部門提供的數據製作公司每月工資表和獎金錶，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及後期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監督各部門培訓計劃的實施。

並根據公司需求做好相應的變更和完善。

完成上級安排的其他臨時性的工作。

二、行政類類崗位職責

1、水電管理

2、辦公用品、勞保用品的採購與領用

3、飯卡、員工生日和油卡管理

4、內部駕照考試管理

5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

6、員工電話、手機業務管理。

7、員工宿舍管理

8、印刷業務管理

9、負責各類員工的工作服統計、訂製、發放、回收工作。

10、租金繳納。

11、維修事項管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部門的協調工作。

完成上級安排的其他臨時性工作

人事行政專員崗位職責3

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的`文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

人事專員的職責8

招聘：

開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告

建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

薪酬

每月初對門店的考勤、人事資料收集，

負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

負責區域內薪資問題答疑

員工關係

門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員的職責9

主要職責：

1.客户維護

1）管理大客户關係，保證客户滿意度，發現客户潛在需求

2.業務執行

1）管理外包業務執行過程，並依據客户要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ

2）處理業務相關突發事件，包括如客户投訴，員工意外等

3）響應客户的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，並下方給員工服務團隊實施

3.收費管理及數據維護

職位要求：

本科及以上學歷

人力資源管理專業優先

三年及以上相關客户服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先

熟練用英語書寫日常工作郵件

公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

人事專員的'職責10

1、根據公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

人事專員的`職責11

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員的職責12

1、人員招聘

2、員工入離職手續辦理

3、人員轉正辦理

4、人事檔案管理

5、勞動合同管理

6、考勤統計彙總

7、員工培訓工作

8、伙食補貼核算

9、獎懲記錄

10、員工保險管理

人事專員的'職責13

任職要求:

1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:蒐集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事專員的'職責14

1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約並跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。

7、業務體系的.梳理:梳理各業務部門工作流程並形成各崗位《崗位操作規範》。

8、推動行政類管理流程規範標準化，採購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的職責15

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的.綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。